淺議煤礦職工教育的論文(2)
淺議煤礦職工教育的論文
淺議煤礦職工教育的論文篇二
《淺談如何搞好煤礦職工素質教育》
摘要：隨著煤炭科學技術的發展，煤礦生產不斷采用新技術、新裝備、新材料、新工藝。也由此對職工素質提出了更高的要求。本文主要結合工作實際對當前煤炭企業職工素質現狀以及煤炭企業職工培訓采取的措施進行了具體分析，以供廣大同行參考。
關鍵詞：煤礦企業;職工素質;培訓
中圖分類號：F279.23一、提高煤礦職工素質的必要性
1.1技術創新客觀上要求職工隊伍的高素質。隨著國家煤炭科學技術的發展，煤礦生產不斷采用新技術、新裝備、新材料、新工藝。煤礦“四新”的采用可以提高勞動生產率，極大地改善作業環境，降低勞動強度，但與此同時也給煤礦的安全生產和科學管理帶來了新的矛盾。其中之一就是現階段的煤礦作業工人素質較低與現代化煤炭生產需要較高素質工人之間的矛盾。根據我國煤炭作業工人素質的現狀和21世紀煤炭工業的發展要求，提高煤炭作業工人素質已刻不容緩。
1.2企業改革的縱身發展強烈要求職工素質的同步提升。隨著煤礦跨越式發展目標的提出，煤礦管理體制的改革已進入實質性階段，煤炭行業已邁向安全高效的軌道，減員提效、分流再就業工程進一步展開，職工保崗與競崗的成敗完全取決于職工的素質。
1.3煤礦企業安全的長期穩定必然要求過硬的職工素質。安全是煤礦永恒的主題，安全能否確保，起決定作用的是職工的素質。縱觀每一次事故的發生，表面上看是這樣那樣的原因，就深層次而言，無不歸咎于職工素質的薄弱。因此，固本強基，夯實安全基礎，最首要的任務是強化職工的素質。
二、當前煤炭企業職工素質現狀
煤炭企業職工從主流上看是好的政治堅定、思想健康、作風扎實，在歷史上各個時期均是一支特別能戰斗的群體。但是。我們也應該清楚地看到，煤炭職工的政治思想素質和科學文化素質與煤炭改革發展的速度不相適應，與煤炭改革發展的目標還有很大的差距。
2.1思想觀念滯后。在原有計劃經濟體制下，工作中激勵機制的不健全，使很多人認為工作干好干壞一個樣，技術好壞一個樣，職工“鐵飯碗”思想嚴重，沒有危機感，競爭意識淡薄。學習觀念落后，少數職工缺乏理想，心靈空虛，工作缺乏積極性;職工思想素質不高也使“野蠻”生產、違章操作等不良行為普遍存在。
2.2業務素質薄弱。職工文化水平是業務技能全面提高的基礎，煤炭職工來源復雜，特別是在生產一線主要工種大多為農民協議工，這些人缺乏煤炭生產知識，文化基礎較差、起點低，學習先進的科學技術比較困難，一定程度上限制了他們業務技能的全面提高，直接威脅到了煤炭安全生產和生產效率。
2.3安全素質低下，安全意識淡薄。對于煤炭企業而言“安全是天”，煤礦安全和生產如同兩條平行線，只要有生產的地方，安全工作就要貫穿始終。煤礦安全關系到企業的生存和發展，職工的生命安全。現在，大多數職工對不安全生產的危害有充分的認識，但也有一部分職工，工作存在僥幸心理，往往認為工作中做這樣那樣的措施太麻煩，從而不履行必要的安全程序。有的職工“看慣了，干慣了，習慣了”，對違章的危害雖有所認識，但總認為干過多次都沒出現過問題，從思想上放松了警惕，工作中就出違章。據有關資料表明，企業工傷事故中有90%以上是由于人的“三違”所致。
三、對煤炭企業職工培訓方面應采取的措施
煤礦井下作業條件惡劣，地質構造復雜，作業環境中不同程度地存在著水、火、瓦斯、煤塵、頂板等五大自然災害的威脅，因此，作業工人的素質直接關系到煤礦安全生產和礦井經濟效益的好壞。?
