事業單位會計職業道德論文

　　行政事業單位會計職業道德，就是行政事業單位從事會計工作的人員在履行職責活動中應具備的道德品質，其既體現了會計工作的誠信原則，更是體現國家公共服務的公平、公正、公開、透明原則。下面是學習啦小編給大家推薦的事業單位會計職業道德論文，希望大家喜歡!

　　事業單位會計職業道德論文篇一

　　《行政事業單位會計職業道德建設淺析》

　　摘要：職業道德是會計履行職責所應具備的道德品質，在行政事業單位中具有更豐富的內涵。本文通過分析當前行政事業單位會計職業道德方面出現的諸多問題，探討加強會計職業道德建設的新途徑。

　　關鍵詞：行政事業;單位;會計;職業道德

　　中圖分類號：F23 文獻標識碼：A 文章編號：1001-828X(2013)07-0-01

　　近年來，行政事業單位會計職業道德建設問題，愈來愈成為公眾關注的焦點。行政事業單位具有公共服務和調節市場作用，其會計人員的職業道德對單位的高效運轉和反腐倡廉建設具有重要的意義。

　　一、行政事業單位會計職業道德的內涵

　　行政事業單位會計職業道德，就是行政事業單位從事會計工作的人員在履行職責活動中應具備的道德品質，其既體現了會計工作的誠信原則，更是體現國家公共服務的公平、公正、公開、透明原則。

　　會計職業道德對履行行政事業單位職責具有重要的作用，主要體現在：一是會計職業道德是對會計法律制度的重要補充。二是會計職業道德是規范會計行為的基礎。會計行為是由內心信念來支配的，信念的善與惡將導致行為的是與非。三是會計職業道德是實現會計目標的重要保證。能否為服務對象及時提供相關的、可靠的會計信息，取決于會計職業者能否嚴格履行職業行為準則。四是會計職業道德是會計人員提高素質的內在要求。

　　二、行政事業單位會計職業道德存在的問題

　　當今社會經濟迅速發展，人們之間的利益關系、人際社會關系復雜化，不少人在物質財富中失去方向，導致一些行政事業單位人員濫用職權、行賄受賄等違法行為的發生。這與單位會計職業道德有著密切的關系。職業道德方面存在的問題主要表現在以下幾個方面：

　　1.會計人員法制觀念淡薄。不少會計人員缺乏職業理想和敬業精神，總認為自己平時事務性工作多，不關注、不學習會計法規，遵紀守法、依法辦事觀念淡薄。

　　2.屈從行政領導的壓力，忽視職業道德。在目前的行政管理體制中，會計人員與單位負責人在地位上屬從屬關系，即單位負責人對他們的工作完全擁有領導權和管理權。會計人員的個人職業道德在單位會計工作中，能否發揮作用，與其單位負責人的職業道德水準密切相關。

　　3.利益驅動，誠信缺失。會計人員對個人利益的追求和對現實的妥協，違反了實事求是、客觀公正的道德規范。少數單位會計人員為了滿足個人私欲，不顧職業操守，利用專業優勢，鋌而走險，故意偽造、變造、隱匿、毀損會計資料，以身試法。

　　4.會計人員業務水平偏低。現實中不少會計人員業務知識老化，專業技術能力較差，職業勝任能力明顯不夠。在工作中缺乏精益求精的精神，出現記賬不符合規范，報表擠數等現象。這些都大大降低了會計工作質量，違背了職業道德的要求。

　　5.監督制約機制乏力。行政事業單位或多或少地存在財務內部管理制度不健全、監督不力的問題。如有關部門每年都要進行財務檢查，因其經常性、規范性以及廣度、深度、力度不夠，不能給單位內部會計監督提供有力的支持，進而難以形成有效的再監督機制。

　　三、加強行政事業單位職業道德建設的對策

　　行政事業單位會計所維護的是國家和人民的利益，涉及行政事業單位的公信度。在新形勢下，加強會計人員的職業道德建設應采取如下對策：

　　1.加強政治學習，提高職業道德水平。提高思想覺悟，是行政事業單位會計人員履行職責、做好工作的前提。要認真組織有關人員認真學習財務法律規范、準則規范和道德規范，教育會計人員牢固樹立共產主義理想信念和全心全意為人民服務的思想，提高行政事業單位會計人員責任意識和職業道德水平。會計人員不能只埋頭于繁雜的日常事務中，樹立正確的職業道德觀，自覺提高專業品德修養，增強熱愛本職、奉獻事業的精神，維護會計職業的尊嚴。

　　2.加強會計人員的業務素質教育。要提高工作人員錄用標準，嚴禁無證人員上崗;重視會計人員專業技術資格的聘任和年度考核工作;加強其崗前培訓及在職人員繼續再教育，使他們熟悉法規、掌握技能，完全勝任財務工作。確保會計人員做到規范單位會計行為，保證會計資料真實、完整;防止并及時發現、糾正錯誤，保護單位資產的安全;確保國家有關法律法規和單位內部規章制度的貫徹執行。

　　3.建立健全內部會計控制制度。內部會計控制制度的建立和完善，是為了保證行政事業單位內部經濟活動能夠按預期目標穩定有序地進行。在此過程中，應堅持以預防控制為主，事后控制為輔的原則，防止會計工作發生低效率或不法行為。在健全內部財務規章制度的基礎上，做到加強程序制約，對主要業務的控制須經過授權、批準、執行、記錄、檢查等控制程序，特別是物資采購、基建項目、對外投資等;建立、健全崗位責任制，堅持不相容崗位相互分離的原則;實施責任追究，發現違反制度的行為嚴厲查處。

　　4.健全單位內部會計審計。行政事業單位內部審計是強化內部會計監督的重要措施，必須制度化和規范化。要確保內部審計人員獨立行使職權，監督內部會計控制政策和程序的有效性。同時，加強對重大項目實施的跟蹤監督，有效預防資金使用中出現的弄虛作假行為。條件成熟時，建立會計職業道德行為的追蹤記錄制度，建立行政事業單位會計人員的準入制度。

　　5.完善用人機制，保證會計人員依法行使職權。為保障會計人員依法行使職權，防止因堅持原則而遭受不公正的待遇，以及防止單位任用不稱職或瀆職的會計人員，必須完善會計人員的用人機制。實施財會負責人委派制，被委派會計人員的單位無權擅自撤換被委派的會計人員。同時完善會計人員的定期輪換制度、述職制度、誠信檔案等制度，保證會計人員依法行使職權。

　　會計職業道德建設是一項涉及面廣的社會系統工程，任重而道遠。特別是隨著市場經濟的發展和經濟全球化進程的加快，隨著行政事業單位會計制度改革不斷深入，會計職業道德越來越為公眾所矚目，而且對誠信政府、誠信社會建設將發揮極其重要的作用。

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