高一政治必修書的知識點分析
做題有助于過硬，所以做題十分有必要。據我理解做題時的方法，但不同的人做題會有不同的效果。做題少的人不一定學習差，做題多的人也不一定就成績好。 主要是正確的學習方法，下面是小編給大家帶來的高一政治必修書的知識點分析，希望大家能夠喜歡!
高一政治必修書的知識點分析1
1.市場調節
A.優點：市場在資源配置中起的決定性性作用;市場調節通過價格、供求、競爭機制，實現資源優化配置。
B.局限性：市場調節不是萬能的，市場調節具有自發性、盲目性、滯后性等固有弊端。
2、宏觀調控
(1)主要目標：促進經濟增長，增加就業，穩定物價，保持國際收支平衡。
(2)原因：
A、市場調節不是萬能的，市場調節存在自發性、盲目性、滯后性等固有的弊端。
B、加強宏觀調控是社會主義市場經濟的內在要求，是由我國的社會主義性質決定的，是社會主義公有制及共同富裕的要求。(社會主義市場經濟的基本特征)
(3)國家加強宏觀調控，應該以經濟手段和法律手段為主，輔之以必要的行政手段。
為了彌補市場調節的不足;我國的社會主義性質決定(公有制和共同富裕的根本目標要求);有利于貫徹落實以人為本的科學發展觀，構建和諧社會;有利于實現社會公平，縮小貧富差距，實現共同富裕;有利于實現資源的優化配置和經濟結構的優化調節。(國家加強宏觀調控意義)
3.市場秩序
A、市場秩序、市場作用和市場規則的關系 公平、公正的市場秩序，統一開放、競爭有序的現代市場體系，是使市場在資源配置中起決定定性作用的基礎。良好的市場秩序依賴公平開放透明的市場規則來維護。
B、規范市場秩序措施：
國家：
(1)運用經濟、法律和行政手段加強宏觀調控，規范市場秩序。
(2)健全相關法律法規，加大打擊力度，嚴格實施市場規則
(3)形成以道德為支撐、法律為保障的社會信用制度是規范市場秩序的治本之策。
消費者：要學法懂法守法用法動，依法維護自己的合法權益;要樹立誠信觀念，遵守市場道德。
企業： 要提高企業經營者素質，遵守市場規則;還要誠信經營，樹立良好的信譽和企業形象。
4. 社會主義市場經濟的基本特征
①基本標志——堅持公有制主體地位
②根本目標——共同富裕
③能夠實行強有力的宏觀調控
高一政治必修書的知識點分析2
我國就業的現狀，意義，措施分別是什么：
1.我國就業的意義：
(1)就業是民生之本，對整個社會生產和發展具有重要意義。就業使得勞動力與生產資料相結合，生產出社會所需要的物質財富和精神財富。
(2)勞動者通過就業取得報酬，從而獲得生活來源，使社會生產力能夠不斷再生產。
(3)勞動者的就業，有利于其實現自身的社會價值，豐富精神生活，提高精神境界，從而促進人的全面發展。
2.我國就業的形式：
(1)我國的人口總量和勞動力總量都比較大。
(2)勞動力素質與社會經濟發展的需要不完全適應。
(3)勞動力市場不完善，就業信息不暢通，我們必須把擴大就業放在經濟社會發展的突出位置。
3.針對我國的就業形式采取的措施：
A:國家：黨和政府從人民群眾的根本利益出發，實施積極的就業政策，加強引導，完善市場經濟就業機制，擴大就業規模，改善就業結構。
B：勞動者：
(1)樹立自主擇業觀。
(2)樹立競爭就業觀。
(3)樹立職業平等觀。
(4)樹立多種方式就業觀。
七.存款，債券，股票的主要特點：
1.存款：作為投資對象，活期儲蓄流動性強，靈活方便，適合個人日常生活待用資金的存儲，但收益低。定期存款流動性差，收益高于活期存款，但一般低于債券和股票。因為銀行的信用比較高，儲蓄存款比較安全，風險較低。但也存在通貨膨脹情況下存款貶值及定期存款提前支取而損失利息的風險。
2.股票：價格波動的不確定性越大，投資風險也越大。因此，股票是一種高風險，高利潤的投資方式。
3債券：
(1)國債：風險小，國債利率較其他債券低，但一般高于相同期限的銀行儲蓄存款利率。
(2)金融債券：利率通常低于一般的企業債券，但高于風險更小的國債和銀行儲蓄存款。
(3)企業債券：是一種風險大的債券，企業債券的利率通常高于國債和金融債券。
八.我國的分配制度是什么?有哪些分配方式?
1.我國實行按勞分配為主體，多種分配方式并存的分配制度。
2.(1)按勞分配。
(2)按個體勞動者勞動成果分配。
(3)按生產要素分配。
九.按勞分配和按生產要素分配的原因和作用：
(一)按勞分配
1.原因：(1)生產資料公有制是實行按勞分配的前提。
(2)社會主義公有制條件下生產力的發展水平是實行按勞分配的物質要求。
(3)社會主義條件下人們勞動的性質和特點，是實行按勞分配的直接原因。
2.作用：(1)有利于充分調動勞動者的積極性和創造性，激勵勞動者努力學習科學技術，提高勞動技能，從而促進社會生產的發展。
(2)是對以往幾千年來不勞而獲的剝削制度的根本否定，是消滅剝削和消除兩級分化的重要條件，它體現了勞動者共同發展，平等分配的社會地位。
(二)按生產要素分配
1.原因：生產要素按貢獻參與分配的制度，是對市場經濟下各種生產要素所有制存在的合理性，合法性的確認，體現了國家對公民權利的尊重，對勞動，知識，人才，創造的尊重。
2.作用：有利于讓一切勞動，知識，技術，管理和資本的活力競相迸發，讓一切創造社會財富的源泉充分涌流，以造福于人民。
十.效率與公平的關系是什么?怎樣處理?
