職場修煉的形象和口才

時間：2021-05-10 23:33:31 詩英0由分享

俗話說，好漢出在嘴上，好馬出在腿上，一言而造無窮之福，一言而去無窮之害。演講，不僅可以提高自己的語言表達力，可以使自己脫穎而出，更能使自己的事業錦上添花。這里給大家分享一些關于職場修煉的形象和口才，供大家參考。

職場修煉的形象和口才

一、融入群體

有些職場新人進入職場后，表現的極為不合群，上班是悄無聲息的來，下班是了無聲息的走，每天如同空氣般的存在，漸漸的同事也會忽略這類職場人的存在，以至于這類職場新人將來需要協同其他部門開展一項任務時，因獲得的支持較少，困難重重。本來，新人剛入職場，利用中午吃飯時間和同事們聊聊天、吃吃飯熟絡起來，這也幫助新人快速的融入大團體。周末或假日同事們搞的小范圍的聚會活動，一起吃飯、唱歌什么的，職場新人不要以不熟絡為由拒絕參與，唯有主動的和大家交流才能獲得更多同事的了解。每一個初入職場的人都會面臨陌生的環境，如何調整好自己的心態，快速的適應環境是關鍵，除了周圍同事主動邀請你加入他們的討論外，職場新人也要在適當的時候展現出自己渴望加入同事活動的興趣，做個合群的職場人。

二、承擔責任

職場新人因閱歷淺、處事經驗不足犯一些錯誤在所難免，但新人不能“以嫩賣嫩”，仗著自己初來乍到，什么都不懂，就什么事情都拿自己是新人來做擋箭牌。一旦做錯事被發現，即開始猛找借口，還不忘加上一條理由：“我是新來的，所以原本不懂這樣的規矩。”筆者認為職場中忌諱新人不肯承認自己錯誤，聽不得別人批評，推卸責任。新人開始一兩次說自己沒經驗犯了錯沒關系，大家都可以諒解，但是一遇到問題就把自己的責任推得干干凈凈，勢必引起旁人反感，也往往會因為不懂承擔責任而陷入人際關系的危機中。職場過來人告誡職場新人，在職場中，推卸責任的人本身就不受人尊敬，何況新人與周圍的環境還沒有完全磨合好，這樣如何在職場中建立個人品牌?在犯錯誤時，建議新人多想想錯的根源在哪，少以新人的身份的抱怨，懂得承擔責任的新人才有可能被賦予完成重大任務的使命。

三、踏實做事

新人來公司，總是要從基本的工作開始做起，在慢慢適應的過程中了解并熟悉整個工作環節的流程。雖然有些工作內容看似繁雜瑣碎，但是只有經歷過這個過程，才會對最終完成一項大的工作任務而褒有成就感。在漫長的準備階段，也是職場新人熟練流程、了解客戶的階段。以很多新人都有可能接到的電話拜訪或回訪的任務為例，有些新人剛開始還熱情十足，可時間久了，感到整天握著聽筒打電話的工作比較單調，后來就開始偷懶了，很多沒聯系到或暫時無法接通的電話就忽略不打了。這樣不負責任的工作態度也會讓公司在無形中產生很多經濟損失。這樣的職場新人也會讓同事和領導產生不信任感，每次他報告什么事情有問題或者無法完成，也會認為他有敷衍了事的嫌疑。職場專家建議，職場新人初入職場要踏實做事，認真做人，因為沒有哪個公司喜歡敷衍了事的員工。

四、主動精神

新人剛來公司都會接受培訓，而且老員工一般也會幫助他們，但是很多新人就像算盤一樣撥一撥動一動，不撥就不動，人家不來教他，他也就不學了，就等在那兒等別人來教，缺乏主動精神。很多新人招聘的時候說自己什么都會干，去了之后卻說公司沒有培訓，自己不知道做什么。以至于很多職場新人在入職后的一段日子里都處在“上網”狀態，在網上這看看，那看看，而很少主動和領導、同事溝通有哪些需要協助完成的工作任務。職場過來人建議，職場新人進入職場，可能一時沒有具體的工作任務，考核指標的壓力也不那名明確，但職場新人要主動去學習自己所在行業的知識，去公司網站了解入職公司的運營和發展情況，畢竟新人的身份是 “新”的，新人所在的行業、公司也是“新”的，需要新人主動去獲取相關的業務知識，利于更好的開展以后的工作。

