質監局致企業一封信
禮貌的書信表達,可以讓人的情感世界留下豐富的回憶。那么，質監局致企業一封信要怎么寫呢?下面學習啦小編整理了質監局致企業一封信范文，供您參考!
質監局致企業一封信范文一
尊敬的企業領導：
您好!
今年以來，我們在市委市政府和省質監局的領導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹黨的十六屆四中全會精神，全面落實科學發展觀，解放思想，開拓創新，攻堅破難，各項工作都取得了新的成績。質量興市和實施名牌戰略結下碩果，新增中國名牌塊，總數達到塊，列全省第二位;食品安全得到有效保障，家食品生產企業納入監管網絡，家食品加工企業取證并獲準使用標志，取證企業占全省取證食品加工企業的;特種設備安全監管“百日整治”活動富有成效，檢查各類特種設備多臺，下達安全監察指令書份，消除各類事故隱患多處;事業發展呈現出新的面貌，全省三大質檢高地之一的膠東質檢中心落戶我市，并由我局開始承建，省級石材質檢中心揭牌成立，省級建筑機械質檢中心和省級密封膠質檢中心獲準籌建;質監文化建設富有新的特色，我們以全市和全省質監系統向林學敏同志學習為契機，深入開展“學先進、爭一流、創十佳”活動，組織了演講比賽、迎國慶文藝匯演、全市系統籃球和羽毛球比賽，活躍了氣氛，凝聚了人心，展示了風貌。今年，我局在繼承中創新，在創新中發展，各項工作又邁上了新的臺階。成績的取得，與您的關心和支持是分不開的。在此，謹表示衷心感謝!
四月以來，為了進一步優(更多精彩文章來自“秘書不求人”)化發展環境，我們按照十六屆四中全會關于構建和諧社會的宏偉構想，積極嘗試開展“規范執法構建和諧”理念實踐活動，目的在于增強執法人員的服務意識，提高行政執法的公正性、文明性和規范性，努力打造公平的競爭環境，安全可靠的投資環境和放心滿意的購物環境。為此，我們推出了執法中的“兩表一卡”程序，建立了執法辦公自動化平臺，在新聞界授聘名記者擔任全市的“質量衛士”。月日，我局與個企業舉行了簽約儀式，在全省質監系統首開“質企共建”之先河。這項活動的開展，誠望得到您的指導。我們將牢固堅持“三不變”原則，始終貼緊政府中心工作盡職盡責，決不辜負上級要求和群眾期望，努力為全市趕超發展做出新的更大的貢獻。懇請您一如既往的理解、支持我們，并對質監工作提出寶貴的意見和建議。歡迎您蒞臨指導。
祝您工作順利，身體健康，闔家幸福。
市質監局黨組書記、局長
年月日
質監局致企業一封信范文二
各工業生產企業：
2010年7月，省政府出臺《關于開展質量強省活動的意見》，提出了把廣東建設成為質量強省的目標。為全面提升我省產品質量及企業管理水平, 加快轉變經濟發展方式,建設質量強省,我局從2010年下半年開始，舉辦了“質量專家義診”活動，歡迎廣大生產企業積極報名參加。
您所在企業在質量、計量、標準、檢驗、安全監察等方面如果遇到問題和困難，都可以報名參加“質量專家義診”活動，我們將針對你提出的問題，無償組織國內、省內的專家對貴企業進行有針對性的質量分析和診斷，深入企業看生產現場、查工藝資料，幫助企業完善管理制度，提出切實改進的建議和措施，解決轉型發展過程中的“瓶頸”問題，有針對性地提高企業技術和質量管理水平。
我局將在省局網站上設置“質量診所”專欄，如您所在的企業有需要，可以登陸我局網站“質量診所”，填寫《“質量專家義診”服務活動申請表》(見附件)，并將填寫完整的表格蓋章后傳真至省局質管處020-84237557，我們將盡快為您安排專家，無償提供上門服務。
產品質量安全，關乎你我他。我們將充分發揮質量技術監督工作在經濟社會發展中的積極作用，支持和推動廣大企業走以質取勝、誠信經營的道路,讓我們共同努力，創造優越質量，共享質量誠信帶來的美好和諧生活!
省質量技術監督局
二〇一〇年十一月
致企業一封信范文三
各企業：
首先，感謝你們多年來對我們各項工作的關心理解和支持，向你們為全市經濟社會發展所做出的貢獻表示崇高的敬意。
近年來，在市委、市政府的堅強領導下，全市經濟社會實現了跨越式發展，取得了有目共睹的成績，這些成績的取得，離不開企業職工的共同努力，也離不開企業的誠實有信、守法經營。當前，我國正處于經濟社會轉型時期，勞動關系的主體及其利益訴求越來越多元化，勞動關系矛盾已進入凸顯期和多發期，部分企業不與職工簽訂勞動合同，不給職工參加各項社會保險，拒不支付勞動報酬甚至欠薪逃匿，違法延長工作時間，勞動安全衛生保護措施落實不到位等問題還較為突出，建設等領域因拖欠農民工工資引發的群體性事件時有發生，勞動爭議案件增加，構建和諧勞動關系的任務仍然艱巨繁重。因此，保障職工合法權益，加強對職工的人文關懷，已成為促進勞動關系和諧和建設和諧社會的必然要求，已成為各級政府、各有關部門的重要職責和企業法人的必然責任。為適應經濟發展形勢的需要，國家已先后制定出臺了《勞動法》、《勞動合同法》、《就業促進法》、《社會保險法》、《職業病防治法》、《工會法》、《刑法修正案(八)》、《工資支付暫行規定》、《最低工資規定》、《關于職工工作時間的規定》、《女職工勞動保護規定》等多部法律和規章。這些法律法規的頒布實施，明確和強化了企業的主體責任和義務，加強了對職工合法權益的保護，促進了企業發展，為解決勞動關系領域的問題提供了法律依據，這既充分體現了黨和政府對企業和職工的關懷，又是全面依法治國的重要基礎和經濟健康發展的重要保證。
各位企業法人，保持企業職工隊伍穩定，能夠留得住人對企業的長遠發展來說是最重要的，職工是企業生產的第一要素，善待職工就是善待企業，“規范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定”的新型勞動關系一定會助力企業持續健康和壯大!希望你們能夠遵守《勞動法》、《公司法》等有關的法律法規，誠實守信，合法經營，能夠切實保障職工勞動報酬的權利、切實保障職工休息休假的權利、切實保障職工獲得勞動安全保護的權利、切實保障職工享受社會保險和接受職業技能培訓的權利，全面實行勞動合同和集體合同制度，健全企業民主管理制度，推進廠務公開，改善勞動條件，加強對女職工勞動保護和未成年工的特殊保護，注重對職工的教育引導，加強對職工的人文關懷，切實履行好企業應當承擔的社會責任和法定義務，依法維護職工合法權益，團結和凝聚廣大職工建功立業，共同構建和諧穩定的勞動關系，最終實現企業經濟和社會效益、社會影響力和社會形象的大提升。同時，如果你們在企業生產經營管理等方面有什么問題、困難，歡迎向我們咨詢和反映，我們一定竭誠為你們服務!
讓我們攜起手來，為推動全市經濟社會又好又快發展，為建設“六個臨沂”、為全市在全面建成小康社會的進程中“走在前列”共同努力!
XXX
年月日
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