市場經濟條件下企業人力資源管理論文(2)
市場經濟條件下企業人力資源管理論文篇二
《探析市場經濟體制下企業人力資源管理的重要作用》
摘要：本文主要針對人力資源管理的內涵、經濟可持續發展對人力資源管理提出的要求進行簡要分析，僅供參考。
關鍵詞：人力資源管理;市場經濟;可持續發展
一、人力資源管理的內涵
1、核心概念
“資源”的含義是指人們再生產過程中，為了創造物質財富而投入的一切要素，是經濟學上的一個專業名詞。而在整個社會經濟和發展中，“人力資源”則是指處在勞動年齡中勞動者的能力。勞動者的體質、知識、智力技能等等都包括在人力資源之內，同時，還包括心理素質、品德、情商等等內容。
2、人力資源管理的目標和特點
在人力資源管理目標中，發揮人的最大的主觀能動性和取得最大的使用價值是基本的目標，而培養全面發展的人則是終極目標。人力資源管理具有以下幾個方面的特點：工作方式更為多樣化，工作的主動性也更加強，要有遇見性的組織、激勵和促進員工的全面發展，而不再停留在管理員工的這個層面上。由此可見人力資源管理最大的特點是能夠最大限度的調動員工的積極性。人力資源管理豐富了管理和開發的手段，為了強調人員和崗位的最佳匹配，不但擔負著工作設計、規劃流程，還擔負著協調關系等各方面的內容。人力資源管理重視人的挖掘潛能，把人看作是有待開發的資源，從而提高人的價值。在具體的操作工程中，人力資源管理為了調動和發揮人的潛能，不但能從職業生涯規劃和工作設計入手，還從工作培訓等方面入手，不斷的發掘人才，真正的做到人盡其才。
3、人力資源管理的內容和基本職能
通常人力資源管理的內容主要包括：人力資源管理規劃、職務分析和評價、對員工的管理以及人力資源管理的其他工作。人力資源管理的目的是為了吸進、留住、激勵和開發人才，進而圍繞著這幾個方面，決定了人力資源管理具有五大職能，即：人才獲取，統一整合，維持激勵，適時調控和潛能開發的職能。這個五大職能需要以職務分析為基礎和核心，這五大職能是相輔相成的，是為了人力資源能夠獲取明確的要求，激勵規定的目標，職務分析確定了企業每一個崗位的權職和資格要求，從而為培訓和開發提供了依據，給考績提供了標準。
4、人力資源管理的內涵
人力資源管理是指運用科學的方法，對人力資源進行有效的配置與合理的運用和開發，它涵蓋了所有能夠提供智力勞動和體力勞動的個體。宏觀上的人力資源管理是指對所有的人力資源作合適的獲取、維護和激勵，它貫穿了人力資源運動的全過程。在人力資源管理的過程中，旨在運用科學的方法，協調人事關系、處理個體之間的矛盾，充分的發揮個體的潛能，以實現團體或者組織的目標。
現代人力資源管理是指將組織內所有的成員作為一種可以開發的資源，在科學的管理方式下，獲得人與事的最佳配合，令事得其人，人盡其才。組織里的人與崗位協調之后，便可進一步的求得人與人的緊密合作，進而發揮團隊的力量，使得組織能夠共同成長和進步。組織的綜合實力提升了，組織成員能夠獲得的成長機遇將會更多，如此便能最大化的發揮出自身的潛力，進一步為組織作出更大的貢獻。
在我國的人力資源管理領域，隨著新的管理方法與新管理理念的引進，科學的人力資源管理思想正在不斷的進步并服務于社會經濟發展的各個領域。國內理論界、學術界以及社會其他領域都關注著人力資源管理的現狀及政策法規的發展變化。可見，從宏觀層面進行計劃、組織與控制，有效利用我國優勢的人力，將其最大化的轉化為生產力，能夠滿足社會再生產的需求，進而維持經濟的平穩運行與可持續發展。
二、經濟可持續發展對人力資源管理提出的要求
自從我國市場經濟實施以來，人力資源管理也從包分配包就業的重心上，轉換為人力資源市場的自由招聘與求職。人才流動性加大，社會各行業對人才的引進和招聘也在逐漸的變化中，傳統的終身聘任制正在逐漸被合同制所取代。人才的自由流動標示著人力資源市場的開放，這也是我國經濟開放型發展的必然趨勢。在這種環境下，要維持社會主義市場經濟的可持續發展，需要對人力資源管理提出新的要求。
1、規范人力資源市場的管理體系
人力資源管理需要一個規范化的制度體系，在我國，因為區域經濟發展的不平衡性，人才在流動的過程中優先選擇向經濟發達的地區流動，以便于獲得更多的報酬和更好的生活條件。也正因為如此，很大程度上造成了人力資源市場局部供需的不平衡。要解決這一難題，需要政府和相關部門，運用自身的資源和信息優勢，正確有效的引導人力資源的流動量和流動方向，保證各個地區經濟發展整體上的平衡性。在經濟欠發達地區，當地政府相關部門以及企事業應出臺一些優惠和保護政策，有效留住當地的人力資源。
建立人力資源的客觀評價體系，是科學人力資源管理的必要方法，供求雙方需要一個公正的人力資源市場價格，來保證他們的市場競爭力以及滿足人才的社會認同感。建立起標準化的市場競爭機制，能夠使人力資源的供求關系趨于平穩有序。尤其是在經濟可持續發展的背景下，社會對人力資源的相關政策要謹慎，一旦方法不當，原本期望創造更多就業機會的政策，將可能引發更多的失業。當就業出現問題，富余勞動力堆積到農業領域，將可能會造成更為嚴重的生態和環境破壞。所以，在經濟可持續發展的背景下，對人力資源市場的規范管理十分重要，它關系著就業這一重大的社會問題。相關部門對人力資源市場的調控需要注重全面均衡發展，應避免將資源過度傾斜于資金或技術密集型的行業領域。就我國現階段的經濟發展而言，注重新興產業領域人力資源的培養是必須的，但也不能過于忽視勞動力密集型的產業。