五、謙卑心態

無論職場新人在學生時代多么風光，在進入職場后要學會清零，以謙卑的心態向職場前輩學習職場和所在行業的知識。因為學校里學的東西在企業里面可能會過時，這跟知識結構不匹配有關，所以作為大學生進入企業之后要不斷學習，保持知識方面的更新，同時保持自己在職場上、行業里的競爭力。即使你在大學里面英語拿到專業八級，但是到了企業里面發現還是需要學，因為在一個行業里面有很多的專業術語。職場過來人建議，職場新人在企業里面一定要讓自己處在不斷學習的狀態，學習別人的經驗、學習別人好的處事方法和態度，在知識方面要及時更新，要比較多地了解自己所處的這個行業以及所在的企業將會用到的知識。謙卑的心態前行，職場新人才會收獲更多，成長也更快。

修煉職場形象

第一點，穿著——好好包裝自己，重裝上陣。

如果說職場是不見硝煙的戰場，那服飾應該是我們的戰衣，《丑女無敵》畢竟只是部勵志肥皂劇，穿成林無敵般模樣能在4A公司里混下去可以說是奇跡般少之又少，說到底還是杜拉拉更有教育意義。想成為萬人迷，合適的打扮自己無疑是關鍵。

一忌裸露性感。這個是針對女性的，是大忌中的大忌，哪怕你身材再好，都不要去嘗試。畢竟我們是在東方，性感和信任是來自兩個完全不同世界的詞，千萬不要讓太短的迷你裙，太低胸的小吊帶毀滅了公司對你的信任。

二忌休閑隨意。這個是很多人最容易忽視的、特別是職場新人最容易犯的.毛病。剛出校門的新人很容易還是一副學生的打扮，過于休閑的學生T恤或者休閑裝，會讓人永遠覺得你是無法信任的職場新人。

三忌服裝品質太差。雖然不必從頭到腳一身名牌，但穿著不知道從哪淘來的劣質西裝和裙子，無疑會讓別人誤認為你是公司小職員甚至是清潔工，大多數人會對你敬而遠之，領導也不會委以重任了。

第二點，舉止——一舉一動散發無窮魅力。

在職場接觸各種形形色色的人，也許你不經意間的小動作小行為就會讓別人對你的印象大打折扣，因此要時刻注意自己的舉止。

首先要舉止得體，也就是你的一切舉止動作，都要合乎體統，符合身份，適應場合，并且能夠恰如其分地借以傳達出個人意愿。有關統計數據表明，在人際交往中，約有80%以上的信息是借助于舉止這種無聲的“第二語言”來轉達的，而有聲有息的語言所轉達的信息卻絕對不會超過20%。由此可見，舉止得體是何等地重要。

其次要舉止適度，要求你的一切舉止運作，都要盡可能地符合禮儀規范標準，使之適時、適事、適人，超過了合“禮”的標準，或是達不到合“禮”的標準，同樣都是失禮于人。

最后要保持風度，要求你的一切舉止運作，應做得優美、瀟灑、帥氣。對于任何一位有文化、有教養的職場人員來說，瀟灑的風度都是夢寐以求的。其實，所謂的風度，就是指在舉止運作方面，表現得優美、瀟灑和帥氣。

舉手投足之間無意流露出的魅力和優雅，才是真正職場人應該擁有的風度，也是成為萬人迷的必備因素。這一點比穿著要復雜，推薦大家去看一下金正昆的《職場禮儀》，里面講述在工作中怎樣維護自身形象，在職場上如何表現得彬彬有禮，舉止有方，相信對大家會有很大啟發。

第三點，言談——良好的口才幫助你與人溝通。

在當今這個競爭十分激烈的社會，口才的重要性變得越來越重要。很多白領人士很不注重這一點，認為演講和口才與自己的工作無關，這就犯了一個很嚴重的錯誤。練就一副好的口才不僅可以提升你在眾人心目中的地位和形象，使你在復雜的人際關系網絡間游刃有余，更重要的是可以為你的工作提供幫助，使你在工作的同時得到晉升的機會，讓你一步步達到事業的頂峰。

