職場口才與表達能力
許多職場人士，都是專業嫻熟，兢兢業業地對待工作。但前輩們的經歷一再告訴我們：能干的往往都不能說!二十一世紀的今天，一個只會干不會說，臺下行、臺上不行的職場人士面臨著巨大的工作和生活壓力!這里給大家分享一些關于職場口才與表達能力，供大家參考。
職場口才與表達能力
【1】按照時間順序表達
說一件事情時，最有邏輯的表達方法就是按照事件的時間順序來表達這樣能夠讓我們理清內容，也能夠讓我們的聽眾跟上我們的思路。在表達時我們一定要冷靜，你多記住關于時間節點，這樣才能夠發揮更好的水準。
【2】從對方喜歡的維度去表達
要想在職場上叱咤風云，那么我們的表達能力就必須要讓聽眾滿意。當然也不要自以為是，覺得自己長得井井有條，但如果你的同事聽得一頭霧水那么也會覺得你講的沒有內容沒有總結性。不要只站在自己的角度去思考總結，而是要站在觀眾或者對方的能接受的一個維度去表達。這樣你的同事或者你的上司才會有繼續聽下去的欲望。
【3】積累表達經驗
每一次表現自己的機會都不要放過，因為這是你下一次更好表達的鋪墊，所以我們要學會積累，學會生思考。在每一次的表達機會上，做好準備，不要打無準備的仗，這樣你會輸得很慘。是在一次大的會議上還是小組總結都要做得有理有據，要具備邏輯性，所以要從小事上積累。
【4】心態要穩定
口頭表達時，很多人往往會因為緊張而腦袋一片空白，把自己準備已久的東西都忘記在老厚了，所以我們一定要注意心態要穩定，自己多加油，多鼓勵增加表達的自信，在表達時你的說話語速也不要過快或者過慢，娓娓道來。
表達能力技巧
「連接器」。良好的表達能力可以讓你更好地連接其他人，共同完成一件事情。以及，在與上級、下級的溝通上。
「擴音器」。你在工作中做成了一件牛逼的事情，但是你在陳述你的工作成果的時候沒表達好。明明可以拿100分的，卻拿了個50分。你說可不可惜、浪不浪費。
據我的觀察，一般表達能力不好的人，特別容易在以下兩點上表現出來。
第一，他會將一個事物在他自己腦子里是怎么理解的、思考的，原封不動的陳述出來。簡單來說就是自己想到哪說到哪，會讓聽的人很明顯的感覺到有點亂……畢竟，大腦的思路跳躍起來是飛快的，這可比飆車的時候緊跟著前車難得多。
第二，過于面面俱到。這部分小伙伴生怕自己漏講了什么，會把所有他能想到的相關信息啪啦啪啦全部“倒”給你。的確，溝通很充分，信息量很大。但是站在聽者的角度來說，信息的接收和消化就困難了。
表達能力如何練
表達能力對職場人很重要，把一件事情跟別人講清楚，讓別人認可，是一種本領。
比如我們在公司推績效管理項目，如果別人讓你簡單地介紹下這個項目，你會怎么介紹?你如何講得讓大家信服，讓大家有要做的意愿?
今天，我給大家介紹一個講話的公式，讓你真正做到可以在別人面前清晰地表達一件事情。
這個公式是：
背景+現狀+得到+要怎么做
這個公式適用于你向別人介紹一件事情，適合的對象是項目負責人、公司hr、經理、總監、總經理、老板等管理者。
這個公式，可以讓你在任何場合都能夠迅速組織語言，進行即興當眾講話，讓你能夠做到會講。
這個公式可以解救很多不會說話的管理者。
公式中：
“背景”，指的是你說事情的背景，主要分析它的來源;
“現狀”指的是現在這件事發展到什么程度了;
“得到”指的是你們將從這件事中得到什么;
“要怎么做”指的是接下來，你們要采取什么行動。
舉例：假如你是一名項目負責人，你肯定經常要跟公司的領導者介紹項目。比如有一個工程項目，你希望在會上向別人闡述清楚這個項目，以得到別人的認可，你可以用這個公式來進行：
這個工程項目在去年我已經跟了，是政府合作項目，項目非常大。(背景)現在這個項目已經進展到招標階段，前期我們做了大量的準備工作。(現狀)
如果這個項目能夠拿下來，對我們的影響有兩方面，一是我們的利潤可以達到1000萬，二是我們的影響力會大大增強。但是也有資金方面的風向。(得到)
接下來，如果我們要做的話，那就必須要成立項目小組，然后還要招20個人，項目工期是1年。看看公司怎么決斷。如果確定做，我們一定全力以赴做好。(要怎么做)
這個公式，在很多商務場合都可以用到，如果你想成為一名有影響力的管理者，這個公式可以幫助到你。
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