致合伙人的一封信

致合伙人的一封信

　　書信擁有悠久的歷史且世界各國的人們都有使用。那么，致合伙人的一封信要怎么寫呢?下面學習啦小編整理了致合伙人的一封信范文，供您參考!

　　致合伙人的一封信范文一

　　尊敬的瑞華全體合伙人：

　　首先向大家拜個晚年，祝大家在新的一年里，工作順利、事業興旺、身體健康、心情愉快、闔家幸福、萬事如意!

　　瑞華江蘇分所和江蘇嘉溢安全環境科技服務有限公司成長的9年，是你們悉心關照和大力支持的9年。正是有了你們的關心和支持，才成就了我們今天的輝煌。在此，衷心感謝你們對瑞華江蘇分所和江蘇嘉溢安全環境科技服務有限公司的關心與支持，也殷切希望你們一如既往地關心和支持瑞華江蘇分所和江蘇嘉溢安全環境科技服務有限公司的發展!

　　江蘇嘉溢安全環境科技服務有限公司是一家由瑞華江蘇分所控制的專業公司，成立于2003年9月8日，擁有國家環保部頒發的環境影響評價乙級資質證書(國環評證乙字第1969 號)，注冊資本200.00萬元，位于南京市鼓樓區。公司業務涉及安全生產、企業經營管理、職業安全衛生與環境管理體系、環境標志咨詢，職業安全健康、勞動安全技術咨詢、服務，環境工程總承包施工、環境影響評價、節能技術與設備、環保設備制造與代理等領域，主要業務范圍包括：(1)編制環境影響報告文件;(2)為建設項目提供環境影響評估咨詢;(3)環保工程的設計與施工;(4)環保設備的制造與安裝。公司依托國內多家大學及科研院所的技術支持，已經培育了一支技術力量雄厚、結構合理、學術思想活躍、勇于創新、業務精干的執業隊伍，現有專職人員20余人。公司員工具有豐富的工程經驗，可為客戶提供優化的設計方案，達到經濟、環境、社會效益的完美統一。公司秉承“科技創新、誠實經營、團結協作、追求卓越”的理念，充分發揮團隊精神，與南京、無錫、揚州、鹽城、鎮江、安徽、連云港等地的環保部門建立了良好的合作關系，高效率的工作業績和誠信負責的態度已得到客戶的普遍認可。公司牢記“我們付出的每一分努力，都在保護我們生存的環境”，誠與各界朋友真誠合作，讓天更藍、水更清，創造二十一世紀美好的環境!

　　為深入貫徹黨的十八屆三中全會精神，認真落實國務院關于簡政放權、轉變政府職能的要求，加快推進環境治理體系和治理能力現代化，充分利用市場手段和信息公開途徑，進一步強化上市公司和企業的環境保護主體責任，環境保護部決定改革調整上市環保核查工作制度，于2014年10月20日發布了《關于改革調整上市環保核查工作制度的通知》(環發[2014]149號)。自該通知發布之日起，各級環保部門停止受理及開展上市環保核查工作，但應當督促上市公司切實承擔環境保護社會責任，按照有關法律要求及時、完整、真實、準確地公開環境信息，并按《企業環境報告書編制導則》(HJ617-2011)定期發布企業環境報告書，并加大對上市公司環境監管信息公開力度，保薦機構和投資人可以依據政府、企業公開的環境信息以及第三方評估等信息，對上市企業環境表現進行評估。

　　中國證監會在《公開發行證券的公司信息披露內容與格式準則第1號——招股說明書》、《公開發行證券的公司信息披露內容與格式準則第9號——首次公開發行股票并上市申請文件》、《公開發行證券的公司信息披露編報規則第12號——公開發行證券的法律意見書和律師工作報告》等文件中對擬上市公司、上市公司環境事項的信息披露作出了明確規定。

　　《<中國注冊會計師審計準則第1211號——通過了解被審計單位及其環境識別和評估重大錯報風險>應用指南》要求注冊會計師在了解被審計單位及其環境時需要考慮“影響行業和被審計單位經營活動的環保要求”。

　　《中國注冊會計師審計準則第1631號——財務報表審計中對環境事項的考慮》要求注冊會計師在財務報表審計中應當考慮被審計單位的環境事項，并明確了環境事項的含義、影響財務報表的環境事項、被審計單位管理層的責任和注冊會計師的責任，并提出了注冊會計師了解、識別、評估和應對環境事項的具體要求。

