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        高二政治下冊期末考試知識點

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        高二政治下冊期末考試知識點

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          高二政治下冊期末考試知識點整理

          1、勞動和就業

          (1)勞動和就業的重要性。

          ①勞動的意義:

          勞動是勞動者的腦力和體力的支出,是物質財富和精神財富的創造活動。勞動者是生產過程的主體,在生產力發展中起主導作用。勞動是人類文明進步發展的源泉。光榮屬于勞動者。

          ②就業的意義:

          A.就業是民生之本,對整個社會生產和發展具有重要意義。

          B.就業使得勞動力與生產資料相結合,生產出社會所需要的物質財富和精神財富。

          C.勞動者通過就業取得報酬,從而獲得生活來源,使社會勞動力能夠不斷再生產。

          D.勞動者的就業,有利于其實現自身的社會價值,豐富精神生活,提高人的境界,從而促進人的全面發展。

          E.是落實科學 發展觀,全面建設小康社會,構建和諧社會必然要求。

          F.有利于充分利用勞動力資源,促進經濟發展居民收入增加,維護社會穩定,創造良好社會環境。

          G.有利于保障勞動者合法權益。

          2、當前就業形勢:

          ①我國的人口總量和勞動力總量都比較大,而生產力發展水平比較低;

          ②勞動力素質與社會經濟發展的需要不完全適應;

          ③勞動力市場不完善,就業信息傳遞系統不暢通。

          3、解決就業的措施:

          (1)黨和政府:

          ①必須把擴大就業放在經濟社會發展的突出位置。根本措施是通過大力發展經濟促進就業。

          ②黨和政府從廣大人民群眾的根本利益出發,實施積極的就業政策,加強引導,完善市場就業機制,擴大就業規模,努力改善就業結構和創業環境。

          ③不斷完善勞動力市場。健全勞動者職業技能培訓制度,完善社會保障體系,解除勞動者創業的后顧之憂。

          ④堅持勞動者自主擇業、市場調節就業和政府促進就業的方針

          (2)個人:

          ①勞動者要發揚艱苦奮斗、自強不息的精神,積極自主創業。

          ②樹立正確的擇業觀念。

          A.樹立自主擇業觀。根據個人的興趣、專長和條件,自主選擇職業。這有利于發揮每個人的聰明才智,調動每個人的生產積極性、創造性。

          B.樹立競爭就業觀。要通過勞動力市場競爭,實現自主擇業。為此要努力學習,提高技能和素質,改變觀念,積極主動地適應勞動力市場的需要。

          C.樹立平等就業觀。各種正當職業勞動者,都是創造社會財富所必需的,沒有什么高低貴賤之分。不管從事什么工作,只要能腳踏實地、兢兢業業,就能有所作為。

          D.樹立多種方式就業觀。現代市場經濟和信息技術導致就業形式多樣化,諸如自由職業、彈性工作日、臨時工等就業方式不斷增加,可以更加靈活地選擇。人們還可以通過職業介紹所、媒體廣告、網上人才市場、招聘會等選擇職業,實現就業。 ③不斷提高自身素質,樹立終身學習觀念。

          4、依法維護勞動者權益

          (1)原因:實現和維護勞動者權益,是社會主義制度的本質要求。我國勞動法規定了勞動者享有的權利。這些權利是保障勞動者主人翁地位的前提,是充分調動和發揮勞動者的積極性和創造性,使之成為改革開放和社會主義建設主力軍的保證。

          (2)我國勞動者享有的權利:平等的就業和選擇職業的權利;取得勞動報酬的權利;休息、休假的權利,獲得勞動安全衛生保護的權利;接受職業技能培訓,享受社會保險和福利,提請勞動爭議處理的權利;以及法律規定的其他權利。

          (3)如何維護勞動者權益

          ①黨和政府:

          A.實施積極的就業政策、多渠道擴大就業的同時,規范和協調勞動關系,依法維護勞動者權益。

          B.加強勞動保護,改善勞動條件,完善社會保障體系。

          C.實施勞動法規定勞動者享有的各項權利,規范勞動合同制度,切實保障勞動者的合法權益。

          D.依法懲處侵犯勞動者合法權益的行為。

          ②勞動者:

          A.自覺地履行勞動者的義務,是獲得權利、維護權益的基礎。

          B.實行勞動合同制度,依法簽訂勞動合同,是維護勞動者合法權益的重要依據。

          C.勞動者要增強權利意識和法律意識。當權益受到侵害時,可以采用投訴、協商、申請調解、申請仲裁、向法院起訴等途徑要求維護,而不能采用非法手段施加報復。以合法手段、法定程序進行維權,是每個勞動者的正確選擇。

          ③用人單位:

          嚴格執行勞動法、勞動合同法等有關法律法規的規定,強化企業經營者素質,經營者的素質,自覺依法維護勞動者合法權益。

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