自考會計論文范文(2)

　　難以發揮應有的功效目前我國雖然有些企業也建立了相關的內部會計控制制度，但從總體上來看，仍缺乏科學性和合理性。

　　第一是內部會計控制制度組織不健全，把執行了規章制度完全等同于加強了內部會計控制。一些單位受利益驅動，重經營，輕管理，自我防范約束機制尚未建立起來，內部會計控制的組織網絡不健全，導致既定的內部會計控制失控。

　　第二是偏重事后控制。目前我國企業的內部會計控制從總體上來看，基本屬于以補救為主的事后控制。實際工作中，通常是等到違紀行為發生后才設法堵塞，或予以進行懲處，這樣導致內控成本較高，收效甚微，使內部控制失去效力。

　　第三是重錢財等有形資產的控制，輕員工素質、信息等無形資產的控制，有些企業甚至仍存在重錢輕物的現象，損失相當嚴重。

　　(五)管理當局認識不足和有章不循的現象較為突出

　　我國企業內部會計控制的基礎十分薄弱。目前相當一部分企業的管理當局對建立內部會計控制制度不夠重視;有的并未建立健全的內部會計控制制度，有的內部會計控制制度殘缺不全。甚至有些企業對內部會計控制還存有很多誤解，認為內部會計控制就是內部成本控制、內部資產安全性控制等，更為嚴重的是有章不循、執法不嚴，使內部控制制度流于形式，而不管內部會計控制制度的執行情況如何;在經濟業務處理過程中，遇到具體問題，以強調靈活性為由而不按規定辦理，使內部會計控制制度失去了應有的剛性和嚴肅性;有時甚至為了謀取個人或小團體利益而不擇手段，弄虛作假，搞賬外賬等。

　　(六)缺乏有效的監督機制

　　為了加強財務領域及其他領域的躲督，我國已形成了包括政府監督和社會監督在內的企業外部監督體系，但由于監管體系中的工作人員對企業的重視程度普遍不高，加上有些監管工作人員本身素質不高，收受賄賂，暗中也為企業接受監督不到位起到了一定作用。所以，這些外部監管體系對企業監督效果不盡如人意。有的企業雖然建立了內部審計機構卻不能充分發揮其職能，種種監管形同虛設。

　　(七)會計信息系統失真

　　企業內控制度的中心是財務會計控制，承擔內控職責的主要是會計人員。因此，財務會計人員要真正能擔當內部控制的重任，更新認識，提高操作能力就顯得刻不容緩。沒有相應的知識支持，內部控制不可能完全到位。[15]

　　三、企業內部會計控制失效的成因

　　(一)企業內部會計控制體制不順

　　主要表現在：會計崗位設置和人員配置不當，業務交叉過雜，會計人員兼職過多，職責不明;會計的事前審核、事中復核和事后監督流于形式;有相當一部分企業沒有建立內部審計機構，已建立內部審計機構的企業也未能充分發揮應有的作用，內部審計工作得不到應有的重視和支持。

　　(二)企業內部會計控制制度不完善和執行不得力

　　目前相當一部分企業對建立內部控制制度不夠重視，內部控制制度殘缺不全或有關內容不夠合理;更多的是有章不循，將已訂立的企業內部控制制度“印在紙上、掛在墻上”，以應付有關部門的檢查、審計，而不管內部控制制度執行情況如何，遇到具體問題多強調靈活性，使內部控制制度流于形式，失去了應有的剛性和嚴肅性。

　　(三)考核企業干部政績和業績機制不完善

　　長期以來，對企業干部政績、業績考核以目標利潤完成情況為主要依據，缺乏對其他相關指標的綜合考察。有些企業領導為在任期內出“成績”，便指使財會人員弄虛作假。還有些業務主管部門，為了加快本系統的經濟發展，在沒有進行科學論證的情況下，下達一些脫離實際的經濟增長考核指標，而部分企業領導者為討好主管部門借此顯示自己的能力，通過提供虛假會計信息等手段來“實現”上級主管部門下達的有關指標。

