論人品的重要性

　　“到了拼人品的時刻了”我們總是用戲謔的口吻來宣揚“人品”的重要性。雖然戲謔的成分居多，也可從一定程度上了解到“人品”的重要性。就讓小編來告訴大家人品的重要性吧。

　　一.厚道

　　古人云：厚德載物，就是說人只要有好德行，就沒有承載不了的事，相反，人無大德便無法成就大事。

　　這些名言忠告，告誡我們要樂于吃虧，多為別人著想，才能成就事業(yè)。同時，厚德是福，做人厚道，方能得到別人的尊重。

　　二.善良

　　善良是好人品的關(guān)鍵要素。人要常懷一顆感恩之心，方能使人敬仰。要多存善心，多興善舉。只有這樣，才能坦坦然然做人，達到平日不做虧心事，半夜不怕鬼敲門的境界。

　　三.守信

　　一個人如果沒有信用，什么事也干不好。人與人之間的交往，關(guān)鍵是要講信用。古人把守信看作是做人非常重要的品行之一，講究言必行，信必果。

　　尾生為愛情魂斷藍橋，曾子因一句話為兒子殺豬，都是守信的千古佳話。人在社會上如果不講信用，肯定沒有人愿意與其交往，更不會贏得別人的信任。

　　四.寬容

　　常言道：“有容乃大”。人要有一顆寬容之心，要能容天下難容之事。我們要學(xué)會寬容與自己看法不同的人，特別是與自己有矛盾的人。

　　寬容別人實際上是給自己的心靈松綁，否則，只會給自己的心靈加壓，受累的還是自己。要承認(rèn)人與人之間的差別，多看別人的優(yōu)點和長處，寬容別人不足之處，一分為二地看待別人。凡事爭則兩敗，讓則兩利。

　　五.誠實

　　誠實是立身之本，誠實是一種美德。人之無誠，不可為交。“欲當(dāng)大任，須是篤實”。做人只有實實在在，老老實實，才能贏得別人的尊重，才能在社會上站穩(wěn)腳跟。

　　我們對待工作也一樣，不管是匯報工作，還是反映問題，都要實事求是，絕不可弄虛作假，失信于人。

　　六.謙虛

　　謙虛是好人品的一個重要組成部分。毛主席說過：“謙虛使人進步，驕傲使人落后”。無論什么時候把自己看低一些，總是好事，一方面有利于自己的進步，另一方面有利于與人相處。

　　古人云“無論做何等人，總不可有勢利氣，無論習(xí)何等業(yè)，總不可有粗浮心”。干任何事情，不要總認(rèn)為自己賢能，不可少之，這樣不好，容易讓人討厭。謙恭之人，人皆愛之。

　　七.正直

　　一個人不一定能成為一個偉大的人，但完全可以成為一個正直的人。正直之人，首先要做到憑良心辦事。清人王永彬有云：“求個良心管我，留些余地做人”，說的就是這個道理。

　　干事都能從良心出發(fā)，那絕對是一個高尚的人、正直的人。人還要有正確的是非觀念，遇到問題要有自己的見解，決不能你好、我好、大家都好。要堅持真理，不能因為關(guān)系好把錯說成對，也不能因關(guān)系不好，而把對說成錯。

　　八.執(zhí)著

　　人貴有恒。干任何事情要有決心、恒心和耐心，要有執(zhí)著追求的精神，這是成就事業(yè)的關(guān)鍵。否則，將一事無成。所謂“滴水穿石，鐵棒磨針”，講的就是這個道理。

　　愛國將領(lǐng)馮玉祥說過：“世上成大事者都是傻子”，因為這些人一旦認(rèn)準(zhǔn)目標(biāo)，只管朝前走，所以才會取得成功。相反，有些所謂聰明之人，因為腦子轉(zhuǎn)速太高，干事業(yè)左顧右盼，思東想西，結(jié)果還是成不了事。

　　我們自己不妨做個傻子，把自己看得渺小一點，有什么不可呢?在日常的工作中，我們只要是認(rèn)準(zhǔn)的事，就應(yīng)該想盡千方百計把它完成，把它干好，奮力追求成功的樂趣。這種恒心和勇氣，就是執(zhí)著追求的具體體現(xiàn)。

　　職場中人品的重要性

　　“到了拼人品的時刻了”我們總是用戲謔的口吻來宣揚“人品”的重要性。雖然戲謔的成分居多，也可從一定程度上了解到“人品”的重要性。職場，在這個相對來說比較嚴(yán)肅的場合，人品也非常重要。

　　聞名世界的實業(yè)家馬歇爾·菲爾德曾說：“做人的首要品質(zhì)是誠實、勤奮、節(jié)儉和正直。這些品質(zhì)比什么都重要，他們是任何時代都不能缺少的。一個人如果沒有這些品質(zhì)，必定一事無成。”人品就像火車的方向、路軌，而才能就像發(fā)動機。如果方向、路軌偏了，發(fā)動機的功率越大，造成的危害也就越大。良好的人品比一百種智慧都更有價值。每個人的潛力都是無限的，有什么樣的人品，就會有什么樣的工作業(yè)績與生命質(zhì)量。

　　其實人與人之間并沒有多大不同，成功者與失敗者、卓越與平庸之間的迥異之處正在于人品的高下。優(yōu)秀的人品是個人成功最重要的資本，是人最核心的競爭力。具有優(yōu)秀人品的人，總是會時常從內(nèi)心爆發(fā)出積極的力量。可以說，好的人品是推動一個人人生不斷前進的動力。或者說，人品就意味著職場上的競爭力。

　　巴林銀行是英國歷史最悠久的銀行之一，成立于1763年，被譽為英國銀行界的泰斗，享有“女王的銀行“的美譽。1995年2月27日，國際金融界傳出一個舉世震驚的消息：有著232年的燦爛歷史、4萬名員工，在全球幾乎所有的地區(qū)都有分支機構(gòu)，曾一度排名世界第六的英國巴林銀行宣布倒閉。消息一經(jīng)傳開，全球無不感到驚愕，人們不禁要問：到底是什么原因造成了這一悲劇?

　　這一悲劇的直接原因是：巴林銀行新加坡分行年僅28歲的交易員尼克·里森在未經(jīng)授權(quán)的情況下，以偷天換日的手法，進行不當(dāng)交易，賭輸了日經(jīng)指數(shù)期貨，卻利用多個戶頭掩蓋其損失。巴林銀行最后以1英鎊的象征性價格，被荷蘭皇家銀行收購，現(xiàn)改名為霸菱銀行。

　　所以，現(xiàn)在很多著名企業(yè)在用人上都秉持這樣的原則：有德有才，破格使用;有德無才，培養(yǎng)使用;有才無德，觀察使用;無德無才，堅決不用。因為從某種意義上說，市場經(jīng)濟是一種人格經(jīng)濟，誰具有高尚的人格和道德，能夠堅持正確的經(jīng)營方針，始終為用戶著想，以一流的產(chǎn)品和一流的服務(wù)為顧客效力，誰就會獲得他們的青睞，從而實現(xiàn)良好的經(jīng)濟效益。如果不講經(jīng)營道德，采用欺詐手段蒙騙顧客，盡管開始時也能賺到一些錢，但那只能是短暫的，因此，要想把生意做好做大，就必須真正學(xué)會“做人“。正如古人說得那樣：“君子愛財，取之有道“。這個“道“就是指人品。