二面是不是基本就定了
在面試時不得向考官介紹自己的姓名、工作單位等相關信息，任何涉及個人情況的信息都不得泄漏，以確保面試公正，否則取消面試資格。以下是小編整理的二面是不是基本就定了，希望可以提供給大家進行參考和借鑒。
二面是不是基本就定了
所謂一面，就是初試。一般來說，人力資源部門面試主要看一些基本條件，比如學歷是否符合，經驗是否匹配，性格是否OK。
一方面會有一定比例的淘汰，HR通知求職者參與一方面的依據是簡歷。如果______印象達不到簡歷上的描述，或者專業技能達不到標準，或者不符合企業文化(比如不誠信)，就會直接被淘汰。只有符合公司要求的求職者才會被推薦到兩邊。
二面是指復試，一般是決定結果的面試(個別需要三面的情況除外)常由用人部門領導面試，主要看求職者能否在團隊中發揮什么作用，能否融入團隊合作。
以上只是常規流程，實際操作中會出現一些例外情況:
開發工程師等一些技術崗位，一方面可能是技術面，另一方面可能是經理面或總監面，HR在面試中可能不起主導作用。
也有一些公司招聘流程較長，一面是HR面，二面是部門經理面，三面是VP面(確保符合企業文化)。
無論面試分幾輪，求職者的考核要點主要包括:是否匹配崗位，是否符合企業文化，能否融入團隊等等。
在這一輪面試中，一旦涉及到薪酬福利待遇的問題，雙方的談論沒有到一個點，往往就會失敗，所以二面并不是一定成功的，可變的因素還有很多。
面試是什么意思
面試是通過書面、面談或線上交流(視頻、電話)的形式來考察一個人的工作能力與綜合素質，通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。是一種經過組織者精心策劃的招聘活動。在特定場景下，以面試官對應聘者的交談與觀察為主要手段。
面試的流程
1、電話通知面試
一般來講，筆試成績公布后，進入面試的人員會得到招考單位的電話通知，即通知你去進行資格審查并確認面試。電話通知是最常用的途徑，因此，小小應建議考生在筆試成績公布后，有望進入面試的考生一定要保持手機暢通，并且千萬不能在那段時間換號，不然很可能無法通知到你。
除了電話通知外，一些單位還會通過信函、電子郵件以及網上公告的方式通知進入面試的考生。因此，勤上網查詢也是很關鍵的。
2、準備資格復審的相關證件
得到面試通知后，考生應該根據招考單位的要求，備齊所有的證件，在規定的時間內到指定地點進行資格復審和確認面試。通過審查的考生繳納面試費。一般對通過資格復審并確認參加面試的考生，招考單位都會出具一份面試通知書或者面試準考證，上面會告知你詳細的面試時間和地點，以及需要注意的事項。
3、面試時憑證進入考場
面試當天，考生需要攜帶招考單位出具的面試通知書，或者面試準考證以及招考單位需要的其他證件，準時到達面試地點。憑面試通知書，或者面試準考證以及其他相關證件，進入候考區。
4、簽到并進入考場
簽到、上交通訊工具進入候考區之后，考生需要簽到。之后由候考區工作人員宣讀考場紀律以及面試后成績的公布和體檢的安排等工作，宣讀完畢之后，各考生要上交自己的通訊工具等物品。
5、抽簽
準備就緒之后，便是組織考生進行面試順序的抽簽。抽簽確定分組和進場順序，有的地區是先抽分組簽，再抽順序簽，有的地區是一次抽取確定分組和順序，如：三(1)，表示第三組第1個進場。
6、候考
抽到第一的考生將由工作人員帶到面試區進行面試，其他考生在候考區內候考。候考區和面試區是完全隔離的，候考的考生無法得知前面進行面試的考生的任何情況。 在這之中，候考的考生不得離開候考區，如需上廁所，將由同性工作人員陪同前往。
另外，如果面試是全天進行，中午，招考單位將給等待面試的候考考生提供免費的午餐。一般是盒飯，送到候考區。如果面試需要兩天，則前一天的面試題和第二天的面試題是不一樣的。
候考區內，將有工作人員通知即將進行面試的考生做準備。即1號考生在進行面試時，2號考生會安排在考場門外候考，其他人在候考室等待，以此類推。
7、進入考場、面試開始
