會計職業道德建設的思考論文(2)
會計職業道德建設的思考論文
會計職業道德建設的思考論文篇二
《會計職業道德建設的思考》
摘要：隨著我國市場經濟的快速發展，精神文明建設遠遠落后于經濟建設，出現了許多違反職業道德的事件屢禁不止。因此，加強會計職業道德建設在當前是非常重要和緊迫的。本文分析了加強會計職業道德建設的現實意義并探討了相關對策。
關鍵詞：會計職業道德;措施
一、會計職業道德的含義
職業道德是人們在從事各種特定的職業活動過程中應遵循的道德規范和行為準則的總和，是隨著社會分工的出現而形成和發展起來的，也是同職業聯系在一起的。職業道德來源于職業實踐，會計亦如此。會計職業道德源于會計職業的產生，是會計人員在長期的職業活動中逐步形成和總結出來的，用以調整會計人員與社會之間、會計人員之間、個人與集體之間的職業道德，是主觀意識和客觀行為的統一。盡管不同的國家因經濟發展程度不同、社會制度和經濟體制各異，使其會計職業道德有一定的差異，但也有許多共同點，只是實施方式和管理方式不同而已。
我國《會計基礎工作規范》根據國情和現有的會計職業道德規范，結合國際上會計職業道德的一般要求，規定了會計人員的職業道德內容為：敬業愛崗、熟悉法規、依法辦事、客觀公正、提高技能、搞好服務。
二、提高會計職業道德建設的措施
1、加快法制體系建設，營造良好的會計監督環境。為了保障《會計法》的有效施行，還必須建立健全相應的會計法規規章，使《會計法》的有關規定具體化。近年來，為適應經濟發展的要求，我國會計法規制度建設取得重要進展，相繼發布實施《總會計師條例》、《會計專業技術職務試行條例》、《會計基礎工作規范》、《會計電算化管理辦法》、《代理記賬管理暫行辦法》、《會計檔案管理辦法》、《企業會計準則》、《事業會計準則》、《會計從業資格管理辦法》以及一系列的會計核算管理制度、會計法規等制度，基本保證了會計工作有法可依、有章可循。
2、加強社會教育機制。誠信在多大范圍和什么程度上為人們所接受，取決于誠信的宣傳和教育。要讓人們認識到，誠信是重要的并且有益的，誠信是必然趨勢。會計誠信教育的主要對象，應當是掌握著會計誠信水平支配權的強勢集團，包括企業負責人，能夠影響企業負責人的政府官員以及會計師事務所的合伙人，而不僅僅是一般的會計人員。而應將會計誠信教育作為會計職業道德建設的第一重要內容;要將會計誠信教育的目標定位于賦予會計人員適應時代要求的會計人格精神;要把會計誠信教育的重點放在會計誠信信念、誠信文化、誠信制度的教育上。
3、建立健全會計職業道德監管評價機制。會計職業道德評價是會計行為道德規范這種“軟”約束付諸實施的必要方式，借助于道德評價?道德規范才可能發揮潛在的裁判和激勵效力?科學?客觀?公正的會計道德評價不但可以保證會計工作的順利進行，還可以鼓勵會計人員自覺地完善其道德行為，以促進會計職業道德的健康發展?我們可以借鑒目前國際上流行的評價方法――“360度評估”，就是通過與上級?同事及客戶的交流來了解一個人的道德水準，對他在這個職位的表現，如在工作中表現出的合作性?責任心?敬業精神?積極努力的程度，進行全面的評價?
