全國31省市最低工資標準公布

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最低工資什么意思呢?

最低工資(基本工資)是一種勞工政策，是勞工最低薪金的金額，是保障工人能以勞力換取足以生存的維生工資，一般由一個國家或地區通過立法制定。最低工資的制定反映了監管機構對勞動者權益的保護。

2023年4月，人社部網站發布了全國各地區最低工資標準情況(截至2023年4月1日)，15個地區月最低工資標準在2000元及以上。其中，上海以2590元仍居榜首。

最低工資標準的相關規定

1、最低工資標準是少數生產經營困難、經濟效益下降，確無正常工資支付能力的用人單位(連續3個月以上不能正常發放工資的)，支付給勞動者的最低勞動報酬。有支付能力的用人單位不得將最低工資作為正常的工資支付標準。

2、用人單位需按最低工資標準支付工資的，應履行必要的民主程序并事先報同級勞動保障行政部門備案。勞動保障部門對執行最低工資標準的用人單位要納入重點監控范圍，加強跟蹤檢查，切實維護勞動者基本勞動報酬權益。用人單位生產經營恢復正常后，應及時恢復或提高工資標準。

3、勞動者在試用、見習、熟練或學徒期間，用人單位和勞動者雙方的勞動關系事實已經成立，適用最低工資規定。

4、勞動者法定年休假、探親假、婚假、喪假和產假、哺乳假等假期，是法律賦予勞動者的休息休假權利，應視為提供正常勞動，適用最低工資規定。

5、國家、省對相關勞動定額標準有明確規定的，用人單位應嚴格按照勞動定額標準計算勞動者工資。暫時沒有相關勞動定額標準的，用人單位必須科學合理確定勞動定額，并據此確定基本計件單價和超額計件單價。基本計件單價應根據法定工作時間內絕大多數勞動者能夠完成的正常勞動量確定。勞動者提供正常勞動并按基本計件單價計算的工資不得低于最低工資標準。

也就意味著如果用人單位按照當地的最低工資標準來支付勞動報酬的話，此時扣除完勞動者個人承擔的社保費用，那么實際拿到手的工資數額其實還比當地最低工資標準還要低一些。