致廣大企業(yè)主一封信
致廣大企業(yè)主一封信
企業(yè)主作為企業(yè)法人，要知法守法，誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)企業(yè)。下面學(xué)習(xí)啦小編整理了致廣大企業(yè)主一封信，歡迎大家閱讀。
致廣大企業(yè)主一封信篇一
各位企業(yè)主：
我鎮(zhèn)被列為2012年市火災(zāi)隱患重點(diǎn)整治地區(qū)之一，市、縣政府高度重視，對(duì)我鎮(zhèn)開展消防安全專項(xiàng)整治工作進(jìn)行全程督導(dǎo)，今年十月底前必須完成此項(xiàng)工作的檢查驗(yàn)收。
鑒于我鎮(zhèn)大多數(shù)行業(yè)廠家仍處于規(guī)模較小、管理滯后、消防安全建設(shè)相對(duì)落后的狀況，在此期間深入開展消防安全專項(xiàng)整治，消除安全隱患以利企業(yè)輕裝上陣，更顯得刻不容緩。為促進(jìn)我鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)科學(xué)發(fā)展，為全鎮(zhèn)人民創(chuàng)造良好的消防安全環(huán)境，是我們一致的目標(biāo)，希望你們大力支持，緊密配合，自覺參與消防安全專項(xiàng)治理工作;希望你們迅速行動(dòng)起來，切實(shí)按照整治標(biāo)準(zhǔn)，抓好企業(yè)自身消防安全;忠告你們時(shí)刻居安思危，化危為機(jī)，決不因麻痹僥幸以致事故發(fā)生，決不因火災(zāi)吞噬以致人才兩空，決不因疏于整改以致隱患未除。 我們堅(jiān)信，你們的積極參與和配合，能使我鎮(zhèn)消防安全工作得以順利開展，并且高分通過全市驗(yàn)收，摘除“火災(zāi)隱患”的帽子! 衷心祝愿：安全生產(chǎn)，穩(wěn)健發(fā)展!
中共XX鎮(zhèn)委員會(huì)
XX鎮(zhèn)人民政府
五月八日
致廣大企業(yè)主一封信篇二
尊敬的各企業(yè)主：
為貫徹落實(shí)市政府集中整治違法違規(guī)企業(yè)會(huì)議精神，進(jìn)一步改善云安城區(qū)空氣質(zhì)量，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境。區(qū)政府決定從2014年12月1日起，用一個(gè)月的時(shí)間，組織區(qū)有關(guān)部門和單位對(duì)區(qū)內(nèi)有關(guān)企業(yè)的違法行為開展集中整治行動(dòng)。
重點(diǎn)整治范圍包括云安城區(qū)、G324沿線(云安段)、S368沿線(云安段)、云浮循環(huán)經(jīng)濟(jì)工業(yè)園區(qū)、西江沿岸碼頭(云安段)、慶豐工業(yè)園區(qū)、進(jìn)港公路沿線。
整治的內(nèi)容包括云安城區(qū)的城市環(huán)境衛(wèi)生、道路運(yùn)輸揚(yáng)塵、建筑工地及混凝土攪拌站揚(yáng)塵、違法用地和違法建筑、企業(yè)粉塵、“三通一平”工地?fù)P塵、西江沿岸碼頭揚(yáng)塵、云硫礦業(yè)公司污染等違法違規(guī)行為。
云安區(qū)違法違規(guī)企業(yè)整治組將不定期組織執(zhí)法人員進(jìn)行執(zhí)法整治巡查，凡發(fā)現(xiàn)違法違規(guī)行為的，一律依法從嚴(yán)予以查處，觸犯刑法的，依法移送司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。
每個(gè)企業(yè)業(yè)主都有權(quán)利和義務(wù)積極配備相應(yīng)環(huán)保設(shè)施，對(duì)存在污染環(huán)境、影響空氣質(zhì)量指數(shù)等違法違規(guī)行為，可向區(qū)集中整治辦公室舉報(bào)(舉報(bào)電話：12369)。
希望廣大業(yè)主積極配合開展違法違規(guī)企業(yè)整治工作，共同營(yíng)造一個(gè)良好的環(huán)境。
云浮市云安區(qū)人民政府
12月5日
致廣大企業(yè)主一封信篇三
各位企業(yè)主：
隨著《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的相繼出臺(tái)，勞動(dòng)者的維權(quán)意識(shí)增強(qiáng)，訴訟成本極大降低，越來越多的企業(yè)深陷勞動(dòng)爭(zhēng)議泥潭。盡管企業(yè)在用工方面更加審慎，但勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛就像埋在企業(yè)里的不定時(shí)炸彈一樣，稍有不慎，就會(huì)付出沉重代價(jià)。
用人單位容易出現(xiàn)問題也是勞動(dòng)者提起仲裁或訴訟的理由主要有;