4、完善企事業單位內部控制制度，建立健全有效的激勵約束機制。內部控制制度是現代企業管理的一項重要制度，也是企業內部財務管理和會計核算的基本規范。企業要建立科學合理高效的內部控制制度，使日常會計業務處理及會計檔案管理每一環節的人員之間分工科學，職責明確，形成既能相互協作又能相互監督、相互制約的機制。與此同時，在日常的財務管理工作中，還要建立健全有效的激勵約束機制。根據會計人員的會計職業道德情況建立檢查、考核、評價、獎罰制度，并與其崗位資格、聘任專業職務、提職、晉級、精神與物質獎勵等結合起來，促進會計人員嚴格遵守職業道德，提高工作質量和效率。
5、建立現代企業管理制度。首先完善企業法人治理結構并且建立科學的管理模式。內部控制制度是現代企業管理的一項重要制度，也是企業內部財務管理和會計核算的基本規范，各單位應以相關法律法規為依據，結合本部門或系統的實際，自行制定適合本單位業務特點和管理要求的內部會計控制制約機制。具體來說就是要明確會計工作相關人員的職責權限，工作規程和紀律要求，做到按章辦事，減少人為因素的影響，提高會計工作效率和質量，防范經營風險的發生。同時，完善企業效益評價體系，在評價一個企業的發展時，要更多地關注非賬面的信息，做到主要指標和次要指標相結合，綜合地評定企業的效益。在評價層面引導企業會計信息準確化和規范化。
6、增加會計誠信檔案。會計從業者的誠信評價主要是建立在誠信歷史的基礎之上的。這方面我國可以借鑒發達國家的經驗，發達國家的信用評價機構一般都有一個用于記錄企業和個人的相關誠信資料的誠信數據庫，這個數據庫可以供不同用戶查詢，并收取相應的費用。我們可以通過構建會計人員、單位會計工作信用檔案制度，通過計算機網絡系統來實現地區之間信息互聯互通，具體記錄的信息應包括四個方面，即基本信息、守信信息、提示信息和警示信息。將會計人員流動、晉升、晉級、專業技術職務聘任、表彰獎勵以及對違法違紀被處罰人員的信息在網絡上予以公布，形成會計職業道德“他律機制”，從而引導和規范會計從業行為。會計誠信檔案記錄期限至個人不再從事會計工作止，對相關人員失信和處罰等相關信息進行記錄和披露，是加強會計自律性管理的有效手段，使誠信執業者受到社會的信任和尊重，失信者受到市場的處罰。
7、加大對違反職業道德行為的打擊力度。一是對涉嫌參與貪污腐敗、違法亂紀、知情不舉甚至同流合污者，除按法律規定處罰外，還要利用公眾輿論對不注重職業道德的會計人員進行譴責，利用大會小會，講人不講事，使其他會計人員從中汲取教訓。二是堅持誠信用人的原則。對那些俯首貼耳，弄虛作假，不關心群眾的會計人員，堅決不聘用在會計崗位，即使專業能力再強，缺少職業道德也是如此。三是盡快建立完善的市場退出機制。對那些不遵守行業守則，不守信用，出現假賬的個人，將肇事者驅逐出會計行業。對那些心態不良，動不動表現為浮躁、喧囂、忽悠、冷漠的會計人員，要加強教育，加強溝通，學會調試心態。即使蒙受不公不義，也要提倡寬容忍讓，退一步海闊天空。將不良的負面作用降至最低，最大限度地防范不良心態的產生。
8、建立會計崗位輪換制度，保證會計工作質量。《會計基礎工作規范》中規定：“會計人員的工作崗位應當有計劃地進行輪換。”實行有計劃的會計輪崗制度，有利于加強會計工作的內部監督，在會計機構內部形成換崗交接清查的內部檢查和牽制機制，防止貪污腐化行為的出現;有利于提高全體會計人員的業務素質，使他(她)們能掌握多種崗位技能，促使本單位會計管理水平的整體提高;還有利于調動會計人員的工作積極性和創造性，通過接觸不同內容和形式的業務崗位，激發會計人員創造和提出業務工作的新思路和新思想。
結束語
會計職業道德建設是一項長期的系統工程，任重而道遠，要靠我們全社會、靠我們每個會計人員不懈的怒力。國無“信”不強，人無“誠”不立，會計人員只有進一步加強會計職業道德建設，全面提高從業人員的思想品格、道德素質和業務水平，才能讓“誠實守信”這一道德規范深深植根于每個會計人員的心中，讓職業道德環境更加純凈，社會風氣更加和諧，才能共同建設我們社會主義的美好明天。
參考文獻
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