就業市場營銷策略論文(2)
就業市場營銷策略論文
就業市場營銷策略論文篇二
《基于市場的高校就業對策研究》
論文關鍵詞：就業市場;高校就業;對策
論文摘要:市場指導就業的國家政策一經確定，除了需要相關政策、措施的扶持之外，更需要尋根溯源，探求解決問題之根本。高校作為大學生培養主體，應該適應社會發展的要求，積極探索解決就業難問題的新路徑，完善自身不成熟的地方，以促進高校畢業生就業的順利進行。
大學生就業難已經是當今社會一個受大眾高度關注的話題。如何解決這一難題，從國家到地方也已經出臺了相應的一系列政策，從提倡大學生創業，到出臺相關優惠政策促進企業接納高校畢業生等等，這些政策也確實起到了一定的作用。不過這并不是解決問題的根本方法，社會輿論普遍忽略了作為培養高校畢業生的主體――高校，在解決大學生就業難問題中所處的地方以及將會起到的作用，而高校在這里無疑扮演著起決定性作用的角色。高校培養人才的目的是為了使所培養的人才實現自身的價值，其根本目的則是推動整個社會的持續發展。沒有任何一所高校會說培養人才的目的就是要讓學生在畢業后失業。因此，在現階段已確定以市場指導就業的大的路線方針的前提下，高校作為人才培養主體，也需要轉變觀念、與時俱進，根據市場需求的不斷變化，及時有效的調整教學方針策略，避免教學與市場脫節，降低加劇畢業生就業難的問題，甚至深層次人才浪費的可能性。
一、市場需求指導教學計劃
高校畢業生畢業后要進入社會，而企業又是社會中的消化畢業生的主體。現階段，這個消化主體對于高校畢業生來講具有絕對的發言權，畢業生是否適應社會發展的要求，高校的培養體系是否完善、教育成果是否出色，絕大多數是通過企業來完成檢驗的。眾所周知，現在的大學生就業是買方市場，通俗點理解，企業就是買方，高校是生產方，高校畢業生則是產品，產品有沒有市場、符不符合實際需要、是否滿足要求都是由買方市場決定的。這種情況下，如果高校還固步自封，依然按照原有的既定模式來開展教學活動，勢必會使廣大畢業生所學的專業技術知識跟不上時代發展的潮流，從而在激烈的人才競爭中落于下風，甚至被淘汰。以計算機專業為例，隨著計算機在我國普通大眾中的普及，目前我國計算機專業需求的人才已經主要集中在軟件開發等高端項目上，常用開發語言如JAVA等，而現在大多數高等院校計算機專業的日常教學中卻并沒有開設類似的課程，這就導致了大多數計算機專業畢業生高不成、低不就，使得計算機專業畢業生大范圍囤積，找不到理想的工作。
自1999年國家實行高校擴大招生規模以來，高校原本作為精英化教育的本職由于高校擴招政策的施行而逐步淡化，但卻并為失去原本的色彩。畢竟，從高考角度來講，金榜題名的考生還是少數，多數的適齡學生還是會與大學失之交臂，從而選擇其他可以選擇的道路去發展。因此，現階段高校推行大眾化教育固然無可厚非，但其精英化教育的本職依然存在，不能因大學生的人數增加而人為的降低高校作為整個教育體系中高等教育唯一階段的地位。基于此點，高校在因生源不斷擴大而實行大眾化教育的同時，要正確引導學生樹立正確的學習觀、求知觀，激勵學生在課余時間豐富自身的專業技能知識，并通過開展科技競賽等活動幫助學生完成理論到實踐的轉變過程，提高學生在同類專業中技能水平，增加競爭力。畢竟，高校畢業生進入企業后，無論從專業知識方面，或是學歷層次方面，都要優于普通的工人，所欠缺的，只是經驗而已。
二、校企合作推動崗前培訓
企業作為高校畢業生畢業后的實際落腳處，自然對畢業生會有一系列的要求。從崗位專業技能、日常禮儀，到組織協調、溝通交流、學習求知等各種能力都比較看重。同時，企業存在的根本目的就是追求利益，成本最小化、利益最大化是企業實際運作中最希望實現的。目前，高校畢業生在教學過程中的實習實訓環節中處于弱勢地位，普通的實習根本滿足不了實際工作后企業的要求，這就使企業不得不在畢業生進入企業后安排相應的培訓，以使其滿足企業日常發展的要求。不過如此一來，企業的運營成本無形中就業以倍數增加。企業招聘的理想模式是需求招之能來、來之即用的成熟型人才，這也就形成了目前各種類型的招聘會需求有經驗人才居多的形勢，從而尚未完全步出校門的莘莘學子失去了很多機會。加強高校和企業之間的聯系，實現將畢業生的崗前培訓完成在日常教學里，是目前大多數企業的要求。企業可以派出技術、管理人員來從事相關培訓，使畢業生在校園內即達到企業要求，既降低了企業的運營成本，也加快了畢業生融入企業的速度，還解決了就業難的現實問題，從而實現多體共贏的局面。
三、合理規劃建設自身品牌
企業在日常發展中，需要樹立自身的形象，打造自己的品牌，擴大自身的影響層面，提高知名度，從而實現追求利益的最終目的。高校同樣需要建設自己的品牌。從就業角度來講，清華、北大的畢業生不存在就業難的問題，原因之一就是清華、北大的自身品牌形象在無形中起到了至關重要的作用。企業，特別是知名企業在選擇人才時，都會更多的傾向于類似級別院校的畢業生。企業的發展在于創新，創新需要企業有新鮮血液的注入，新鮮血液的培養來自于高校，至于血液的新鮮與否，則是建立在高校的自身培養體系是否完善、制度是否健全等方面之上的。高校加強自身的科研、教學、管理等方面建設，提高科研項目質量，促進完成科技成果的轉化，使自身的知名度得以提高，影響范圍擴大。如此一來，高校除了在為企業的發展帶來技術上的支持，使之利益得到增長外，還會增強企業對高校的認可度，打造了良好的院校品牌形象，從而為畢業生就業奠定良好的形象基礎。
四、結束語
綜上所述，針對市場這個決定性角色在高校畢業生就業工作中的地位，各大高校必須認真對待起來，轉變即時思想，明確崗位職責，采取符合本校實際的切實可行的方法，以人為本，以畢業生為本，與時俱進，積極探索解決就業難問題的新方法、新道路，修訂并完善各種既定策略，真正將各種改革措施落實到實處。這樣，既是對畢業生負責，也是對學校負責，更是對國家、對整個社會負責。
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