2、重視宏觀調控的有效性
政府通過宏觀的計劃、政策出臺、完善法律法規體系、運用經濟手段和輿論環境等方式來調節、引導和控制人力資源的生產、開發、配置和使用，能夠有效的實現人力資源的供求平衡和維持人力資源的可再生力度。
人力資源管理的水平，可以通過制定相關的政策法規得到很好的體現。一個國家有關人力資源的立法，也是該國人才整體質量體現的一個標準。在世界其他發達國家，人力資源管理相關的立法較早就深入到人才福利保障、人才引進和培養等方面。事實上，人力資源的管理不僅包含淺表層面的人才培養和引進等方面，還包含更為細化的各個類型的人才特征的研究，開發出更具人力資本轉化效率的管理方式方法等。在這些宏觀層面，只有政府部門才具備足夠管理的職權和條件，譬如與人力資源穩定性相關的社會保障，便只有政府和大型的集體組織才具備足夠的人力、物力和財力來調控和統籌社會保障的實施和運轉過程。作為人力資源管理中重要的福利保障部分，必須要政府部門的有力支撐才能平穩有序的進行。
經濟發展與人力資源是緊密相關的，不僅體現在人是經濟活動的主體這一層面上。要實現經濟的可持續發展，人力資源的可持續發展是同步的，這是一個動態的影響過程。譬如，社會保障可以減少人們對失業的恐慌，有助于當地人力資源的穩定性，穩定的人力資源是當地人力資源再生的基礎。反過來，在當地經濟平穩增長的條件下，對當地人力資源的吸引力也是十分明顯的，經濟發達的地區，當地的人均月最低工資標準，必定會隨之提升，這對提高當地人們的生活水平是具有直接影響力的。如此，當地的人力資源必定會穩中有升，對人才的培養力度也會隨之加大，教育投入等方面也會隨之被拉動起來。可見，經濟發展與人力資源是互動影響的。人力資源的充沛與否會影響經濟發展的速度，經濟的可持續發展會促進人才的可持續再生。
三、人力資源管理在現代企業管理中的作用
1、人力資源管理可以保證企業生產經營活動健康運行
通過人力資源管理可以保證企業擁有一定質量和數量的勞動力，從而使企業的生產經營活動健康運行。員工是企業的組成元素，企業目標通過員工來實現，所以企業要選擇最適合的員工來滿足其既定目標。管理的關鍵在于實現目標，而人力資源管理的重點不在與“管人”而在于“用人”。找到人才與企業之間的平衡點，合理加以利用才能達到最佳效果。企業物質資源和財力資源的利用離不開人力資源的整合，只有人力資源合理的利用，才能充分發揮現有資源優勢，在生產經營中發揮最大的作用。
2、人力資源管理有利于創建企業文化，構建企業的制度框架
科學的企業管理制度是現代企業制度的重要內容，人力資源管理又是企業管理的核心內容。不具備優秀的管理者和勞動者，是無法最大限度的利用好企業的先進設備和技術。完善企業的現代化水平，員工的素質是先行棋。同時，優秀的企業文化可以帶動員工積極性，發揮其創造力，增加企業凝聚力，是一個企業的靈魂，是企業的指導性思想，一個企業要想卓越，則必須培養適合自己的企業文化。
3、人力資源管理有助于評估企業現在所處情況
人力資源管理有助于評估企業現在所處情況，從而便于開發新技術和新產品。通過專業人員比對企業現狀，以及與業內同行進行對比，了解企業在這個行業中所處的位置，應當著重發展的方向、發展潛力以及將面臨的風險等，從而適時做出規劃，調整，臨時應對措施，以便在時代的潮流中占有一席之地。
4、人力資源管理起到指導企業方向的作用
人力資源管理是企業核心競爭力，要提到戰略層面，起到指導企業方向的作用。人力資源管理同時也可以幫助企業根據市場環境變化和人力資源管理自身的發展，建立適合本企業特色的人力資源管理方法。根據市場變化確定人力資源的供需計劃，根據科技的發展趨勢，對員工進行培訓與開發，提高員工的適應能力。
5、人力資源管理是企業長遠發展的基礎性、必要性工程
市場經濟的不斷發展，企業管理模式也將與時俱進，人力資源管理愈加的受到重視。人力資源戰略的制定將以企業的發展目標和方向為指導，以遠景規劃要求的為方向，也就是說，人力資源管理必須以企業發展為前瞻，從而從根基做到服務企業的作用。
結束語
人力資源是經濟發展的最主要條件，人力資源的管理水平將影響當地經濟可持續發展的力度;同時，隨著經濟的持續發展，必定拉動和促進當地人力資源管理水平的提升。我國自改革開放以來，經濟發展的速度逐年上升，現階段，產業結構的優化升級成為經濟轉型的主要方式，基于此，人力資源結構的調整、人力資源管理方式的進步都是必需的要求，經濟可持續發展對人力資源管理做出的需求，本身也將最大化的作用于經濟自身發展，形成一個良性循環圈。
參考文獻
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