　　上述文件或技術標準都要求從事石油天然氣、化工、制藥、冶金、建材(如水泥)、采礦、煤炭、火電、水電、造紙、制革、印染、紡織、釀造、發酵、某些公用事業等重污染行業的擬上市公司在首發上市之前、上市公司募投項目投資前都需要由環評機構出具環境評估報告，而且還要求上市公司定期發布企業環境報告書。

　　我們完全可以利用環境保護部決定停止上市環保核查工作這千載難逢的際遇，在“同一個瑞華，擁抱同一個夢想”理念統領下，充分利用瑞華大平臺，充分發揮瑞華各專業公司的優勢，同心協力、同心同德、精誠合作，把瑞華的環評業務做大做強，為瑞華的多元化發展增添新亮點。我們將把握機會，加大力度，苦練內功，夯實基礎，進一步提高執業水平，懷著感恩的心，堅持不懈地為客戶、社會提供好服務，共同維護和優化我們的生存環境。我們也真誠希望瑞華的全體合伙人在執行審計業務及其他相關服務時深入挖掘環評業務，繼續關心、支持江蘇嘉溢安全環境科技服務有限公司環評業務的發展，讓我們攜手共進，共同創造新的奇跡，共同譜寫美好的明天!

　　瑞華會計師事務所(特殊普通合伙)江蘇分所

　　江蘇嘉溢安全環境科技服務有限公司

　　2015年3月2日

　　致合伙人的一封信范文二

　　親愛的朋友：

　　您好，也許不久的將來您將會成為我們的合作伙伴，蒂史凡真誠期待能跟您有這樣的合作機會。

　　我們過去跟大家很相像，在校期間或者臨近畢業都懷揣著各種創業和實業夢想，也許有過想從事熱門的B2B(Business to Business)、C2C(Consumer to Consumer)，但大多數經營過人都會發現在精力上的投入和實質收益有很大出處。

　　我們現在處于在校期間可能安排上沒有純工作者那樣很充沛的時間，平時只有周末、節假日等等。

　　再一個在經營項目上我們真的有定位嗎?現在什么產品才會有市場?今后我們包括調研、促銷、媒體廣告啊又該用什么方式打開市場?

　　你(們)很有能力，但你欠缺的是機遇，還有一份完整的市場企劃、共通協作的“合伙人”。

　　蒂史凡誠邀你，成為我們的“合伙人”。

　　1.公司優勢：

　　我們有自己的自主設計師，德日進口設備器材，各種像展產品創意都能實現。我們之前也是像大家這樣一批人聚集起來的，我們所要奮斗的行業是國內第一支“像展全流程制作業”——蒂史凡

　　2.合作優勢

　　首先，蒂史凡絕對不會向任何一位合作者索要投資融資費用，任意校區我們想只簽署一位負責經理，負責該地區銷售額匯總，而我們會媒體廣告宣傳啊，或者協同您一起開拓地區市場，達到共贏局面。

　　今后你將以我們企業的“共同合伙人”身份參與蒂史凡的市場銷售、產品設計制作、售后和服務等各方面會議決策。

　　投資合作上我們不需要您的一分錢，也不需要您投入多少的精力和時間。我們需要的是一位具有拼搏和創業精神的“合作者”。

　　3.市場優勢：

　　公司會不定期進行各媒體廣告宣傳。通過實地考察，與你共同策劃提供適合你所在地區的場內外促銷活動，高服務、同進退，協助您開拓當地市場、引入銷售人流，高額分成。從而保證我們能夠得到一生的可持續收益。

　　蒂史凡真誠希望有機會能夠與您共同合作開拓像展業市場，我們將以誠心、誠信、真誠和熱情對待彼此的每一項合作、每一筆訂單、每一次服務。

　　我們在意的不是一時長短，而是我們合作上的一生受益。

　　至此

　　敬禮!

　　蒂史凡董事會

　　2014年11月21日

　　致合伙人的一封信范文三

　　各位復星的同學們：

　　1月4日在新年的第一次晨會上，我與大家分享了關于復星要實施合伙人計劃的消息。這幾天我仍然在想，對復星來說合伙人計劃的重要意義是什么?在特拉維夫與許多極富企業家精神的以色列伙伴們見面后，我想用一封信的形式再向大家分享一下我對復星合伙人計劃的思考。

　　首先，合伙人的基因一直在復星存在。24年前，我和信軍、群斌等5個人共同踏上創業道路，成立了復星。那時候大家覺得資金很少，生意也難做，雖然每個人都有股份，但也沒說有多少。大家就是一個合伙人的概念。直到98年復星醫藥上市，我們明確了各自的股權比例。但同時我們也都清楚，這個比例不是靜態的，是動態的。我們一直希望有更多的人加入進來共同創業，把復星不斷做大、做強。

