2025年放假安排時間表最新公布

11月12日消息，經黨中央、國務院批準，根據2024年11月修訂的《全國年節及紀念日放假辦法》，自2025年1月1日起，全體公民放假的假日增加2天，其中春節、勞動節各增加1天。

2025年放假安排時間表最新公布

國務院辦公廳關于2025年部分節假日安排的通知國辦發明電〔2024〕12號

各省、自治區、直轄市人民政府，國務院各部委、各直屬機構：

經黨中央、國務院批準，根據2024年11月修訂的《全國年節及紀念日放假辦法》，自2025年1月1日起，全體公民放假的假日增加2天，其中春節、勞動節各增加1天。據此對放假調休原則作進一步優化完善，除個別特殊情形外，春節自農歷除夕起放假調休8天，國慶節自10月1日起放假調休7天，勞動節放假調休5天，元旦、清明節、端午節、中秋節分別放假調休或連休3天(如逢周三則只在當日放假)，國慶節放假如逢中秋節則合并放假8天。

按照上述原則，現將2025年元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節放假調休日期的具體安排通知如下。

一、元旦：1月1日(周三)放假1天，不調休。

二、春節：1月28日(農歷除夕、周二)至2月4日(農歷正月初七、周二)放假調休，共8天。1月26日(周日)、2月8日(周六)上班。

三、清明節：4月4日(周五)至6日(周日)放假，共3天。

四、勞動節：5月1日(周四)至5日(周一)放假調休，共5天。4月27日(周日)上班。

五、端午節：5月31日(周六)至6月2日(周一)放假，共3天。

六、國慶節、中秋節：10月1日(周三)至8日(周三)放假調休，共8天。9月28日(周日)、10月11日(周六)上班。

節假日期間，各地區、各部門要妥善安排好值班和安全、保衛、疫情防控等工作，遇有重大突發事件，要按規定及時報告并妥善處置，確保人民群眾祥和平安度過節日假期。

國務院辦公廳???????????

2024年11月12日?

每年有幾天法定節假日?

【法律依據】

《全國年節及紀念日放假辦法(2013年修訂)》第二條規定：全體公民放假的節日：

(一)新年，放假1天(1月1日);

(二)春節，放假3天(農歷正月初一、初二、初三);

(三)清明節，放假1天(農歷清明當日);

(四)勞動節，放假1天(5月1日);

(五)端午節，放假1天(農歷端午當日);

(六)中秋節，放假1天(農歷中秋當日);

(七)國慶節，放假3天，(10月1日、2日、3日)。

法定節假日加班能以調休代替支付加班費嗎?加班費如何計算?

【法律依據】

《勞動法》第四十四條第(二)項規定：“休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬”。第(三)項規定：“法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。”

經對比《勞動法》第四十四條第(二)、(三)項規定的具體表述可見，針對休息日安排勞動者加班，用人單位可通過安排補休的方式免于支付加班費，需在無法安排補休的情況下應支付休息日加班費。但對于法定節假日而言，法律并未賦予用工單位通過安排補休的方式免于支付加班費的權利，因此，若用工單位在法定節假日安排勞動者加班的，除法定節假日當日正常計算工資外，還應再支付加班費。法定節假日加班費的計算標準不低于工資的300%。現實中，有企業為節省用工成本，單方面決定以低于勞動者工資標準的基數，作為核算法定節假日加班費的依據，不符合法律規定，損害了勞動者的權益。

國家法定節假日工資是幾倍?

1、國家的法定節假日中下列日期是3倍工資。

2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。