3.1優化用工制度，創新培訓方式，不斷提高作業人員素質。提高煤礦作業工人素質，必須優化煤礦企業用工制度，創新培訓方式，堅持先培訓，考核合格后再錄用的原則，逐步實現入礦工人達到較高的技術水平的目的。實現此目標，就必須從現在起加強作業工人的煤炭職業技術教育。可以充分利用現有煤炭職業技術學校的理論優勢，通過企業、學校聯合辦學的方式對在崗煤炭工人進行短、長期的理論技術培訓。充分發揮煤炭技工學校職業技術教育基地的作用，為煤礦企業培養高素質的作業工人。在用工方面，根據煤礦生產實際和發展的需要，提前制訂用工計劃，由企業自身在社會上招收具有初中以上文化程度的應屆畢業生或社會青年，將其統一送陪到專業的煤炭職業技術學校進行全日制學習，畢業后到企業工作。對于因工作關系不能長期離開的部分優秀員工，可以通過加強跟煤炭職業技術學校的聯系，在企業成立培訓班，請專業技術學校的教師送陪到企業。
3.2加大崗位培訓力度，提高操作技能。崗位培訓的目的是使在崗工人操作技能更加熟練，提高工作效率。鑒于此，企業必須采取多種形式的培訓方式舉辦各種類型的崗位培訓。在培訓形式上，可采取成立夜校的方式，分期分批分工種地進行針對性的崗位培訓。以滿足煤礦企業各工種作業的需要。在培訓內容方面，根據在崗工人的工種，重點傳授本崗位的操作規程、安全規程和必備的理論基礎知識。培訓過程中，應加強實踐性培訓環節，直接到崗位上進行實際操作培訓。使崗位培訓具有理論學習又有實際操作的雙重功能，以更好地發揮崗位培訓的作用，提高在崗工人的操作技能。?
3.3狠抓安全技術培訓，不斷提高全員安全技術素質。安全技術培訓是煤礦特殊生產環境的需要，是煤礦安全生產的基礎工作。由于煤礦井下作業環境中存在著多種不安全因素，作業工人必須接受安全技術培訓，掌握煤礦各類事故(水、火、瓦斯、煤塵和頂板等)的發生規律、預防措施和處理方法，以便作業中采取針對性措施，預防事故發生，并做到自主保安和互助保安。新招收的工人必須接受一定時間的安全技術培訓;其原因是煤礦每一作業地點都有其特殊情況，每一道工序都有其安全措施，每一臺設備都有其安全操作規程。要在某一作業地點使用某一臺設備安全地完成某一道工序，現場作業人員就必須了解作業地點的安全狀況，掌握所有設備的安全操作規程，嚴守各項規章制度，認真落實安全措施。安全技術培訓是對作業工人進行安全法規、安全意識、安全操作技能、事故預防和處理、避災自救等方面的培訓，其培訓手段應靈活多樣，采取課堂講授、實物操作、電化教學、模擬演示、實驗參觀等方法，以適應安全培訓的特點，提高培訓效果和工人的安全技術素質，實現安全生產。?
四、結束語
煤炭工業作為國家的支柱產業，必須保證其健康發展。展望21世紀我國的煤炭工業，必須提高煤礦工人的素質，以適應時代前進和科學技術發展的要求。今后，入礦工人要逐步實現達到煤礦技工學校畢業水平，并經過不少于兩個月的安全技術培訓，經考試合格后方可上崗作業。從業期間，還要根據工種和崗位的要求，進行定期或不定期的崗位培訓，以提高工人操作的熟練程度，最終達到提高煤礦作業工人素質的目的。
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