領導致員工的信怎么寫
領導致員工的信怎么寫
每位領導都對員工有不同的要求，員工應該怎樣做，才能讓領導滿意呢?下面學習啦小編整理了領導致員工的信范文，歡迎閱讀。
領導致員工的信范文篇一
親愛的伙伴們：
早上好，這封信在我很久之前就想動筆說說我的心里話，如今才寫出來。希望咱們員工看到，能體會到我的心情。
我上大學的時候，大學周圍已經形成了一座規模不小的城中村，里面到處散落著密密麻麻的廉租房，300塊一個月，到處可見的小餐館地攤，味道純正，價格實惠，5塊錢一大碗刀削面，10塊錢1小時的KTV讓你唱到累。那些日子真是優哉游哉啊，但是，人，活著他就有成長的欲望，所以隨著畢業，工作，我看到越來越多的漂亮的風景，吃到各種各樣的海味山珍，體會到絢麗多彩的世界。我就想得到更多，有人說，你被欲望沖昏了頭腦，你心里只有自己，可是真的是這樣嗎?我把自己鎖在一間房中，思考這個問題，因為我也害怕自己變得不像我自己。直到第二天，我拿出關機的手機一看，有20多個未接，100多條短信，各種各樣的公司問題席卷而來，我才突然發現，我自己是誰，我是這個公司的總經理，我的責任就是做好這個公司，帶領好我的員工，我不能停下來，因為如果我停下來，我的員工也要和我一起停下來，原來我和我的員工早就是一個整體，我們有著共同的夢想，共同的目標，就像機器人的零件一樣，一個也不能少。
咱們公司最近在業務等各方面遇到一些小問題，但是試問哪個公司哪個員工不會在發展進程中，人生道路上遇到問題，最近幾天，我們一直在開會，闡述著大眾意見，多次討論著解決方案，已經初見成效。但是總有一些員工會有抱怨，會堅持不下去，會想著賺這么點錢這么累不劃算，會想，再怎么努力可能都沒有成功，干嘛還要這么賣命的工作。其實，我曾經給別人打工的時候，我也這么想，甚至多次跳槽。
我想起中學課本《孟子》的一段文章，相信大家都聽過。
天將降大任于是人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身，行拂亂其所為，所以動心忍性，曾益其所不能。人恒過，然后能改;困于心，衡于慮，而后作;征于色，發于聲，而后喻。生于憂患，死于安樂。
意思大概大家都知道，大家都會說了，老生常談，無聊之極。但是我今天還是要再說一遍。
上天將要降落重大責任在一個人身上，一定要先使他的內心痛苦，使他的筋骨勞累，使他經受饑餓，以致肌膚消瘦，使他受貧困之苦，使他做的事顛倒錯亂，總不如意，通過那些來使他的內心警覺，使他的性格堅定，增加不具備的才能。人經常犯錯誤，然后才能改正;內心困苦，思慮阻塞，然后才能有所作為;這一切表現到臉色上，抒發到言語中，然后才被人了解。憂愁患害可以使人生存，而安逸享樂使人萎靡死亡。
有人就說了，我又不是打算做馬云，李嘉誠。其實古人說的這段話，不僅僅指的那些成功名人，而是指的我們每個人，因為你可能不知道， 在你的母親，你的父親，你的愛人， 你的孩子眼里，你就是他們的英雄，他們的成功人士，因為他們悲傷的時候，是你在他們身邊安撫，他們生病的時候，你在身邊守候，他們高興地時候，你在他們身邊擁抱。你在他們眼里，比奧巴馬，比比爾蓋茨都要偉大，都要善良。你從孩提時候慢慢變成飄飄少年，繼而成為沉穩中年，最后步入黃昏老年。我們的一生，不得已的會背上世人加諸于我們的各種責任，艱難前行，步履蹣跚。
此刻也許你會在炎炎烈日下，滿頭大汗找客戶，心里在想，為什么我要這么努力?
此刻也許你在擁擠的馬路上，騎著電動車趕路，心里在想，為什么我要這么努力?
此刻也許你在漆黑的深夜里，熬夜通宵寫方案，心里在想，為什么我要這么努力?
為什么?為什么?為什么?