面試區一般由主考官、考官，記分員、計時員、監督員，核分員組成，坐在中間的為主考官。考生一般是正坐在主考官的對面，保證雙方可以對視。考生座位上通常會有一張卷子，即面試題(也可能沒有面試題，由面試考官向考生當場提問)，一支筆，一張白紙。在這里我提示考生，記住不要在卷子上做任何標記，因為后面的考生還要用你的卷子。你可以在白紙上做草稿。有的地方沒有卷子，面試題由考官問，每問一題，考生回答一題。
待考生坐定后，主考官將向考生宣讀面試規則，然后讓你抽取面試題目。當然，也有不需要抽取的情況。從目前的情況看，一般報考相同職位的考生的面試題目都是一樣的。
面試一般有4題，面試時間一般為20分鐘，考生答題時間不宜過長，否則打不完考官也會宣布時間到;考生答題時間也不宜太短，否則會回答的不夠全面。 考生回答完所有題目后，主考官一般要問考生是否還有其它補充，考生可根據時間和自己回答的情況可以補充。
面試時需要做哪些準備
1、 面試穿著打扮
面試時候的穿衣打扮也要注重，穿衣風格偏向于正式、大氣為主。不要穿著太隨意，比如穿拖鞋，化妝個濃妝艷抹。不要穿的太土里土氣，也不要穿的太性感暴露，盡量大方、簡單、職業化。然后盡量大大方方微笑。
2、不要遲到
面試前一天，提前百度地圖查好家庭住址到面試公司的路程、時間。建議不要遲到，最好能提前15-20分鐘到。等順利到達面試地方，第一時間打電話或者發短信給面試官，這樣會給面試官留下好的印象。
3、 大致了解要面試的企業
了解下要面試的這家企業，目前發展規模，具體概況，老板用人風格，企業文化等，企業目前所有部門的組織人員架構。
很多企業面試官都會很高興，人選過面試還特地做了功課，面試官會覺得人選很認真的對待這次面試，又是增加面試率的亮點。
可以上網去查找公司相關介紹，企業官網。面試官會很開心，面試者這么看重面試，會提前去做很多功課，了解公司的部門架構，企業文化，業務模式，產品市場等。
面試有哪些基本方法
一、行為面試法
1、行為面試法定義
通過要求面試對象描述其過去某項工作或者生活經歷的具體情況來了解面試對象各方面素質特征的方法。行為面試法的基本假設是：一個人過去的行為可以預測這個人將來的行為。
2、行為面試法要素
通過知識，技能，能力和其他等相關問題設計判斷候選人的勝任力，可以從協作能力，執行力，判斷能力，客戶關注，領導力，文化適應和目標導向這七個方面考查。
3、行為面試法原則
STAR原則。要了解應聘者工作業績取得的背景(S)，要詳細了解應聘者為了完成業務工作，都有哪些工作任務(T)，繼續了解該應聘者為了完成這些任務所采取的行動(A)，才來關注結果(R)，每項任務在采取了行動之后的結果是什么。
二、壓力面試法
1、壓力面試法定義
是指有意制造緊張，面試官通過提出生硬的、不禮貌的問題故意使候選人感到不舒服，針對某一事項或問題做一連串的`發問，直至無法回答。
2、壓力面試法要素
承受能力，應變能力，人際關系，以了解求職者將如何面對工作壓力。
3、壓力面試法方式
(1)激將法
比如你性格過于內向，這恐怕與我們的職業不合適。
(2)誘導法
比如你作為財務經理，假如總經理要求你在1年之內逃稅100萬元，那你會怎么做?
(3)測試法
比如你討厭什么風格的領導，上一次你們意見不一致時，你是怎么辦的?
(4)漏斗法
比如你說指的企業文化不適應是什么意思?什么樣的企業文化?哪里不適應?有沒有具體的案例?還有哪方面的文化不喜歡?喜歡什么樣的文化等等追問到底。
三、候選人動機判斷
候選人選擇一般會看硬性技能，軟性技能，動機意愿三個方面的匹配程度，硬性技能主要指縱向的業務能力，部門面試官也會著重看這方面，軟性技能包括溝通，情商，氣質等。動機意愿非常重要，下面從四個角度講講如何判斷候選人動機：
1、崗位匹配
崗位的要求和職責是候選人喜歡和擅長的，并且候選人有能力完成KPI。
2、文化匹配
候選人可以在舒服的情況下理解，認同并且接受，遵守公司的企業文化。
3、地點匹配
候選人家庭住址和工作地址在一個合理的距離和時間內，通勤時間建議不超過1個半小時。
4、職業規劃匹配
候選人未來的職業規劃和崗位的發展一致，發展方向和上升空間一致。