一位口才好的推銷員可以把顧客原來不想買的東西推銷出去;相反，一位口才差的推銷員可能連顧客原來想買的東西都推銷不出去。一位口才好的節目主持人可以將臺上臺下的氣氛調動起來，達到臺上臺下互動的目的;而一位口才差的節目主持人只能使原本就很沉悶的氣氛顯得更加糟糕。以為口才好的領導者可以發表長篇大論鼓舞公司員工的士氣，讓大家熱血沸騰激發出工作的熱情;而以為口才差的領導者會打擊下屬對你的信任感以及對工作的積極程度。

良好的口才可以幫助你駕輕就熟的與陌生人溝通，有效掌握談判的節奏，快速和客戶簽訂合同，并且可以和上司、同級、下屬建立起良好的人際關系，真正成為職場的萬人迷。

口才是最后一點也是最難掌握的一點，況且大家身居職場多年，可塑性早已不及當年，想要改變現狀的話，也許目前市場上月售萬套的今日英才《30天精英演講速成》可以有效幫助你解決問題。這本書是今日英才的拳頭產品，里面濃縮30余位世界大師演講精華，借鑒了100本以上演講書籍理論，結合了500場現場演講實踐經驗，可以說是國內最專業、最系統、最全面的演講學習教程。據今日英才統計，其學員有將近四成是企業老板、高管，白領、職員，由此可見其對職場人士的巨大作用，也難怪他們打出了“精英中國，領導世界”的口號。

職場口才修煉

我們有些領導并非不善言，可“臺上他說，臺下說他”，他們只想成功在場內，卻不知工夫在“話”外，無疑是一個重要原因。

因此，要獲得講話的成功，厚積薄發，必須首先要積累材料。

所謂材料，是講話時所使用系列的事實線索或理論根據。材料是否充足優良直接影響到講話質量。俗話說，“巧婦難為無米之炊”。講話也是如此，即使你有高超的講話技巧、絕妙的構思，如果沒有大量翔實的材料支撐也是無能為力的。馬卡連柯說“只有正確地解決了材料的問題，才談得上技巧的問題。”就像工匠沒磚、石、沙子、水泥、鋼筋、木材等原材料也造不出房子;沒有礦石就沒有冶煉技術;沒有舞臺就無法表演驚險的雜技一樣，沒有充足的話料也談不上講話技巧。因此，材料是講話的基礎，是施展講話技巧的舞臺。

收集和占有材料是確保講話成功的關鍵。平時注意善于收集和積累材料，講話時能信手拈來，任你使用。只有占有大量的材料，講起話來才能左右逢源、游刃有余，不至于捉襟見肘、左右為難。

茅盾先生曾講過一個精彩的比喻，他說：“采集之時，貧多勿得，要跟奸商一般，只消風聞得何處有門路、有貨，便千方百計鉆挖，弄得對方肯死心，不管是什么東西，只要是要稱‘貨’的,便囤積,不厭其多。”

這個比喻說明了聚材要在“多”字上狠下工夫，要像奸商囤積貨物一樣貪得無厭。聚材時要做一個“大方”的人，要有海量，采取“拿來主義”，有用沒用先拿來再說，材料越多越好。

大量的材料，絕非僅憑靈感就可以覓到，平時必須注意觀察、體驗，注意積累、分析、比較和刷選。一般情況下，人們只看到某個領導人的好“口才”和好“筆桿子”背后，天長日久的辛勤聚材。講話所使用的材料，一方面是平時積累的“死”材料，另一方面是從現實生活中抓取的“活”材料。只有運用大量的“活”材料，講話才顯得生動新穎，貼近現實。“活”材料主要靠調查研究獲得。只有深入基層，深入實踐，仔細觀察體驗，才能尋覓采摘到大量富有生命力的材料。在每次重要講話時，應盡可能抽出時間，搞好調查研究，從基層、群眾、實踐中尋覓“活”材料。這樣才能使講話內容更豐富，更具有現實針對性，更能打動人、感染人。

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