產檢請假扣工資嗎
勞動法對產檢假的新規定幾乎是每個在職場的準媽媽最關心的問題,還對產檢假了解得不夠多嗎?以下是學習啦小編分享給大家的關于產檢請假扣工資嗎，一起來看看吧!
產檢請假扣工資嗎,解答
孕婦的正常產檢應按出勤對待，不能扣工資。 根據根據國務院頒發的《女職工勞動保護規定》第七條第3款明確指出：懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。女職工產前檢查應按出勤對待，不能按病假、事假、曠工處理，對在生產第一線的女職工，還要相應地減少生產定額，以保證產前檢查時間。 因此，孕婦的正常產檢都是受國家法律保護的，不應該被扣工資。如果有違法，可以去勞動行政部門投訴。
產檢假國家規定
國家規定女性職工懷孕后享有產檢假規，在規定的范圍內，孕婦去醫院進行產檢，算正常出勤對待，具體的規定如下：
懷孕第1—6個月，每月可享受1天假期，用于妊娠確認以及健康培訓等;
懷孕第6—7個月，每個月可享受1天假期;
懷孕第8個月，每月可享受2天假期;
懷孕9個月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在預產假中。
孕婦的權益
孕婦了解自己的權益很重要，那么，除了產檢按出勤對待外，還有哪些權益呢?
1、不被辭退
懷孕期間準媽媽享有不被降低工資，不被辭退，或者單位單方面解除勞動合同或者服務協議的權益，生產后再回到工作崗位也不能被辭退。《婦女權益保障法》和《女職工勞動保護特別規定》都有明確的規定。
2、產假。
根據《女職工勞動保護特別規定》第七條規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。從2016年起，婚假和產檢都有相應的改變，具體以所在城市的規定為標準。
產檢請假被扣工資案例
吳女士是一家科技公司的高級測試員，2013年10月，經醫院檢查確認懷孕3周。由于吳女士體質特殊，多次出現先兆性流產跡象，吳女士遵醫囑當月4次請假進行產檢。在月終核算工資時，科技公司把吳女士所請4天產檢假期視為事假，并扣發了當月工資1380元。吳女士為此很苦惱，產檢不能不做，可每次都被扣發工資，經濟損失不小。她經咨詢得知，請假產檢不能扣發工資，便向科技公司提出異議。未果后，吳女士提起訴訟，法院最終判令科技公司補發了吳女士當月工資1380元。
釋法：正常產前檢查應按出勤對待
根據《女職工勞動保護規定》的相關規定，懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。“女職工產前檢查應按出勤對待，不能按病假、事假、曠工處理;對在生產第一線的女職工，還要相應地減少生產定額，以保證產前檢查時間。”正常產檢安排受法律保護，部分企業將產檢安排視同事假，可能存在故意降低用工成本的考慮，也可能對法律的細節規定不了解。出現類似違法情形時，女職工一定要及時向企業人力資源部門提出異議，若無法協商解決，可以通過勞動監察、訴訟等方式實現權利救濟。
相關知識
女職工懷孕后，用人單位有權單方面調整女職工工作崗位、降低其勞動報酬嗎?
首先一點，女職工孕期可否被調整崗位?工作崗位是勞動合同的必備條款。從法律角度來講，調整工作崗位屬于對勞動合同的變更。根據《勞動合同法》規定，變更勞動合同需要經過用人單位和勞動者協商一致，應當采用書面形式，不管女職工是否處于孕期，用人單位調整其工作崗位，都需要在協商一致的情況下進行。
女職工孕期能否被降低工資?
不管是《婦女權益保障法》第27條規定，還是《女職工勞動保護特別規定》第5條都有明確規定，任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工工資、辭退女職工、單方解除勞動(聘用)合同或者服務協議等。因此，女職工孕期享有不被降低工資的權利。即使用人單位為了照顧女職工，減輕其勞動量或者安排女職工到其他能夠適應的崗位工作，其工資待遇也不應被降低。
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