勞動者如何申請支付令
勞動者如何申請支付令
以前如果單位拖欠工資，勞動者只能去仲裁、訴訟。現在勞動者可以通過申請支付令來索要工資了。以下是學習啦小編為你整理的申請支付令的條件，希望能幫到你。
申請支付令的條件有哪些
勞動者因支付拖欠勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金事項與用人單位達成調解協議，用人單位在協議約定期限內不履行的，勞動者可以持調解協議書依法向人民法院申請支付令，但申請支付令必須符合以下幾個條件：
1、債權人請求債務人給付的標的必須是金錢和匯票、本票、支票以及股票、債券、國庫券、可轉讓的存款單等有價證券。
2、請求給付的金錢或有價證券已到期且數額確定，并寫明了請求所根據的事實和證據。
3、債權人與債務人之間不存在對待給付義務，即債權人與債務人沒有其他債務糾紛。
4、支付令必須能夠送達債務人。
勞動者如何申請支付令
勞動者只要向法院遞交一份申請書，寫明某某單位欠我多少工資。法院受理后，不用等單位答辯，不需要開庭審理，也不用判決，十五天內給單位發一道支付令，單位接到命令后十五天內必須向勞動者支付所欠的工資，超過15日不支付，法院就可以采取強制措施，比如，查封企業賬號，直接從單位賬號上劃撥錢給勞動者。這一規定，大大減少了勞動者的訴訟成本。
但是，勞動者也不能濫用督促程序。因為《民事訴訟法》規定，債務人字收到支付令之日起十五日內有向法院提出書面異議的權利。比如，用人單位書面提出：這個人不是我單位職工，我單位不千他工資。遇到這種情況，督促程序終止。勞動者不服，只能起訴，要求法院開庭審理并做出判決。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。上面我們為大家介紹了勞動者申請支付令的條件有哪些以及勞動者如何申請支付令的問題，勞動者可以根據提示看看自己是否符合相關條件，及時追討單位所欠報酬。如果有什么疑問，可隨時來電咨詢專業律師。
支付令的介紹
支付令是人民法院依照民事訴訟法規定的督促程序，根據債權人的申請，向債務人發出的限期履行給付金錢或有價證券的法律文書。是人民法院根據債權人的申請，依法作出的督促債務人為一定給付義務的法律文書。這是處理債權債務關系明確的民事、經濟糾紛的最好辦法，但只能體現在債務人接到支付令之日起15日內，不向法院提出書面異議方可實現。債務人對債權債務關系沒有異議，但對清償能力、清償期限、清償方式提出不同意見的，不影響支付令的效力。若法院裁定終結督促程序，支付令自行失效，債權人可以提出訴訟。
支付令的法律規定
《民事訴訟法》
第二百一十六條：人民法院受理申請后，經審查債權人提供的事實、證據，對債權債務關系明確、合法的，應當在受理之日起十五日內向債務人發出支付令;申請不成立的，裁定予以駁回。
債務人應當自收到支付令之日起十五日內清償債務，或者向人民法院提出書面異議。
債務人在前款規定的期間不提出異議又不履行支付令的，債權人可以向人民法院申請執行。
第二百一十七條：人民法院收到債務人提出的書面異議后，經審查，異議成立的，應當裁定終結督促程序，支付令自行失效。
支付令失效的，轉入訴訟程序，但申請支付令的一方當事人不同意提起訴訟的除外。
《勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
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