事業單位會計職業道德論文(2)
事業單位會計職業道德論文篇二
《淺談事業單位會計人員職業道德建設》
摘要：會計職業道德作為道德建設的一部分，從道德層面約束了會計人員在履行其職能的過程中所實施的各種行為。會計人員道德水平的高低，直接關系到國家財經法規制度能否貫徹執行、經濟秩序如何維護和經濟發展能否順利。同時，它也是規避職業犯罪和經濟風險的關鍵保證。
關鍵詞：事業單位 會計人員 職業道德
一、事業單位會計人員職業道德建設的重要性
(一)會計職業道德是會計法律法規的重要補充
法律法規對處于法律覆蓋之下的人們有其特有的強制力和約束力，但法律不是萬能的，有其無法約束的地方，此時，就需要從道德的層面來約束人的思想，制約和規范人們的職業行為。會計職業道德以道德的方式告知人們什么可為，什么不可為，提高會計人員的整體職業素質和自我防腐能力，自覺地抵制各種利益的誘惑，加強全社會的精神文明建設。同時，職業道德建設的有效進行有助于進一步增強會計人員遵守財經法律法規的自覺性。
(二)適應新要求，維持市場經濟的平穩運行
隨著市場經濟的迅速發展，舊的道德傳統在一定的程度上無法適應新時期、新市場，制約了新體制的運行，影響了市場經濟的發展，新的市場就對會計人員的職業道德提出了更高更新的要求。價值規律是商品市場經濟運行的基本原則，市場作為調控市場的“無形的手”，按照價值規律的要求合理的分配各種資源，實現產業結構的優化升級;國家的宏觀調控作為“有形的手”，按照價值規律的要求來制定和實施各種緊急政策和利用相關的經濟杠桿。會計人員的職業道德建設對于市場經濟的平穩運行具有十分積極地意義。
(三)會計職業道德建設有助于進一步推進和完善會計委派制
出于對職業性、技術性、安全性的考慮，現在好多事業單位都實行會計委派制，其積極效果還是很明顯的，它充分調動了會計從業人員的積極性和主動性;促使會計人員全面的提高自身的素質，加強本單位的財務管理水平;通過定期的崗位輪換制度，激發會計人員創造和提出與業務有關的各種新思想和新思路。但會計委派制仍有其缺陷和不足，會計職業道德建設的提出正好在一定程度上推進和完善著會計委派制。
二、當前事業單位會計人員職業道德建設的現狀
(一)法制環境不健全，道德意識薄弱
我國現階段的相關法規對于會計人員不依法履行會計監督職權等并未作出明確規定認為其違法，而且對于會計人員的處罰，大多數時候都只停留在警告、罰款和停止職業資格上，并沒有上升到更為嚴厲的刑罰上。而會計職業道德作為道德的一部分具有非強制性，基本上是依靠社會輿論和會計人員的良心來發現的，其執行力一般較差。再加之，實際工作中會計人員的道德意識淡薄，當單位負責人授意其提供虛假會計信息時，在自己利益和國家、公共利益的抉擇上，他們就會毫不猶豫的選擇了自己利益，服從領導安排，違法亂紀、出謀劃策甚至共同舞弊，直接參加偽造，編制虛假會計憑證、賬簿、報表。
(二)會計人員在學歷教育及后續教育中缺乏職業道德教育
我國傳統的教育模式一直是應試教育，即使現在國家一直大力的提倡素質教育，應試的模式在教育中仍是不可避免的，這也就決定了學校在會計專業技能等科學文化知識方面的培養重視程度要遠遠超過會計職業道德建設。會計人員在持證上崗后所接受的后期教育和培訓，專攻的也是技術技能方面，對道德建設方面就算有所涉及也是少之又少，大多數時候是為了響應上級的號召進行的面子工程。這種客觀環境所引起的意識淡薄，造成了很多會計人員職業道德的認知程度較低，自律能力受到限制。
(三)會計人員的綜合素質低，任職能力差
綜合素質的培養不僅僅是科學文化知識的培養，還包括思想道德素質。好多會計人員在經濟潮流的沖擊之下，價值觀發生了很大的變化，個人主義、拜金主義、享樂主義極度的膨脹，導致會計行為的客觀公正性大打折扣，會計信息也有失偏頗。再加上經濟全球化沖擊，企業財務管理的法律環境和經濟政治環境發生了很大的變化，部分會計人員業務水平明顯跟不上形勢的變化，對會計核算的新原則和新方法理解不了，忽視職業經驗的積累和鞏固，大大的降低其所從事的會計業務的質量。
三、加強事業單位會計人員職業道德建設的措施
(一)健全有關會計人員職業行為的法律法規
法治對會計職業道德建設具有重要的保證和促進作用，將道德建設中的重要的、必需的信息通過法律法規的形式確定下來，明確會計人員的法律責任，通過加強法制教育促使會計人員形成正確的道德判斷、道德選擇和道德評價模式，通過法律的強制力保證會計人員的職業道德建設事業的順利進行。
(二)加強教育培訓，提高會計人員的整體素質。
加強學習是會計人員的終身課題，是會計職業道德建設的基礎。通過不斷的學習，不僅能增加自己的專業技能和知識，還能開闊自己的眼界，陶冶自己的思想情操，提高自己的道德修養。會計人員的職業道德，是一種自覺地、理智地行為，必須伴隨著教育和培養的過程。
(三)強調職業道德建設的重要性，加強和提高認識
在加強教育培訓的同時，組織會計人員學習思想道德建設，學習全心全意為人民服務的思想，加強會計人員的政治覺悟，掌握時代的脈搏，把自己的工作自覺地融入到改革的大潮中，視國家的利益高于一切，忠實的履行會計人員的職責，抵制任何的不良之風。
(四)強化監督管理，建立會計人員的激勵性獎罰機制
制定科學有效的監督機制，各個部門之間增加監督的透明度。或者設立專門的監管部門對會計人員的工作進行定期或不定期的檢查和抽查，一旦發現任何職務性的錯誤嚴懲不貸。此外，設立一些激勵會計人員認真工作的獎罰措施，從利益的角度激勵他們不斷的加強自身素質，提高自己的專業水平和道德覺悟。
四、小結
會計人員的職業道德是會計人員在工作中重要的行為規范和準則，是衡量和評價一個會計工作者工作質量的重要標準。加強會計人員的職業道德建設有助于減少經濟犯罪和風險，規范和整頓整個會計行業，促進市場經濟的順利進行。
參考文獻：
[1]姚鵬.我國中小企業人力資源管理中存在的問題及對策分析[J].現代商業，2010，3(2)：192-193
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