　　(四)會計人員素質較低

　　近幾年來，會計隊伍迅速擴大，但對會計人員的思想教育、業務培訓沒有跟上，有些培訓流于形式，根本起不到提高會計人員素質的作用。突出表現在：一些根本不具備從業資格，靠人情關系混進會計隊伍的人員，仍然呆在會計崗位上，這些人只憑長官意志辦事，法律、準則、制度懂得不多，但卻沒有不敢造的報表，沒有不敢花的錢;還有部分會計人員無視財經紀律，為了個人利益，順從領導意圖辦事，甚至為討好領導，在弄虛作假上幫著出點子，造成會計信息失真，財務報表被歪曲等。

　　(五)外部監督乏力

　　為了加強監督，我國已形成了包括政府監督(如財政、審計、稅務、證券監管等部門的監督)和社會監督(如注冊會計師、社會輿論等的監督)在內的企業外部監督體系。然而，如此大的一個監督體系其監督效果卻不盡如人意。究其原因主要有三個方面：

　　一是各種監督的功能交叉、標準不一，再加上分散管理、缺乏橫向信息溝通，未能形成有效的監督合力。

　　二是各種監督沒有按照設定的目標進行，有的甚至以平衡預算和創收為目的，監督弱化問題嚴重。

　　三是不規范的執業環境和不正當的業務競爭，以及對注冊會計師監督不力，使得“經濟警察”的作用并沒有發揮出來。

　　四、加強和改進企業內部會計控制應當采取的措施

　　會計控制是現代企業各級管理主體根據財務會計制度規定，對企業的會計及經濟業務活動的各個環節、各個方面以及影響和制約公司經營目標的各種因素實施約束和監督的管理活動。會計控制不僅在于規范企業會計行為，保證會計信息質量，更對提升現代企業管理水平，實現企業經營目標具有重要作用。

　　提高企業領導重視程度。 只有使內部會計控制真正成為管理的內在需求，內部會計控制才不會流于形式，才能真正產生作用。假如，企業決策仍憑領導主觀臆斷，或者由于經營績效不佳，就發布虛假會信息來蒙騙社會，那么內部會計控制必然是形同虛設。 因此，一方面要強化企業領導的會計法規意識，使之自覺遵守法律規定：另一方面要建立內部會計控制管理領導責任制，將企業內部會計控制管理的好壞與主要領導的政績業績考核結合起來，一級抓一級，層層負責，將內部會計控制管理工作落到實處。

　　提高職工的素質。 任何內部會計控制制度的成效取決于其設計水平和高素質的人員貫徹執行。為此要對未來的職員進行認真審查，選出有經驗和才能去完成所在職務的人。對各種業務項目實施全面的訓練，同時經常檢查和評價每個職工的工作成績，會大大有助于提高內部會計控制制度的成效。

　　走會計職業化之路，則可基本保證會計人員的素質。如成立具有相對獨立性和權威性的會計職業協會，具體負責會計人員資格考試(凡會計人員從業前必須通過職業協會組織的統一考試，會計人員持證上崗)、定期組織業務輪訓、制訂頒布職業道德守則、維護會計人員的正當權益，為遭受打擊報復的守法會計人員代理訴訟等。

　　改革會計人員管理體制。解決會計人員雙重身份、處境兩難的狀況，使會計監督落實到位。例如實行會計人員上級委派制度，就能較好的解決會計人員“不敢管”的問題。

　　職工實行休假和工作輪崗。職工崗位輪換，也許不能最有效地利用職工的專長，但日常工作中的差錯和不軌行為就容易暴露。這種輪換的成本，與因加強會計控制可能取得的效益是基本相當的。替代人不僅有機會揭露固定職工在其工作中發生的差錯和弊端，而且還有可能提出改進工作的新設想。

