產檢算請假嗎
很多人不知道勞動法的相關內容，不知道產檢是否符合請假要求，以下是學習啦小編分享給大家的關于產檢算請假嗎，一起來看看吧!
產檢算請假嗎,解答
案情簡介：
2014 年9月，陸某拿到8月份工資時發現，工作單位把她請假去產檢的半天算作事假。陸某當即找到單位的財務部、人事部理論。該商場人事部同意把陸某產檢當天的工資按照病假工資發放，但明確告訴陸某，根據商場員工管理制度，季度累計請假天數超過3天的，要扣發季度滿勤獎。雖然該商場把事假改成了病假，但陸某想到每月一到二次的產檢不能不做，不僅每次算作病假，而且還要影響到自己的季度獎金，心里很不舒服。她把自己的苦惱和幾個姐妹一說，大家七嘴八舌給她出了不少主意。其中一個小姐妹告訴陸某，她所在的單位產檢都是有假的，而且都是帶薪的，是不應該扣錢的。那么，女職工孕期產檢，究竟應該請什么假呢?
產前檢查，究竟算病假還是事假?
各類假期均有其不同的內涵及法律規定。
病假是勞動者因患病或非因工負傷，經醫院診斷確認需要休息的期間。申請病假應持具有資質的醫院開具的診斷證明或病假單。病假期間的勞動者享受法律的特殊保護，例如，法律對病假期間勞動者享有的勞動報酬限制了最低標準，法律對在法定醫療期內的病假期間，用人單位解除勞動合同的情形也進行了一定限定。
事假是勞動者因個人原因無法出勤，需要休息的期間。申請事假需要履行用人單位規定的申請審批流程，同時，對勞動者提出的事假申請，用人單位可以根據自身生產經營狀況決定是否予以批準。事假期間可以不支付勞動報酬。
孕期主要指女性從受孕到產出胎兒的一段時間，通常為280天。為了保證女性的合法權益和母子健康，國家對孕期產前檢查請假有明確的規定。《女職工勞動保護特別規定》第六條第三款明確規定：懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。為了加強對孕期女職工的保護，《特別規定》還明 確要求對女職工在孕期不能適應原工作的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單 位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。也就是說，對女職工產前檢查，用人單位應按勞動者正常出勤對待，所需時間計入勞動時間，不得按病假、事假處理。
綜合上面的分析，我們也可以清楚地看到：為了保護孕婦和胎兒的健康，懷孕女職工應當按照衛生部門的要求做產前檢查，懷孕女職工在勞動關系存續期間進行產前檢查的，應當按照正常出勤待遇計算，不能按照病假、事假處理。對在生產第一線的懷孕女工，用人單位應該減少生產定額，以保證女職工產前檢查時間。
女職工勞動保護規定
第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
第六條 女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。
懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。
第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
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新計生法已于2016年1月1日起正式施行，修改后的《人口與計劃生育法》刪除了“晚婚晚育”字眼，這意味著晚婚假的取消。那么取消晚婚晚育之后， 我國女職工的產假為多少天?二胎有產假嗎?下文為大家詳細介紹。
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我國新修訂的《人口與計劃生育法》第二十五條規定，符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。
因此，無論是生一孩還是二孩(二胎)，只要是符合計劃生育法及其所在地的計劃生育條例，即可享受產假。至于產假多少天，這要依據我國《女職工勞動保護特別規定》和地方《計劃生育條例》。
目前，我國已經有13個省份修訂了計生條例。下文小編為大家整理了關于各個省計劃生育條例修訂、婚假取消、增加產假、陪產假等情況。
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