因為責任，因為堅持，因為我們的背后，父母親的眼睛一直在看著我們，因為我們要給愛的人吃更多好吃的，因為我們要買漂亮的衣服給親人，因為我們的愛人孩子都等著我們去照顧去保護，因為我們要給我們愛的人一個安全溫暖的世界，而你就是他們的天，他們的一切。我們努力著，奔跑著，看著自己一天天勇敢，一天天堅強，一天天強大。是的，我們要強大到保護我們愛的人，這就是生存的意義。而我們現在承受的、煩惱、悲傷，汗水，解脫、愛與恨，都是為了有一天實現我們生存的意義。
有一個故事說鳳凰是人世間幸福的使者，每五百年，它就要背負著積累于人世間的所有不快和仇恨恩怨，投身于熊熊烈火中自焚，以生命和美麗的終結換取人世的祥和和幸福。 同樣在肉體經受了巨大的痛苦和磨礪后它們才能得以更美好的軀體得以重生。
原來我們都是漫漫人生路中苦苦的修行者，背負著各自心中的夢想，匍匐前進，勇敢的接受人生路中出現的各種阻難，無需戴上世人的枷鎖 阻礙了自己的腳步。執拗的朝著心中的太陽，勇往前行，在痛苦的烈火中自焚，最后才能華麗的涅槃重生。
而這條路上，我，咱們幸福島一卡通公司，和你們一起走。
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XXXX.X.X
領導致員工的信范文篇二
員工們：
如果：
(1)你只是接電話，告訴客戶不知道、沒辦法。
(2)你只是開訂單，不聯絡、不追蹤，有問題不回報、不處理。
(3)你只是打報表，不確定數字正確性。
(4)你只是認為自己是做事，從未想過自己一言一行代表業務、主管、老板、公司。
那么,你不夠格做一個稱職的員工，你的工作，任何人都能取代。
如果：
(1)你從未將部門業績目標時時刻刻放在心中。
(2)你從未想過個人目標攸關部門目標達成。
(3)與客戶溝通后，未追蹤客戶沒簽單的緣由。
(4)訂單多了，從未去想怎么回事，隨波逐流、隨客戶起舞。
(5)訂單少了，不去追查什么原因，毫無感覺、毫無動作。
(6)你從未想過在客戶面前更專業、更守信。
(7)工作不規劃、時間不管理、成本不控制、客戶不開發。
那么，你不夠格做一個稱職的銷售人員，你是我們團隊的負擔。
如果：
(1)你不把客戶需求當成非常重要的事情來做。
(2)你不把客戶抱怨當作優先解決的事項，主動追查檢討。
(3)你時常不準時、不守信，以為客戶永遠都會等你容你。
(4)業務反應客戶問題，你嫌煩。
(5)客戶反應品質問題，你嫌他挑剔，視他為爛客戶。
(6)你經常把〝很麻煩〞、〝有困難〞、〝不想做〞、〝不可能〞掛在嘴邊。
(7)你每天上班當作例行公式，不主動尋找問題、改善品質。
那么，你不夠格做一個稱職的銷售主管，與你共事，我們都會很疲勞。
每日我們的業務在外努力，沒有良好的品質，沒有良好的服務做后盾，一切銷售付出都會打折扣，對客戶的承諾都會跳票，我們便成口才一流、品質二流、服務三流的爛公司。
結語 ：
(1)我們不是天才，因為天才只能留在天上，我們頂多是個人才，但要有執行力才算數。每個人每天都會有時間的壓力、品質的壓力、成本的壓力及業績的壓力，沒有壓力不是“工作” 而是 “玩耍”。
(2)前十月，我們的表現平平。馬上接近年尾，我們得為自己設定目標，我仍深具信心，金融危機、市場窘境不可怕，怕的是沒有危機意識，沒有檢討能力，沒有執行能力。
我希望：
你在組織中都有不可被取代的地位。
每個部門在公司有不可被取代的地位。
我們的產品、品質、服務在客戶心中有不可取代的地位。
我希望大家努力合作，辛苦的過程可以換來年終豐富的收割。
做任何事情我們都應盡最大努力!
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XXXX.X.X
領導致員工的信范文篇三
各位同仁：
大家好!
時光荏苒，光陰如梭，我們在五谷豐登的秋天迎來了冬天。2016年已臨近年尾，在這兒，我向付出的辛勤工作的同仁們表示由衷的感謝!2016年即將結束，公司的銷售目標任務已經進入了攻堅克難的最后階段，面對來自成品油行業的殘酷競爭，以及企業持續發展的要求，作為企業中的一員，你們該去怎么做呢?
企業的發展，來自大家。對你們而言，企業就是你們的家，企業跟你們是水跟魚的關系。因此，我們要明白，要想企業這個大家庭好，我們自己首先要做好每一件事，自己做好了，企業這個大家庭才會蒸蒸日上。
企業的發展，來自利潤。企業的利潤是靠我們大家一起去創造的，企業經濟效益的產生離不開我們大家共同的努力，離不開整個團體的努力。只有我們努力去做了，企業才有效益。只有大家擰成一股繩，為了企業和自己的利益一心的去工作，我們的企業就能長足發展，我們的企業發展了，利潤就增加了，大家的待遇就會提高。
昨天，已經步入了立冬，由于氣溫持續下降，對于我們基層的加油站員工來說，無疑增加更嚴峻的挑戰。在這兒，我提醒奮戰在一線的加油站員工，多穿衣物，注意保暖工作，身體是工作的本錢，員工的身體健康也是公司發展不可或缺的。要時刻注意自己的身體健康，做到勞逸結合，合理安排工作時間。大家要保持良好的身體狀態和心理狀態，來做好年底銷售沖量工作。
年底沖量不僅僅是一場單純的銷售行動，更是一場銷售的大戰役。因此，在這個年底的最后階段，我們要抓住這轉瞬即逝的時光，狠抓銷售，完成公司既定的銷售目標，做好年底沖量工作，將年底沖量執行到底，以最飽滿的姿態打贏這場戰役，為2016年的銷售業績畫上一個圓滿的句號，迎來更美好的2017年。
最后，我謹代表公司，向全體員工表示衷心的感謝和深切的慰問!希望你們以任勞任怨、恪盡職守的精神，及高昂的工作熱情把年底沖量執行到底!
此致
敬禮
董事長：張世俊
11月8日
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