敢轉爭實踐活動心得體會范文
最近，XX區舉行“敢擔任、轉風格、爭一流”實習活動發動大會。以下是學習啦小編收集整理的敢轉爭實踐活動心得體會，希望對你有幫助。
敢轉爭實踐活動心得體會范文篇1
干部作風建設是決定我們事業成敗的關鍵，加強新形勢下干部作風建設至關重要。如何加強干部隊伍的作風建設呢?
一是倡導和踐行社會主義核心價值觀。通過正面教育培養干部隊伍的為民意識、公仆意識，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，學習孔繁森、焦裕祿等人的先進事跡，增強黨員干部的感恩之心和報效國家、干好工作的熱情，使社會主義核心價值觀真正成為引領社會發展進步的強大正能量。
二是注重結合，把改進作風與業務工作、從嚴治黨和文化建設有機結合，引導干部職工腳踏實地、真抓實干，敢于擔當、勇于負責。要把作風建設融入日常工作之中，用好的作風來推進工作，用好的業績來檢驗作風。
三是提高工作效能，加大執行力。實干是一種工作作風，是一種政治品格，反映了艱苦奮斗、埋頭苦干的工作態度和精神風貌，在落實工作中，要矢志不渝地抓、鍥而不舍地抓，咬定青山不放松，不達目的不罷休。
作風建設是一項長期的任務，既要堅持不懈、持之以恒地抓，更重要的是不能把這項任務變成作秀，光喊口號而不去落實，而是要根據不同時期形勢任務的要求有重點地抓，有針對性地抓，建設一支有作為有能力的隊伍，真心實意地為人民群眾服務，這才是我們黨和人民群眾所期待的隊伍。
敢轉爭實踐活動心得體會范文篇2
同志曾說過，政治路線確定之后，干部就是決定的因素。干部作風建設是決定我們事業成敗的關鍵。如果是干部作風是積極的、認真的、公而忘私的，就會把工作做好，把事業干成;如果干部作風是消極的、敷衍的、自私自利的反之，工作必然是一塌糊涂、一事無成。在新形勢下，加強黨的作風建設，關鍵是加強黨員，特別是領導干部的作風建設，這對于保持黨同人民群眾的血肉聯系，維護黨和政府的良好形象，具有十分重大的意義。
好作風靠抓、更靠帶。各級領導干部帶一個好頭，必然會產生強大的號召力和動員力。這就要求領導干部必須見之于實踐、行之于當前。要有實在的舉措、具體的行動，不能只說不做，或者說一套，做一套。必須大興真抓實干、務求實效之風。
黨員干部作風建設關系密切聯系人民群眾。群眾路線是我們黨的政治優勢，脫離群眾將嚴重威脅黨的執政根基，是黨面臨的最大危險。加強黨員干部作風建設，切實轉變領導干部的作風，才能真正做到“權為民所用、情為民所系、利為民所謀”，確保立黨為公執政為民的宗旨。在全黨開展群眾路線教育實踐活動，就是為了號召黨員要積極參與到活動中來，以實際行動密切黨群干群關系，取得群眾滿意的成效。同時，科學執政、民主執政、依法執政既是領導干部作風的折射和反映，又需要良好的思想作風、工作作風來保障、來支撐，加強黨員干部作風建設，使領導干部真正做到心系群眾、發揚民主、顧全大局，才能確保民主執政、依法執政。因此，黨員干部作風建設必須結合黨的群眾路線教育實踐活動來進行，否則難見成效。這是密切聯系群眾的必然要求。
好的作風需要領導干部上行下效，以身作則，率先垂范;根治不良之風，需要鏟除不良之風得以產生的土壤，這不僅需要制度約束，還要強化輿論監督;作風建設絕非朝夕之功，需要下決心持之以恒抓下去。
以教育為先導，通過正面教育培養干部隊伍的執政為民意識、公仆意識，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，擺正權利觀，結合實際例子學習先進黨員干部孔繁森、焦裕祿等人先進事跡增強黨員干部的感恩之心和干好工作的熱情。通過剖析違法犯罪對社會對家庭的危害，增強黨員干部的廉潔勤政意識，通過強化教育促使干部隊伍思想意識的真正提高。以完善制度為保障，完善黨員干部的日常規章制度及保密制度等，在規矩內辦事、在制度中運作，不逾越黃線，使制度發揮應有的規范作用。
敢轉爭實踐活動心得體會范文篇3
敢擔當，強化“三心”。學習心。深化認識，堅持以系列重要講話特別是敢于擔當、轉變作風、干事創業等講話精神為指導，認真學習領悟“敢轉爭”實踐活動精神，以精神指導實踐;事業心。以檢察工作為事業，愿意作為，敢于作為，樂于作為;責任心。立足檢察職能，堅持以執法辦案為第一要務，在服務經濟發展和社會穩定中勇于盡責，攻堅克難。
轉作風，嚴明工作紀律。我院黨組要求各科室利用“周周講紀律”機會深刻學習領會“敢轉爭”精神內涵，針對部分干警中存在的紀律不嚴、形象不佳、精神萎靡、不思進取現象要緊抓不放，突出整改，使隊伍保持積極昂揚的精神風貌，打造一支廉潔自律的檢察隊伍。
爭一流，爭創先進基層院。結合我院制定的年終工作目標，以“敢轉爭”精神貫徹全年工作，抬高標桿，突破常規，大膽創新，自我加壓，奮力爭先，不斷豐富和完善更多更好的獲嘉檢察品牌，提升獲嘉檢察工作影響力，開創檢察工作新局面。
全體干警要認真領會‘敢轉爭’實踐活動重大意義，反思對比工作實際，堅持以問題為導向，敢于擔當，切實轉變工作作風，推動我院整體檢察工作再上新臺階，實現我院今年制定的總體目標‘整體工作有進步,打造品牌有突破，爭創全市先進基層院’，基本目標是‘整體位次進入全市第二方陣(前六)，二到三項主要業務達到全市先進行列。
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