最新的人大mba面試題整理
面試題是招聘者了解人大mba求職者的第一扇窗，會直接影響人大mba的面試成效。以下是小編精心推薦的一些最新的人大mba面試題整理，一起來學習下吧!
最新的人大mba面試題整理(一)
1、某企業(yè)老總和員工說"沒有賣不出去的產品,只有賣不出去產品的推銷員",你如何評價這句話!
2、目標在管理中的作用,什么是一個好的目標?
3、公司為員工進行培訓,但培訓后的員工容易跳槽,有人提出公司以后不應該在培訓上花費,你認同這種看法嗎?
4、你認為抱怨少的員工一定是工作業(yè)績最好的員工嗎?
5、團隊在現代企業(yè)中越來越重要體現在哪些方面
6、員工滿意度有哪幾個方面
7、"溝通的本質是換位思考",你怎么看待?舉例
8、如何看待并購對企業(yè)的作用,什么樣的并購能促進企業(yè)的發(fā)展?
9、人力資源管理和人事管理的區(qū)別?
10、有的企業(yè)更愿意招應屆畢業(yè)生,而不是經驗豐富者,為什么?
11、你覺得直覺決策怎么樣?它有什么特點和局限性?
12、談談為什么企業(yè)喜歡用剛畢業(yè)的大學生,而不是工作經驗豐富的人?
最新的人大mba面試題整理(二)
13、集體決策比個體決策更好嗎?
15、如何理解企業(yè)家精神,有人說企業(yè)家精神只適合于小企業(yè)和新創(chuàng)立的企業(yè),你贊成這種觀點么?
16、如何理解企業(yè)應承擔社會責任,現如今越來越關注企業(yè)的社會責任,你認為是什么原因
17、作為車間主任這樣的職位,你認為是專業(yè)技術能力還是溝通協調能力更重要?為什么?
18、人力資源是如何增強企業(yè)的競爭優(yōu)勢?
19、你所在單位選用人才的標準是什么?你對這個標準怎么看?
20、你怎么看待目前企業(yè)招聘時追求高學歷,造成的人才浪費?
21、企業(yè)并購方面的
22、有一個企業(yè)增加了許多營銷人員,客戶量提高了但營業(yè)額沒上去,為什么?
23、 "一個繁忙的管理者是一個好管理者",你對這句話怎么看
24、有人說管理者應該把員工的績效當做基本關注點,你怎么看?
25、企業(yè)如何留住核心人才
最新的人大mba面試題整理(三)
26、高效的團隊的主要特征
27、有人說計劃趕不上變化,所以計劃沒有任何意義.你是怎么看待這個問題的.
28、為什么團隊在當今社會越來越重要了,產生的原因是什么?
29、你認為優(yōu)秀的領導者最重要的素質是什么?具有這些素質就是優(yōu)秀的領導者嗎?
30、如果你的員工越級上報問題了,你會怎么辦?
31、作為一個基層管理者,你會怎樣提高員工的勞動效率
32、現在有些企業(yè)家認為"什么產品賺錢就做什么",你怎樣評價這句話.
33、如何讓你的屬下關注其業(yè)績勝過其他?為什么?
34、如果說"計劃永遠趕不上變化",是不是就不需要計劃了?為什么? (大既是這樣)
35、企業(yè)文化的內在核心是什么?結合你的企業(yè)談一談?
36、談談你對市場細分的認識?市場細分的標準是什么?
37、有的領導老抱怨員工素質差,你怎么看?
38、有人認為企業(yè)家精神主要在中小企業(yè)創(chuàng)業(yè)和發(fā)展初期比較有用,你認同么?
人大MBA面試需要知道哪些策略
1.職業(yè)熱情
問一下自己：“為什么有興趣從事管理工作?你覺得你對管理工作充滿激情嗎?如果是的話，為什么?”最好給出一些具體的例子。這些例子可以是你帶領團隊向頂量銷售業(yè)績挑戰(zhàn)，也可以是你在某一產品項目組中從產品研發(fā)到最后上市中的任何一件事情。
2.動機和目的
面試官想要知道你為什么要讀MBA，試問你自己：“為什么要報考MBA?為什么要報考這所院校的MBA?”不要簡單重復你簡歷上的內容，MBA能給你帶來什么這是你思考的關鍵，你的性格特點是否適合你所報考的院校，你對你所報考的院校有多少了解。
3.技能和經驗
想一想你的關鍵技能，并考慮如何將它們用在平時的工作中。避免陳詞濫調和泛泛而談;相反，要提供詳盡的證據。想像你的弱點，并考慮如何把它們減少到最低的程度，使它們和你的力量均衡。盡可能地客觀描述你自己，避免盲目自大或過分謙虛。
4.職業(yè)作風
描述你的職業(yè)品質，包括細心、努力和責任感。舉例證明你如何把一個重要項目堅持到底，并獲得了你所期盼的結果。說明你如何收集資料，如何預見困難險阻，如何應對壓力。
5.領導才能
提供證據來證明你的影響力，包括創(chuàng)造能力、主動性、富有機智和領導才能。你能夠為上面的每一項提供什么樣的事例呢?事例應集中在你如何解決問題、帶領團隊戰(zhàn)勝困難，如何利用可能被忽略的機會，如何贏得別人的支持來實現各個目標。
6.適應工作的能力
談談你所具備的工作能力是如何適應本職位的要求。你的回答應該對你過去的工作既有肯定的描述同時也要作否定的描述，不要作長篇大論，告訴面試官你的適應能力正是你讀MBA最好的理由。
7.人際交往能力
在過去的工作中，你是如何同其他人合作協調的?什么類型的人喜歡和你在一起工作?公司的顧客或客戶對你有怎么樣的反應?你的目的是讓面試官有信心，感覺你的性格適合做管理工作。
8.管理方式和交際技巧
談談你的管理方式和你運用于同事和領導間的交際技巧。重點在于你怎樣工作，而不是你能做好什么樣的工作。你將會是一個什么樣的管理者、什么樣的同事、什么樣的員工?給出你自認為有影響力的個人或是著名領導的例子。為什么這些人能夠獲得這么大的成功。
9.解決問題的能力
舉例證明你解決問題的能力。在過去，你是如何解決難題的?回答這些問題的側重點應該放在實際問題的解決、合理的方法、工作的實際成果。
10.工作成就
考慮你的工作主動性和工作成就。舉例說明你的付出得到的回報。不必過多地介紹工作背景，答案應該集中在你采取了什么樣的行動和獲取了什么樣的成果。
11.職業(yè)報負
使你的工作報負適應于你讀MBA的現實需要以及你未來的職業(yè)規(guī)劃，應該強調你希望通過MBA的學習想要提高的技能和能力。
12.個人興趣和愛好
你有正常的生活方式嗎?你的個人興趣和職業(yè)興趣是否協調。
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