2017廣東公務員面試熱點
公務員激勵是公務員管理活動的一項基本職能,是指政府創設各種既能朝向組織目標又能滿足個人合理需要的物質性和精神性條件,持續激發公務員的動機的心理過程,以調動公務員的行為積極性的管理活動。下面是有2017廣東公務員面試熱點，歡迎參閱。
2017廣東公務員面試熱點
【熱點背景】
2016年12月27日，臺前縣下發《臺前縣推動移風易俗樹立文明鄉風 建設“德美臺前”實施方案》(簡稱《實施方案》)以及《臺前縣農村紅白事標準參照指導意見(征求意見稿)》等文件，對紅白事的彩禮、酒席等標準提出指導意見。彩禮總數控制在6萬元以內。
【中公時評】
紅白喜事泛濫,攀比之風屢禁不止,已然成為民眾的巨大負擔，尤其是“天價彩禮”如同瘟疫一樣蔓延與滲透，要么“一娶返貧”，要么“無以為娶”，在日益膨脹的彩禮面前，社會風氣已發生了嚴重的扭曲。在民間自律與自為難以跟進的情況下，公權力的及時介入與參與，采取合適的方式來移風易俗就十分必要，也是公共責任的應有之義。
不過，以文件形式對彩禮等標準予以界定或許并非法治方式。囿于公權過度干涉私權，引起了輿論的高度關注與質疑，其正當性、合理性和合法性也面臨挑戰，執行起來相當困難。管不管是一個責任問題，如何管是一個手段問題。公共權力的行使要恪守邊界，因而在移風易人俗方面，要堅持兩個最基本的原則，一是指導大于強制，二是公權不得干預私權。
在移風易俗方面，需要公權力有所為有所不為。若欲大展拳腳有所作為，還得在政府的主導之下，動員全社會共同參與。尤其是在社會普遍存在“金錢至上”價值標準的情況下，務必在全社會形成移風易俗的共識，自上而下和自下而上結合起來，以官風和政風的整治，帶動民風的好轉。黨員干部示范或行政指導的方式加以引導,不能采取硬性的行政手段去強制村民移風易俗,否則善良的愿望可能適得其反,最終也難以達到預期目標。
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