醫院宣傳管理手冊

　　為提高宣傳工作的積極性,提高醫院新聞宣傳的質量和時效性,強化科室的自我宣傳意識,使宣傳工作更好地為醫院學科發展和文化建設服務。下面是學習啦小編精心為你們整理的醫院宣傳管理制度的相關內容，希望你們會喜歡!

　　醫院宣傳管理制度

　　一、明確職責任務

　　醫院宣傳大量信息來自基層一線，要求每個科室確定一至二名宣傳員，負責搜集整理撰寫報送信息稿件，黨辦、院辦、工會、團委工作者除負責編輯稿件報送發表、傳遞信息外，還應經常深入基層一線，親自采訪撰寫有重要價值的事件情況、通訊報道，提倡各級領導干部親自撰寫調研報告、時事評論、引導輿論，鼓勵全院干部職工提供信息，擴大信息來源，促進信息交流。黨委辦公室要確定一名同志負責醫院稿件編審，定期與宣傳部門和媒體聯系，加強對我院宣傳工作的力度。

　　二、建立宣傳工作網絡

　　醫院宣傳工作由主管院長牽頭，黨辦、院辦負責，工會、團委、職能部門和各科室分工負責，全體員工廣泛參與，形成宣傳網絡，明確職責任務，保持內部信息暢通，對外言論口徑一致。

　　三、考核獎罰辦法

　　1、考核獎勵范圍

　　凡是反映我院貫徹落實黨的路線方針政策，以及醫院發展建設、專項工作、業務開展、醫療專家、人才隊伍建設等方面好的思路，方法、舉措、經驗和成果，能夠擴大醫院影響力的文章和音像作品，不限文體均給予獎勵。

　　2、考核辦法

　　由黨辦對全院宣傳稿件進行統計，對照目標任務每季度考評一次，通報表彰獎勵。年終集中考核，考核結果納入醫院綜合目標任務管理和創佳評差評議工作之中，對于宣傳工作做得好的予以表彰獎勵，完不成任務的給予通報與扣分處罰。

　　3、獎勵標準

　　醫院宣傳稿件凡被市級以上媒體刊登采用的，千字以上每篇獎勵×××元，千字以下每篇獎勵×××元，被市級部門內部通訊刊登的每篇獎勵×××元，在醫院情況、醫院網站刊登的每篇獎勵×××元。

　　4、獎勵主體

　　獎勵以撰稿人為主，并計入科室宣傳任務，合作稿件獎金發給科室，自行分配。外送媒體的稿件，編輯部門有較大的改動和完善的給編輯改稿人一定比例獎金分成，同一稿件被多家媒體選用的可重復計獎。

　　員工福利制度

　　1.總則

　　1.1 目的：根據公司企業理念，為了給員工營造一個良好的工作氛圍，吸引人才，鼓勵員工長期為企業服務以增強企業的凝聚力，促進企業發展，特制定本制度。

　　1.2適用范圍：公司全體員工。

　　1.3權責

　　1.3.1人力資源中心負責本制度的制定、修改、解釋和廢止等工作。

　　1.3.2總裁辦負責核準本制度的制定、修改、廢止等。

　　2.福利的種類及標準

　　2.1社會保險

　　2.1.1公司按照《勞動法》及其他相關法律規定為正式員工繳納養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險和大額醫療保險，為實習生、試用期員工、操作崗購買商業保險。

　　2.1.2公司與參保員工繳費比例

　　2.1.2.1超過上交五險年齡的員工不予繳納。

　　2.1.2.2各項社會保險費的繳費比例

　　項目單位繳費比例個人繳費比例

　　基本養老保險20%8%

　　失業保險2%1%(農業戶口不繳納)

