大學生為什么要實習
實習：顧名思義，在實踐中學習。在經過一段時間的學習之后，或者說當學習告一段落的時候，我們需要了解自己的所學需要或應當如何應用在實踐中。因為任何知識源于實踐，歸于實踐，所以要付諸實踐來檢驗所學。為什么大學生要去實習呢? 以下就是學習啦小編給你做的整理，希望對你有用。
大學生實習的原因：
很多人都認為大學是個小型社會的縮影，我們在大學里參加社團、組織活動就是參與其中的社會活動。然而大學同學和我們一樣，都是經歷了苦讀十二載及高考的重壓過來的。沒有豐富的社會閱歷，沒有更多的社會資歷，一群有夢想、有勇氣、干凈的年輕人在不用擔心紛爭的象牙塔里開心的度過四年。只有參與到實習工作中，和公司那些有著五年、十年甚至更多工作經驗的前輩們打交道，你才能明白這個社會不是只看你的GPA，不是只看你的211、985，不是和你單純的大學同學一樣，辦活動犯了錯說句對不起就沒事了。你開始要為自己的行為負責，因為你不知道你寫錯的一個字會給公司帶來多大的損失;你開始要注意自己的一言一行，因為你不知道周圍的同事會如何看待你;你開始要學會承受壓力，因為你甚至連一個可靠的傾訴對象都難找。找實習，是我們邁出象牙塔的第一步，讓我們看看這個更真實的社會，了解從未被發掘的自己。
據調查顯示，60%以上的應屆生認為得到相關的實踐經驗才是實習真正的目的，他們希望從實習的工作中找到自己的工作方向。實習作為學習與工作的緩沖，確實對個人職業的發展生涯起著重要作用，可以讓大學生們親身體驗目標工作的具體內容，認清自身離職業化的差距。在一家公司當實習生，你可能無法接觸到這個公司最核心的部門，不可能做一個數目很大的大項目，實習生往往被視為端茶送水的不二人選。然而正是這端茶送水也是你實習經歷中寶貴的一部分。通過做一些瑣碎小事，你可以了解整個公司基層的運行模式;通過和各位前輩的交流，可以積累下不少的人脈資源，如果能好好加以維護，會成為你寶貴的一筆社會資本。為未來鋪路，不止局限于你簡歷上大公司的實習證明，不止局限于全英文高端的高管推薦信，而是在細節中積累出來的智慧，在人際交往中學到的本事。
不少畢業生為了累積經驗而努力積極找實習工作，有的則是為了從不斷更換的實習工作中找到自己適合的工作，有的干脆就是為了打發時間，讓自己躲在實習的外衣里，遲遲不肯面對找工作獨立生活的現實。不管怎樣，頻繁的更換實習工作會和頻繁的更換正式工作一樣，到處淺嘗輒止，最終得到的也是無從下手。用人單位對短期內頻繁跳槽的求職者也會提出大大的問號，認為這樣的求職者缺乏穩定性、規劃性。對于企業的員工穩定和文化發展有著不好的影響。實習經歷不應一味追求“量”，而是要保證“質”，真正從一段實習經歷中學到“干貨”，這比參加多次實習且都是“打醬油”要有用的多。
給實習生的建議：
選大公司
實習的公司最好是大公司，業務要好，你實習的可能是該公司的某一個工廠或部門，但它在中國還有其它工廠和部門，實習期間你的表現好，這個工廠或部門也許沒有就業機會，但其他的工廠也許會有機會。
選好項目
選你能在實習期間出成果的項目。如果你選了個很大的項目，半年還沒做完，這就說不清楚是你沒做好，還是項目本身的問題了。第三個建議，深入的了解企業的實際情況和問題
實習的時候要更深入的了解企業的實際情況和問題，結合理論和實際，要給企業解決實際問題，有一個具體的成果，讓企業真正感覺到你的項目做好了。最后，你要有總結，最好是能發表文章，自己給自己做推廣、營銷。
實習的作用：
對個人的作用
實習的作用有驗證自己的職業抉擇，了解目標工作內容，學習 工作及企業標準，找到自身職業的差距。
1)驗證自己的職業抉擇，當大學生在了解自我的基礎上確定未來的職業理想時，需要以身試水，需要在真刀真槍的實際工作中檢驗自己是否真正喜歡這個職業，自己是否愿意做這樣的工作。舉例來說，如果你想做個文案的工作，但是當你在廣告公司工作之后你發現自己不是很喜歡那種文字工作，那你就要反思自己的職業抉擇了，這樣就可以及時的糾正和反饋自己的職業發展軌跡。
2)了解目標工作內容，在確定自己適合文案工作后，那你就要明確文案的所有工作內容，文案的一天都要怎么度過，文案的核心工作是什么?文案的邊緣工作是什么?文案要與那些部門打交道，文案的核心能力是什么?在了解工作內容后就要嘗試著操作，爭取在實踐中把文案的工作都做了，也在操作明確自己的優劣勢。
3)學習工作及企業標準，知道了文案工作都要做什么后，你就要了解企業及業內對每個工作內容的所要求的流程和標準，這時你要以業內及企業的最高標準來要求自己，用這種高標準來要求自己時無疑就是向業內的一流人物發展。
4)找到自身職業的差距，實習不單是為了落實工作，更包括要明確自己與崗位的差距以及自己與職業理想的差距，并在實習結束時制定詳細可行的補短計劃。當你從明確差距彌補不足的高度來看實習，你會實習中得到更多。
對企業的作用
實習對企業的作用主要有：實習提供了觀察一位潛在的長期員工工作情況的極好方法;為企業未來發展培養骨干技術力量與領導人;有利于廉價勞動力爭奪人才;剛畢業的學員便于管理，這樣不僅能降低成本還能提高企業的知名度，有利于企業長遠發展。
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