　　一路走來，我們最初的創業團隊仍然堅信當初的理想，我們對此引以為豪。復星也逐步成為了一家植根于中國的、有全球競爭力的跨國企業。我們擁有復星特色的“保險+投資”雙輪驅動業務模型;我們在全球化上致力于“中國動力嫁接全球資源”;我們找到并積累了深入產業、整合和深耕產業鏈的優勢;我們愿意通過不斷地努力為客戶和更多的人在“財富”、“健康”和“快樂”三大核心痛點上提供更好的產品、服務，并以此為社會創造更大的價值。這是復星的愿景、事業與核心戰略，也是復星作為一個企業組織而存在的重要意義。

　　在這個過程中，我們非常清楚復星能走到今天，公司不是一個人或某幾個人的公司，功勞也不屬于個別人，這是每一位具有企業家精神的同學們共同努力、共同奉獻智慧的結果。所以，與復星核心戰略高度相關的就是人才。而且，我們希望復星的人才戰略更多地學習高盛的合伙人文化，我們要強調團隊、精英組織和企業家精神，我們期待每一位復星人都能成為復星合伙人。

　　今天，我們宣布了一批復星集團層面的合伙人。復星合伙人，是一種榮譽，更是一種責任。世界上效率最高的組織里面：一種組織叫軍隊，是自上而下、命令式、絕對服從、效率優先;另一種同樣效率非常高的組織就是宗教，雖然沒有鐵的命令，但大家都在自覺自愿朝著一個目標去做。復星不可能也不會成為以上任何一種組織，但復星合伙人自身特質是可以向兩者借鑒、學習的。我們的合伙人要有軍人的那種素質，要有高效的執行力;同時，對復星的愿景、事業又要高度地認同、信任，并充滿熱情。

　　所以，復星合伙人產生的前提——“對復星文化和價值觀高度認同，深刻理解復星的發展戰略，善于學習，處于持續創業狀態，有能力、有激情為公司發展貢獻力量、不斷創造價值”。復星合伙人將是我們在競爭中生存、壯大的保證，也是實現讓我們這個組織向高效、扁平、融通的智慧生命體繼續進化的保證。

　　在這方面我想強調幾點：首先，復星會有不同層面的合伙人，我們的合伙人將是各自專業領域的脊梁，又擁有著復星全局發展的視野;其次，復星集團層面的合伙人，是完善我們整個合伙人計劃最重要的一步;第三，復星合伙人一定是全球化的，Jorge已經成為了首批集團層面的合伙人，未來我們將有更多來自全球的合伙人加入;第四也是最重要的，復星合伙人不是終身制的，也不是論資排輩，我們希望更多年富力強、符合我們標準的新鮮血液補充進來，而不符合的一定要逐漸退出。

　　特別我感覺，是否能成為合伙人最重要的一個標志就是你是不是處于一種企業家狀態。“企業家狀態”是我最近學習到的一個很有意思的詞，就是做企業的人或者說企業家，其實是一種“狀態”。這種狀態就是不斷想創新、創造，不斷去學習，不斷在思考新的商業模式，而且有這個精力、能力和想法去實現。并不是每個企業工作者都能成為企業家;也并不是每個有企業家潛質的人能成為企業家;更不是說能成為企業家的人一輩子都能處在企業家狀態。有可能他身體不好，或者累了，或者各種原因。我們希望復星合伙人是可以永遠處于這種狀態的，至少你是合伙人的時候是要處在企業家狀態、不斷創造價值的狀態。

　　如果你不在這個狀態了，你就得考慮是否退出了。我們一路走過來，尤其現在世界競爭越來越激烈，我、梁同學和汪同學都感覺這種壓力越來越大，我們在不斷問自己“還在不在企業家狀態?”。如果哪天我們的合伙人中有誰不處于這種狀態了，最好就從這個位置讓出來，讓處于狀態的帶領團隊再往前走。因為團隊核心成員的狀態會直接影響整個團隊的精氣神和戰斗力;我們絕不能看到因為核心成員不在狀態，最終導致整個團隊被市場淘汰。

　　最后，我想和大家再次強調的還是，復星不是一個人的，也不是四、五個人的。復星是一群人，是一個群體，是一個需要由復星合伙人共同來創造的精英組織。我們的組織一定要更加高效、有活力，我們要給年輕人更多的機會，復星合伙人將真正為復星的發展不斷創造。也只有這樣，我們才可能在全球打造一個植根于中國、具備世界競爭力的偉大企業。

　　感謝大家!

　　郭廣昌

　　初稿擬于以色列特拉維夫，2016年1月11日定稿于上海