　　建立健全內部控制制度，健全內部會計控制制度體系。會計控制的主要形式就是制度控制。企業應依據財政部《內部會計控制規范——基本規范》(試行)的要求，結合自身實際，健全和完善適合本企業特點的內控制度，實現各級控制主體會計及經濟行為的規范化和有效化，以達到會計控制的目的。各項控制制度之間要相互銜接，口徑一致，避免出現相互矛盾的現象。

　　積極推行賬務總監控制。首先，財務總監是由于其人事和經濟利益獨立于企業經營管理之外，故可以客觀公正地提供經營者的真實信息，同時對企業重大交易、資產變動等擁有審批權：其次，財務總監能夠對經營者進行有效地監督控制，對不合理的會計行為予以及時制止，對重大財務問題及時向所有者匯報。

　　建立內部會計控制檢查考核和評價機制。充分發揮內部審計師的職能，對管理控制和會計控制進行調查和平價。內部審計師主要檢查、評價制度設計的效果及其實施的有效程度，并向公司最高管理部門提出報告，從而保證內部控制制度更加完善嚴密。在保證內部審計機構設置合理且具有獨立性的前提下，督促進一步加大工作力度。

　　強化外部監督約束機制。發揮政府在建立內部會計控制方面的作用。在管理者內部會計控制觀念普遍淡薄的情況下，應當依靠政府的權威性，按照有關法律法規規范落企業建立健全內部會計控制制度并使之有效實施。要加大執行力度，對不能加強企業自身內部會計控制、違反法律法規導致企業目標沒有實現的，應依法追究管理者的責任。

　　通過中介組織，依據獨立審計準則，站在公正的立場上對企業的財務報告進行評估，及時發現企業有失“公允”及其他不當的會計行為，對企業實施會計控制。

　　通過加強社會監督力量，促使企業循軌運行，重視和完善內部會計控制，提高企業經濟效益，確保國有資產的保值、增值，并有效防止國有資產流失。[16]

　　針對內部會計控制中存在的問題，應該采取以下幾個措施：

　　第一，科學完善的企業內部會計控制體系需要培養造就一支高素質的會計人員隊伍。

　　第二，良好的信息和溝通系統能使企業及時掌握營運狀況，并在有關部門和人員之間進行溝通。會計電算化節省時間，提高了工作效率，減少了人為因素對內部會計控制的影響。應特別注意開發與引進先進的企業財務與管理軟件，逐步建立高質量的企業信息溝通系統。

　　第三，引入獨立董事制度，建立審計委員會和薪酬委員會，對提高董事會的質量，彌補目前公司法人治理結構上的欠缺是非常有實際意義的。

　　第四，內部會計控制制度為防止和發現差錯和舞弊提供的是“合理的”“必須的”而非“絕對的”保證。因此除了其自身應該不斷修訂、完善外，還要實施必要的內部審計和社會審計，以克服內部會計控制的局限性。

　　最后，通過產權制度改革，建立現代企業制度，使企業領導人與企業興衰息息相關，企業領導者才會有動力去實施企業內部會計控制，企業內部會計控制才會真正發揮其應有的作用。

　　結 語

　　企業內部會計控制是一個系統工程需要多方面的努力，企業的內部會計控制其基本目標應該是在保證企業經濟效益最大化的前提下，保證企業順暢運轉而又小失控制，同時，要能對非常規業務進行有效的反應，通過對內部控制的檢測和評價，保證企業內部控制能進行有效的自我調節。

　　參考文獻

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　　自考會計論文范文二：會計專業課程知識綜述及個人應用研究報告

