職業健康體檢相關論文

職業健康體檢相關論文

　　職業健康體檢屬于預防性健康體檢范疇，是預防醫學的重要內容，是職業健康監護的重要組成部分。下面是學習啦小編給大家推薦的職業健康體檢相關論文，希望大家喜歡!

　　職業健康體檢相關論文篇一

　　《職業健康體檢中存在的問題與對策》

　　[摘要] 職業健康監護是勞動者依法享有的權利，也是用人單位必須履行的義務，特別是對于一些特殊職業的勞動者，職業健康監護具有重要意義。經過中央及地方各級政府的宣傳貫徹落實，勞動者職業健康體檢情況有了明顯的好轉，給勞動者的健康提供了必要的保障，但同時也發現職業健康體檢中存在著一些問題，影響了整個體系的完善，本文總結分析了目前職業體檢中存在的問題，并有針對性的提出了一些解決方案，以給予勞動者更多的安全保障。

　　[關鍵詞] 職業健康體檢; 職業健康監護; 問題; 對策

　　[中圖分類號] R135[文獻標識碼] A[文章編號] 1005-0515(2011)-03-295-01

　　職業健康體檢屬于預防性健康體檢范疇，是預防醫學的重要內容，是職業健康監護的重要組成部分[1]。職業健康體檢是指通過各種檢查及分析，評估勞動者從事的職業對接觸者的身體造成的影響及其程度，及時的了解掌握勞動者的健康狀況，發現影響因素，采取相應的措施進行預防，對于用人單位及勞動者都非常重要。經過多年來的實施推廣，針對勞動者的職業健康體檢取得了明顯的進步，覆蓋范圍及程度有了明顯的提高，但也暴露出了一些問題，需要不斷的改進和監管，以便更好的完善職業健康體檢體制。

　　1 存在的問題

　　1.1 體檢覆蓋不全面

　　體檢覆蓋面不全一直是職業健康體檢過程中存在的主要問題，隨著科技的進步，越來越多的職業被認為會對勞動者的身體造成影響，因而，職業健康體檢的范圍需要不斷的擴大，精神緊張、壓力過大、過度疲勞，也是新的影響勞動者健康的因素。同時，員工與單位的勞動關系變化也在不斷的轉變，合同工、臨時工、非在編人員，這些勞動者在用人單位中的比重越來越大，因此，職業健康體檢不僅要覆蓋在編人員，更要照顧到所有勞動者的利益。

　　1.2 體檢流程不合理

　　勞動者在職業健康體檢中往往會遇到尷尬的困境，由于環境不熟悉，體檢內容不了解，容易造成逆反心理而不配合[2]。為了給體檢者提供一個溫馨、安逸的體檢環境，用人單位應該與體檢部門積極溝通，甚至可以派專人負責向導工作。在等候區要設置座椅、及時調節不同項目的人員流動，避免等候，充分利用勞動者的時間，避免煩躁不安的情緒影響了最后的體檢。

　　1.3 體檢單位不統一

　　有些單位為了提高職業體檢的質量，把體檢集中化，安排在疾病控制中心或者主要的幾家醫院，而有些單位為了方便，采取了就近原則，把體檢安排在鄉鎮一級的衛生醫院。由于地區差異，城鄉差異，各個醫院的醫療條件相差比較大，硬件設施較差的單位很難取得高質量的體檢，一些關鍵性的體檢項目也無法開展，進而忽略該項目，這些都會對勞動者的身體健康留下隱患。

　　1.4 結果公開不透明

　　職業健康體檢的目的，是要了解職業對勞動者的危害，了解勞動者的健康情況，因此，要嚴格規范職業健康體檢的結論表達方式，對于體檢結果，要全盤告知勞動者及用人單位，并且對其他人保密，不可出現體檢單位僅將職業健康體檢結果通報給用人單位，而當事者無法獲得最后結果，這樣非常不利于用人單位與勞動者勞動糾紛的解決。

　　1.5缺乏必要監管

　　政府部門監督管理，是保證職業健康體檢順利開展的必要條件[3]。各級衛生行政部門在加大對用人單位監管的同時，也要依據相關法律法規制度對完成職業健康體檢的單位進行監督與指導，多個部門協調工作，制定職業健康體檢的操作規程，明確每一個細節，從而保證職業健康者的質量，達到開展職業健康體檢的目的。

　　2 對策

　　2.1 完善制度法規

　　各級衛生行政部門，應該加強監管，嚴把職業健康體檢的每一個環節，勞動單位應與職業體檢具體實施單位簽訂合同，制定詳細的方案，比如人數、內容，并將所有資料整理上報，備案，以便日后出現糾紛作為憑證。

　　2.2 確定體檢項目[4]

　　由于不同職業差別較大，不同的單位很難形成統一的職業健康體檢內容，在保證基本體檢項目的前提下，可以結合各自的勞動特征，增加相應的內容。在體檢之前，要對體檢的項目進行綜合評定，比如就業前體檢，除了常規的體檢內容，還要包括針對指定崗位的特殊體檢，以保證勞動者具備良好的身體條件以適應工作的需求。

　　2.3 結果通報[5]

　　職業健康體檢報告書，是體檢單位向用人單位表述勞動者職業健康狀況的規范性文件，隨著勞動糾紛的增多以及勞動者法律意識的增強，職業健康體檢報告書已經成為行政、司法機關在進行仲裁時必要的文件。因此勞動者有權利獲得最后報告書的全部內容，特別是已經發生或者潛在發生的健康隱患，無論對于勞動者還是用人單位，職業健康體檢的結果應該是全部公開與透明的。

　　2.4 體檢的監管

　　行政干預是保證勞動者獲得職業健康體檢的必要條件，各級衛生行政部門，特別是中小地區的衛生部門，應該結合當地的實際情況，對職業健康體檢單位進行引導與干預，鼓勵、甚至支助企事業單位開展職業健康體檢，盡快建立覆蓋面更廣的職業健康監護體系，滿足勞動者以及用人單位對職業健康的切實需求。

　　3 總結

　　總之，職業健康體檢可以排除不適合從事某種職業的勞動者，這對于勞動者本人和用人單位都是必要的，同時，可以發現勞動者在工作中存在的健康問題，加以解決。雖然職業健康體檢已經展示出了其特定的作用，但由于國情、體制以及經濟的原因，還有很多勞動者沒有被職業健康監管體系覆蓋到，這就需要從監管、制定、實行等多個環節進行控制，使職業健康體檢惠及更多的勞動者及用人單位。

　　參考文獻

　　[1] 李玲, 曾秀林, 楊曉明. 規范職業健康體檢若干問題的思考[J]. 公共衛生與預防醫, 2010,21(2):109-109.

　　[2] 李溪瑩. 職業健康監護體檢中心應注意的問題[J]. 中國公共衛生, 1999,15(2):106-106.

　　[3] 王明龍, 鄭步云. 淺析職業健康檢查存在的問題及對策[J]. 職業衛生與應急救援, 2006,24(1):42-43.

　　[4] 陳淑威, 郭云新, 郝鵬程. 小樣本職業健康體檢最優模式初探[J]. 齊齊哈爾醫學院學報, 2010,31(16):2594-2595.

　　[5] 龍妍西. 淺談職業健康體檢中的人性化服務[J]. 西南軍醫, 2010,12(5):996-997.