1.沒有簽訂書面勞動(dòng)合同或者用人單位沒有將勞動(dòng)合同文本交給勞動(dòng)者;
2.用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能補(bǔ)休和法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，而未依法支付加班費(fèi);
3.未經(jīng)勞動(dòng)者同意擅自變更工作崗位;
4.違法(包括程序違法和實(shí)體違法)解除勞動(dòng)合同，沒有依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的;
5.沒有依法為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。
……
比如，職工小王和單位簽訂了一年的勞動(dòng)合同，在已經(jīng)履行了10個(gè)月的時(shí)候，小王因?yàn)閼言幸莓a(chǎn)假，單位認(rèn)為休三個(gè)月的產(chǎn)假合同期就滿了，和現(xiàn)在就解除合同事實(shí)上是一樣的，單位還要承擔(dān)支付勞動(dòng)報(bào)酬等義務(wù)，遂解除了與小王的勞動(dòng)合同。結(jié)果被小王告上了仲裁庭，裁決結(jié)果為單位必須順延合同期限至小王產(chǎn)假期滿，并支付產(chǎn)假期間工資。
據(jù)權(quán)威部門統(tǒng)計(jì)，勞動(dòng)糾紛一旦進(jìn)入訴訟程序，其結(jié)果是 80% 以用人單位敗訴告終;企業(yè)一旦敗訴，不僅僅支付了更大的用工成本，更為嚴(yán)重的是讓企業(yè)管理權(quán)威化為烏有，對(duì)企業(yè)今后的用工管理造成很多不利的影響。廣大的企業(yè)經(jīng)營(yíng)者確實(shí)有必要未雨綢繆，怎樣才能預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的發(fā)生，減少不必要的人力、物力、財(cái)力的支出、最大限度地保障企業(yè)的利益和維護(hù)企業(yè)的形象呢?
一套完善的規(guī)章制度，不但對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理意義重大，而且可以有效預(yù)防勞動(dòng)者鉆法律空子、鉆管理漏洞!例如——對(duì)于“老油條員工”經(jīng)常沒病裝病請(qǐng)病假，我們可以規(guī)定“公司認(rèn)為員工提供虛假病情信息的，有權(quán)要求員工到指定醫(yī)院復(fù)查。復(fù)查結(jié)果屬實(shí)，費(fèi)用由公司承擔(dān)，復(fù)查結(jié)果表明員工提供虛假信息的，費(fèi)用由員工承擔(dān)，休假期間視為無故曠工，其虛假行為屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度的行為，公司有權(quán)立即解雇!”
正所謂民心順則國(guó)運(yùn)興。企業(yè)也如此，處理好企業(yè)與員工之間的關(guān)系，構(gòu)建和諧勞資關(guān)系，是企業(yè)生存與發(fā)展的重要基礎(chǔ)和必要手段。
北京市安橋律師事務(wù)所為解廣大中小企業(yè)主的用工煩惱特組建了勞動(dòng)法律事務(wù)部，該事務(wù)部由一批專業(yè)的勞動(dòng)律師組成。他們熟知?jiǎng)趧?dòng)法律、法規(guī)及其應(yīng)用技巧、企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)防范與企業(yè)應(yīng)對(duì)策略、把握員工跳槽以及辭退員工管理中涉及的基本法律規(guī)定、標(biāo)準(zhǔn)、原則、方法和技巧;能夠指導(dǎo)企業(yè)加強(qiáng)對(duì)用工風(fēng)險(xiǎn)防范和對(duì)跳槽員工、辭退員工的管理能力、管理策略;幫助提高企業(yè)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)的預(yù)防和應(yīng)對(duì)能力。
安橋律師會(huì)為您的企業(yè)量身定做一套科學(xué)完善的規(guī)章制度、專門為您的企業(yè)建立個(gè)性化的服務(wù)檔案，幫助您最大限度的避免各種用工風(fēng)險(xiǎn)。
根據(jù)您的企業(yè)規(guī)模，我們將收取每年10000元左右的服務(wù)費(fèi)。有安橋律師的精心策劃和指引，您的用工風(fēng)險(xiǎn)將大大降低直至為0!期待與您的合作!
恭祝商祺!
北京市安橋律師事務(wù)所
7月 20日
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