　　會計是由于生產經營活動的客觀需要而產生，并隨著生產力發展和管理水平的不斷提高而發展完善的。實踐已經證明，發展經濟離不開會計，經濟越發展，會計越重要。會計是以貨幣為主要計量單位，反映和監督一個單位經濟活動的一種經濟管理工作。會計核算是貫穿經濟核算的全過程，是會計最基本的職能。所以對核算方面，更要提高認識。《基礎會計》、《中級財務會計》、《成本會計》是會計核算體系的中心內容，三門課程分別就會計的基本理論和基本方法及對日常發生的經濟業務如何進行確認、計量、記錄和報告，對成本如何進行核算做了詳細的介紹，為了能夠熟練的掌握會計核算方法，對會計核算知識有一個全面、完整、系統的認識，本文試對所學會計專業側重核算方向的《基礎會計》、《中級財務會計》、《成本會計》三門課程作一綜述并對實際應用問題進行研究。

　　會計專業課程知識綜述

　　《基礎會計》核心知識及學習收獲

　　《基礎會計》主要介紹了會計核算的基本理論和基本方法。會計的確認、計量、記錄和報告是會計核算的四個環節。確認標準和時間選擇是會計確認的核心;會計計量指在會計核算過程中，對各項交易、事項都須以某種尺度為標準定它的量;會計記錄是各項經濟業務經過確認、計量后，采取一定方法在賬戶中加以記錄的過程，包括設置會計科目與賬戶、填制和審核會計憑證、復式記賬、登記會計賬簿;成本計算、財產清查、編制會計報表等會計核算方法。

　　會計要素是對會計對象進行的基本分類，是會計核算對象的具體化。 企業會計要素分為六大類，即資產、負債、所有者權益、收入、費用和利潤。其中，資產、負債和所有者權益三項會計要素主要反映企業的財務狀況;收入、費用和利潤三項會計要素主要反映企業的經營成果。

　　事業單位會計要素分為五大類，即資產、負債、凈資產、收入和支出。

　　會計等式是指表明各會計要素之間基本關系的恒等式，也稱為會計平衡等式 。會計等式是反映各項會計要素之間基本關系的表達式;從實質上看，會計等式揭示了會計主體的產權關系和基本財務狀況 。資產與負債和所有者權益是資金這個同一體的兩個方面，因而客觀上存在必然相等的關系。從數量上來看，有一定數額的資產，必定有一定數額的負債和所有者權益;反之，有一定數額的負債和所有者權益，也必定有一定數額的資產，即資產來源于權益(包括債權人權益和所有者權益)，兩者必然相等。

　　記賬是在賬戶中登記經濟業務數據，或把各種經濟業務數據輸入賬戶，方法有單式記賬和復式記賬。復式記賬法是對每一筆經濟業務引起的會計要素及其項目的增減變動都以相等的金額，在兩個或兩個以上的賬戶中相互聯系地進行登記的記賬方法。在借貸記賬法下，對任何類型的經濟業務，都是一律采用有借必有貸，借貸金額必相等的記賬規則。對有些復雜的經濟業務，在運用借貸記賬法記賬時，則需要將其登記在一個賬戶的借方和幾個賬戶的貸方，或者登記在一個賬戶的貸方和幾個賬戶的借方。借貸雙方的金額也必須相等。 總之，運用借貸記賬法記賬，要求對發生的每一筆經濟業務，都要以相等的金額，借貸相反的方向，在兩個或兩個以上相互聯系的賬戶中進行連續、分類的登記。即記入一個賬戶的借方，同時記入一個或幾個賬戶的貸方;或者記入一個賬戶的貸方，同時記入一個或幾個賬戶的借方。記入借方的金額同記入貸方的金額必須相等。概括地說， 有借必有貸，借貸必相等 ，就是借貸記賬法的記賬規則。

　　通過學習，使我掌握了會計核算方法體系中的各種專門方法和操作技能，在實際工作中就要對各種會計核算方法綜合運用，以提高會計信息質量和工作效率。例如，會計憑證、會計賬簿、會計報表之間的結合方式不同，形成了不同的賬務處理過程。