　　基本醫療保險10%2%

　　生育保險0.8%個人不繳納

　　工傷保險0.5%個人不繳納

　　大額醫療保險一次性260元/年個人不繳納

　　2.2住房公基金

　　2.2.1公司按照國家相關法律法規為正式員工購買住房公基金。

　　2.2.2繳費比例：個人11%，公司11%。

　　2.3各種補助

　　2.3.1各種補助

　　項目金額備注費用列支

　　工作餐補助午餐10元/人/餐(標準) 各公司

　　夏季防暑降溫費500元、300元、200元/人/年1、每年7月10日-15日以現金形式發放

　　2、經營團隊成員、管理中心成員200元/人/年

　　3、業務員、室內工作24小時人員及工作地點不固定工作人員300元/人/年

　　4、露天工作人員500元/人/年各公司

　　吊慰金1000元/人(祖父母、外祖父母、父母、配偶、兄弟姐妹、子女)或供養親屬(岳父母、公婆)死亡，給予3天帶薪喪假(含公休日)各公司

　　住院慰問品500元/人(祖父母、外祖父母、父母、配偶、兄弟姐妹、子女)或供養親屬(岳父母、公婆)各公司

　　重大疾病、事故補助金參照《慈善基金使用規定》各公司

　　節日形式和標準費用列支

　　春節組織活動，同時為每位員工發送過年紅包，活動費用及紅包金額由總裁根據當年公司經營狀況確定，費用不超過600元/人。各公司

　　“三八”

　　國際婦女節給女員工發放節日禮品，或組織慶祝活動。費用不超過200元/人。各公司

　　中秋節給全體員工發放節日禮品，或組織慶祝活動。費用不超過400元/人。各公司

　　2.3.2節日賀禮

　　2.3.3其他賀禮(公司列支)

　　項目金額備注

　　結婚賀禮2500元領取結婚證或能證明結婚的，由人力資源中心發放至員工手上

　　2.4員工教育培訓

　　為不斷提升員工的工作技能和員工自身發展，企業為員工定期或不定期地提供相關培訓，具體內容參見《公司內部培訓管理制度》。

　　2.5勞動保護

　　2.5.1因工作原因需要勞動保護的崗位，公司必須發放在崗人員勞動保護用品。

　　2.5.2員工在崗時，必須穿戴勞動保護用品，并不得私自挪做他用。員工辭職或退休離開公司時，需將勞保用品交還本公司助理處。

　　2.5.3其他未盡事宜請參見公司《勞動保護用品發放規定》。

　　2.6其他假日

　　員工婚嫁、產假、事假、病假期間，其休假待遇標準參見《考勤管理制度》。

　　2.7女職工福利

　　2.7.1女職工在懷孕期間，對不能勝任原工作的，應當根據醫院的證明，予以減輕勞動量或者安排其他工作。

　　2.7.2懷孕七個月以上(含七個月)的女職工，一般不再安排其從事夜班勞動，經部門內協調。

　　2.7.3女職工在哺乳期內，原則上不安排加班，一般不安排其從事夜班勞動。

　　2.8其他福利

　　2.8.1員工健康體檢

　　2.8.1.1公司每年9月份組織員工進行一次常規體檢，費用標準350元;特殊崗位按國家相關規定執行。

　　2.8.1.2體檢醫院為公司指定醫療機構，體檢費由各公司支付。

　　2.8.2為豐富員工的業余生活，培養員工積極向上的道德情操，公司可根據情況適當組織旅游、文體活動等。

　　2.8.2.1旅游時限：根據公司全年工作計劃及實際情況確定，旅游期限為三天(最多可合并一個周日)。

　　2.8.2.2旅游費用：1000元/人/年(不參加旅游人員視為放棄該項福利，不發放現金)。

　　3.員工福利管理

　　3.1人力資源中心于每年年底將福利資金支出情況編制成相關總結報表，并作出次年的福利資金支出預算，報總裁辦公室審核。

　　3.2慈善基金的收支賬務程序參照財務制度辦理，所有支出都需提交總裁辦審核。

　　3.3試用期員工需提前墊付所有福利費用，轉正后予以退還。

　　3.4如員工工作未滿一年離職，則需退還公司支付全部福利。