(一)效率與公平的關系：
1.效率與公平具有一致性。
2.效率與公平的不一致性：效率與公平分別強調不同的方面，二者又存在矛盾。
(二)處理方法：
1.既要提高效率，又要促進公平。
2.既要反對平均主義，又要防止收入差距懸殊。
3.既要落實分配制度，又要提倡奉獻精神。
4.在鼓勵人們創業致富的同時，倡導回報社會和先富幫后富。
高一政治必修書的知識點分析3
1、企業的含義：企業是市場經濟活動的主要參加者，是國民經濟的細胞。它是以營利為目的而從事生產經營活動，向社會提供商品或服務的經濟組織。
在我國，國有企業、集體企業、私營企業以及混合所有制企業并存，共同構成社會主義市場經濟的微觀基礎。其中，國有企業在我國國民經濟中發揮著主導作用。
2、企業組織形式：
(1)公司制，是現代企業主要的典型的組織形式。
(2)公司制具有獨立法人地位、有限責任制度和科學管理結構等優點。
(3)在我國，除公司外，還存在大量的個人獨資企業和合伙企業。
3、(1)公司，依法設立的，全部資本由股東共同出資，并由股份形式構成的，以營利為目的的企業法人。(股東不得少于兩人)
(2)兩種法定公司形式：有限責任公司和股份有限公司。
(3)共同特征：
“有限”：指股東僅以其認購的股份對公司債務負有有限清償責任。在付出各自的股金后，他們就不再對公司的債務負責。
“合股”：由若干人共同集資來建立一個公司，這筆資金被分成股份。擁有股份的人叫股東，是公司的所有者。
(4)不同點：課本P41表格
4、公司的組織機構
(1)公司的組織機構通常由三部分組成：決策機構(股東大會及選出的董事會，處理公司重大經營管理事宜)、執行機構(總經理及助手，負責公司的日常經營)、監督機構(監事會，對董事會和經理的工作進行監督)
(2)這些機構之間權責明確，互相制衡，可以有效地提高公司的運行效率和管理的科學性，使公司的發展具有充分的活力。
5、公司經營如何才能取得發展(公司能否經營成功，取決于什么因素)
(1)公司要制定正確的經營戰略
(2)公司要依靠技術進步、科學管理等手段，形成自己的競爭優勢。
(3)要誠信經營，樹立良好的信譽和良好形象。
A、公司要誠信經營，樹立良好的信譽和企業形象。企業形象是企業的產品、服務在社會中留下的印象，以及所受到的評價和認同。
B、企業的信譽和形象作為一種無形資產是企業所特有的，是經過長期的努力形成的。
C、它滲透在企業經營和管理的每一個環節，并隨企業的發展不斷延續和更新，最終通過產品和服務在市場上形成本企業的競爭優勢。
D、公司是否誠信經營，關系到企業成敗。一個企業，如果通過不正當的手段謀取利益，它一定不會長久，不會真正取得成功，違法者還要受到法律的制裁。
6、經營管理不善的企業只有兩條路：企業兼并和企業破產
(1)經營管理好、經濟效益好的優勢企業，兼并那些相對劣勢的企業，可以擴大優勢企業的規模，增強優勢企業的實力，實現以優帶劣的調整，把劣勢轉化為優勢，提高企業和整個社會的資源利用效率，有益于促進國家經濟發展。
(2)企業破產，指對長期虧損、資不抵債而又扭虧無望的企業，按法定程序實施破產結算的經濟現象。
實行企業破產制度，有利于強化企業的風險意識，促使企業在破產的壓力下改善經營管理，提高企業競爭力。通過企業破產，及時淘汰落后的企業，有利于社會資源的合理配置和產業結構的合理調整。
7、人類生產出是任何財富，都是勞動、生產工具、勞動對象這三種基本要素共同作用的產物，勞動是其中的決定性力量。
8、就業的重要意義：
就業是民生之本，是勞動者謀生的重要手段，對整個社會生產和發展具有重要意義。
(1)就業使得勞動力與生產資料相結合，生產出社會所需要的物質財富和精神財富，使社會生產順利地運轉。勞動力與生產資料合理配置下的勞動就業，使勞動生產率得到提高，促進經濟的發展。
(2)勞動者通過就業取得報酬，從而獲得生活來源，使社會勞動力能夠不斷再生產。勞動就業有利于實現自身的社會價值，豐富精神生活，提高人的境界，從而促進人的全面發展。
9、應該樹立怎樣的擇業觀
(1)樹立自主擇業觀(2)樹立競爭擇業觀
(3)樹立職業平等觀(4)樹立多種方式就業觀
10、依法維護勞動者權益
(1)我國勞動者享有的權利：
A平等就業和選擇職業的權利;
B取得勞動報酬的權利;
C休息、休假的權利;
D獲得勞動安全衛生保護的權利;
E接受職業技能培訓，享受社會保險和福利;
F提請勞動爭議處理的權利;
(2)權利和義務相統一。勞動者享受權利，是以履行勞動者為義務為前提的。
(3)我國實行勞動合同制度，依法簽訂勞動合同，是維護勞動者合法權益的重要依據。
(4)當自己的權益受到侵犯時，可以通過投訴、協商、申請調解、申請仲裁、向法院起訴等途徑加以維護，而不能采用非法手段施加報復。
(5)黨和政府在實施積極的就業政策、多渠道擴大就業的同時，加強勞動保護，改善勞動條件，完善社會保障體系。
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