吉林省公務員面試結構化面試題及解析

　　吉林省公務員面試結構化真題具體問些什么呢?下面就由學習啦小編為大家介紹一下吉林省公務員面試結構化面試題及解析的文章，歡迎閱讀。

　　吉林省公務員面試結構化面試題及解析篇1

　　對于中考各項加分政策落實不好，調查民意發現只有6%的人支持，你怎么看?

　　綜合分析能力

　　話題：中考加分支持率低

　　現狀背景：

　　1中考加分項目繁多。

　　2加分政策落實不好。

　　3支持率低，僅有6%。

　　影響：一方面體現出中考加分政策公開透明度低，沒有民意支持，落實難。

　　另一方面也體現民眾對加分特權的厭惡，向往考試公平。

　　原因：

　　1加分制度本身不完善，給誰加，加多少存在爭議。

　　2中考加分政策本身受監督程度低，有人利用加分政策。

　　3家長對于教育的重視轉移到考試結果上，凸顯了加分的重要性。

　　對策：

　　1完善加分政策，對真正需要加分的人予以加分。

　　2加強對政策實施的監督，防止出現暗箱操作。

　　3提高家長的教育觀念，完善公平考試機制。

　　吉林省公務員面試結構化面試題及解析篇2

　　微信朋友圈有個現象，越高等級官員朋友圈發的東西越少，有人說把朋友圈發的觀點作為公務員考察的一項，你怎么看?

　　綜合分析能力

　　話題：朋友圈內容作為公務員考核項目

　　目的：

　　通過朋友圈的內容，了解官員的現狀，從而起到監督作用。

　　有效性：

　　1一定程度能體現出官員的生活現狀

　　2有侵犯個人隱私的嫌疑。

　　3官員因此會不發朋友圈。

　　對策：1應該從官員的行為規范上去考察官員的政績。

　　2你要從思想觀念層面，提高官員的認識而不僅僅以從這樣一個看似合理，實則無法操作的一種形式。

　　3在監督層面更要結合內外監督上下監督媒體監督等多種監督形式，來監督官員。

　　吉林省公務員面試結構化面試題及解析篇3

　　你是醫院值班大夫，病人家屬說要復印病例著急出院忘帶身份證，但是醫院和國家政策規定必須本人攜身份證辦理。你怎么辦?

　　應變能力

　　破題：

　　作為醫院的值班大夫應該幫助病人解決問題穩定局面：

　　如果出現聽不到陸良這樣一種情況肯定是先要找到別人家屬和他們進行及時的溝通。

　　了解情況：

　　了解他們想要打病歷的初衷，為什著急打病歷，是不是因為報銷才著急打印病例。

　　解釋處理：

　　告訴他們，醫院和國家政策必須是本人攜帶身份證辦理的，這樣做的原因更多的是為了防止其他人將病歷亂用，同時也告訴他們正確取病歷的流程是應該拿著身份證去進行操作處理，如果他們是要著急出院的話，也會告訴他們取病歷這個流程非常的好操作，可以先出院之后，在拿身份證回來辦理，而且現在辦理都是極大的病例特別簡單只要雙方身份證簡單的操作就可以將病歷打印出來。

　　總結預防：

　　相信通過我的耐心溝通和解釋讓他們明白正確打病歷的流程，既不耽誤他們出院又不耽誤他們打印病歷。同時在這件事情之后應該再打印病歷的醒目位置上，作出一定的宣傳希望其他的打印病歷的患者能夠了解我們國家對于黨的相關政策。