研究生一個學期見不到導師，省教育廳：導師要定期與研究生談心談話
省教育廳和省學位委員會發布了《關于加強研究生導師隊伍建設的意見》，首次以文件形式明確了研究生導師選聘制度、基本權利、主要職責和管理機制等。下面和小編一起來了解一下吧！
導師要定期與研究生談心談話
“研究生一個學期見不到導師，這種情況以后是不允許發生的。”江蘇省教育廳副廳長洪流介紹，意見要求研究生導師必須確保投入足夠的時間和精力指導研究生。
記者注意到，“注重研究生人文關懷”也明確列入到研究生導師的職責要求。導師要定期與研究生談心談話，關注研究生的學業壓力和身心健康，努力幫助研究生解決實際困難。
意見明確規范了研究生導師選聘制度。凡存在師德問題的，一票否決。實施評聘分離。對聘期內無項目、無經費、無成果的研究生導師，原則上暫停招生。培養質量出現嚴重問題的研究生導師至少三年不得招生。
導師管理制度上，專業學位研究生培養要實行校內和行業研究生導師“雙導師制”，博士研究生培養要積極探索境內和境外研究生導師“雙導師制”。
造成研究生培養質量出現問題的，可視情況分別采取約談、限招、停招等方式予以處理;情節嚴重的，可取消研究生導師資格。省學位委員會、省教育廳還將每三年開展一次抽評。
不準安排研究生為自己“打工”
不少學生私下吐槽，給導師干活、打雜，甚至成為“貼身小秘書”。《江蘇省研究生導師職業道德規范“十不準”》昨日正式發布，對以上行為說不。
記者注意到，文件從各個層面規范導師職業道德，明確規定了研究生導師不得違反的十條“紅線”。包括不準發生學術不端行為;不準在招生中以權謀私;不準疏于指導、放任管理，長時間不指導研究生的學術活動、不回復研究生的學業詢問和論文審閱訴求;不準以研究生名義虛報、冒領助研津貼，違規故意遲發、克扣研究生助研津貼;不準侵犯研究生學術權益;不準安排研究生承擔屬于私人領域和家庭生活的事務，或強行安排研究生在與自己有利益關聯的單位從事與學業無關的勞動等等。
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