　　函授會計畢業論文范文精選2篇

　　隨著市場經濟的不斷發展，會計核算、會計分析和會計信息反饋對經營盈虧的影響和作用越來越大，對會計改革和財會人員提出了更高的要求。提高會計人員素質，以滿足新形勢對會計改革的需要，是實施《會計法》的關鍵，我們認為，會計人要盡快實行六個轉變。

　　在知識結構上，由 窄淺型 向 廣深型 轉變?? 目前，大多數在職財會人員知識水平具有較大的局限性：一是知識面偏窄，較少了解本專業之外的相鄰知識和各類新興的邊緣知識;二是有系統專業知識的人才也比較少。目前財會隊伍中還有不少人未能掌握系統工程、價值工程、電子計算機應用技術等現代科學的管理方法。這樣的知識現狀已很難適應會計改革的要求。改革的不斷深入，迫切要求每個財會人員努力拓寬知識面，認真學習專業知識，不斷掌握先進的科學技術，使之成為縱橫均衡的 廣深型 的財務管理人才。

　　在業務能力上，由 單一型 向 多能型 轉變?? 一專多能，是提高管理效能的重要手段。為此，每個財會人員必須掌握管理學的基本原理，熟練掌握本專業必備的基礎知識、基本方法和基本技能;善于運用經濟管理及現代管理知識、方法和手段，解決財會工作中的各種問題;對處理各種具體問題要具有較強的應變能力。財會部門要建立財會人員業務檔案，以增強財會人員的使命感，保證每個財會人員在勝任本職工作的同時，向多能型方向發展，使財會人員逐步達到能夠獨擋一面，達到一專多能的業務水平。

　　在實際工作中，由 學問型 向 實用型 轉變?? 近幾年來，各類財經院校為財會隊伍輸送了一些新的血液，這無疑使財會隊伍的整體化水平有較大的提高。但文憑、學問與工作能力并不能劃上等號。因此，各單位要盡力在提高財會人員的調查研究、組織管理、處理具體事務等能力上多下功夫。一方面，要多讓新上任的財務人員深入實際，獨立完成一些工作任務，提高他們發現問題、分析問題和解決問題的能力;另一方面，要有目的地讓新上任的財會人員處理一些日常事務性工作。通過處理比較繁瑣的、不同類別的、經常會碰到的具體工作，來提高他們的辦事能力，以促使財會人員盡快由 學問型 向 實用型 轉變。

　　在日常工作中，由 繁瑣型 向 科學型 轉變?? 財會人員整天忙于報賬、算賬、記賬，主要精力被日常事務性工作所牽制的現象，是與會計改革發展方向很不適應的，亟待改進。努力采用現代科學技術，用先進的科學技術武裝自己，這是新形勢下加強財務管理工作的一項重要方針。財會人員必須掌握先進的科學技術，學會應用計算機處理財會工作，確保財會工作從繁瑣的事務工作中解脫出來。

　　在工作效率上，由 辛苦型 向 效益型 轉變?? 各級財會部門要盡力在提高財會人員的工作效率上下功夫，努力提高財會工作效率。每個財會人員都要養成良好的工作作風。一方面，對各項工作要嚴肅認真，謹慎細致，防止差錯，避免出現無效勞動;另一方面，對各項工作要迅速、及時、抓緊、抓好，不懶散，不拖拉，保證日清月結，避免工作積壓。各單位要對工作效益高、貢獻大的財會人員進行必要的獎勵;對工作平庸，無所作為的人員要調離財會工作崗位，以強化他們在工作上的高效率觀念。

　　在工作職能上，由 反映型 向 決策型 轉變 隨著商品經濟的發展，經濟管理工作對財務核算、財務分析和財務信息反饋的依賴性越來越大。財會人員單純算賬、報賬、記賬已滿足不了會計改革工作的需要。每個財會人員必須以高度的責任感和使命感，積極利用會計信息，為企業領導制定經濟決策提供可靠的依據和保證.