職工離崗退養制度手冊

　　員工離崗退養管理規定 目的與適用范圍為優化公司人力資源配置,保證公司員工流動的良性循環,解除在職員工的后顧之優,做好本職工作,為公司發展做出更大貢獻。下面是學習啦小編精心為你們整理的職工離崗退養制度的相關內容，希望你們會喜歡!

　　職工離崗退養制度

　　1、范圍、對象

　　醫院在編職工中符合下列條件者之一：

　　(1)因身體原因不能堅持正常工作者;

　　(2)距法定退休年齡在5年之內或男性職工工齡已滿30年，女性職工工齡已滿25年者。

　　2、辦理程序

　　由符合內退條件的職工提出書面申請，或由醫院勸告內退的，由內退者填寫《內部退養審批表》，提交院長辦公會議研究討論，經批準同意后，由人事科辦理內部離崗退養手續。

　　3、內退待遇

　　內退人員在辦妥離崗手續后即可離院退養。自次月起享受內退待遇，至正式退休時止。

　　(1)住房公積金和各項社會保險費由醫院交納。

　　(2)未交納住房公積金的人員，醫院每月補發全額住房公積金。

　　(3)內退人員不再享受醫院在崗人員的一切福利待遇。年終按退休人員標準慰問。

　　(4)醫藥費報銷標準按醫保的有關規定執行。

　　(5)內退人員到達法定退休年齡時，由人事科辦理正式退休手續，內退待遇同時停止執行。

　　4、其他事宜

　　(1)凡因后勤服務社會化，后勤剝離時，要求內退的，在醫院權限內，距法定退休年齡在10年之內或工齡已滿25年的職

　　工(女職工工齡已滿20年)，也可以辦理內退手續。

　　(2)內退人員仍為醫院職工，由人事科負責管理，內退人員在離崗期間，如有違紀、違法行為發生，由此造成不良后果，均由本人負責，并由醫院按有關規章制度處理。

　　5、本規定由人事科負責解釋。

　　職工離崗培訓制度

　　1、范圍、對象

　　在實行全員聘用合同制，已與醫院確立勞動關系的職工，在競爭上崗中未被聘用的職工。

　　2、方法、時間及待遇

　　(1)方法：采用個人在院自學或醫院集中培訓和外送有關機構培訓等形式，培訓內容由個人根據市場導向或醫院崗位確定，報院部審批。

　　(2)時間：離崗培訓期限為1年一周期，期滿經本人申請，批準同意后可參加新一輪的競爭上崗，如再次未被崗位聘用，符合內部離崗退養條件的可辦理內退手續，不符合者辦理辭退手續。

　　(3)工資、福利

　　院內離崗培訓人員只享受基本生活費(基礎工資、市定補貼和保留津貼)，工齡連續計算。培訓期間院外學習費用自理，但可享受醫院每月100-200元培訓補貼。住房公積金、個人養老保險金、失業保險金和醫保等按照規定比例分別由醫院和本人繳納。

　　醫藥費報銷標準參照聘用職工執行。

　　醫院為離崗人員保留檔案工資，離崗期間如遇調資，則增發基礎工資。

　　3、其他規定

　　離崗培訓人員勞動關系仍在醫院，人事管理掛靠人事科。

　　離崗培訓期間，如有違紀、違法行為發生，按醫院規章制度處理。