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        關于薪酬的意思和造句

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        關于薪酬的意思和造句

          薪酬的意思是什么呢?怎么用薪酬來造句?下面是學習啦小編為你整理薪酬的意思,精選和欣賞造句,供大家閱覽!

          薪酬的意思

          薪酬是員工因向所在的組織提供勞務而獲得的各種形式的酬勞。狹義的薪酬指貨幣和可以轉化為貨幣的報酬。廣義的薪酬除了包括狹義的薪酬以外,還包括獲得的各種非貨幣形式的滿足。

          薪酬造句精選

          1) 很多西方企業都談到,中國競爭對手過去的薪酬和外企根本不在同一水平,但現在,為了獲得條件更好、有留學背景、經驗豐富的專業人才,它們同跨國公司展開了短兵相接的人才爭奪,一場人才戰就此打響。

          2) 通過末位淘汰、職位調整、薪酬調整,可以把組織目標變成每個員工自己的需要,把企業的利益與滿足員工個人的需要巧妙地結合起來,使人們積極地、自覺自愿地努力工作。

          3) 隨著華爾街再次出現人才緊缺,摩根士丹利在薪酬問題上也是左右兩難。

          4) 交易巨虧后有些經理的高額獎金將被追回,但薪酬委員會選擇對其他人高抬貴手。

          5) 有幾家銀行目前正招兵買馬,并給出誘人的薪酬福利,其中就包括獎金保障。

          6) 幸福樂“反”天,好運團團“轉”。薪酬大“反”番,“轉”發祝福,開心無限。6.9反轉日,讓快樂的風車轉起來,心情愉悅;讓幸福的車輪轉起來,美好無限;讓祝福的短信轉起來,好運連連。一定要轉哦!

          7) 同時,他們面對高薪酬的渴望而自身綜合素質培養條件相對缺乏與社會高薪酬對應相對綜合素質較高的矛盾,目前,就業市場中存在的不正之風,都使貧困大學生產生一系列的負性情緒,影響到他們的心理健康。

          8) 崗位工資是確定薪酬的核心部分,只有通過對崗位責任的大小和相對重要性進行判斷,才能制定相應的崗位工資。

          9) 端午節到了,清香的葉子層層疊疊,薪酬總漲不跌;晶瑩的米粒純純潔潔,笑容常在歡樂無邪;紅紅的小棗甜甜蜜蜜,愛情美滿盡人意;幸福的絲線纏纏繞繞,好運幸福把你擁抱。端午節快樂。

          10) 受托人如獲給予薪酬,則根據本條發給的津貼,須在薪酬之外加付。

          11) 此外,任何配得上其豐厚薪酬的投資銀行家都知道謙恭溫順可換不來錢賺。

          12) 虛擬團隊的薪酬設計不能簡單化,而應該綜合考慮虛擬團隊的人員與任務特征的影響。

          13) 我們提供具有吸引力薪酬,將包括底薪加銷售提成.

          14) 分析了東北師大機關行政人員現行薪酬體系存在的問題,提出具體改革意見。

          15) 本文是以西安化學試劑廠為研究背景,進行薪酬制度的考察和研究。

          16) 文章從企業全面薪酬管理的角度,對企業雇員流失問題進行了系統的理論總結和進一步的研究。

          17) 室廳人住,菜湯人吃,枕被人睡,來去人過,衣襪人洗,喜憂人愁,工作人累,事擔人承,影視人看,薪酬人花,心意身輕,生世輩子,個人有個人的精彩,個人有個人的快樂!

          18) 影子內閣大臣奧斯本一直大聲疾唿,反對目前仍由納稅人擔保支持的金融機構重新發放膨脹的薪酬和獎金。

          19) 而在riotinto這個習慣自掘墳墓的采礦公司,其薪酬政策遭到了五分之一的股東的反對。

          20) 比起雇傭教授而言,讓一個研究生去從事教學和實驗要廉價得多,一個課程給五千美元就夠了,而且不需要支付福利開支。給研究生的薪酬補貼和雜七雜八的開銷加在一起也是微乎其微。

          薪酬造句欣賞

          1.自年代以來,即使是在那些經濟持續增長的年頭里,美國的社會的真實薪酬水平都一直裹足不前,而收入不平等則日益加深。

          2.西方銀行界的CEO和董事長們所犯下的錯誤似乎更加罪惡昭彰,因為領取高額薪酬并沒有幫助任何一個實體在這場危機中表現的更好。

          3.有的人用它來密切關注自己從事的行業的需求情況,或者搜集薪酬待遇方面的信息以便要求漲工資時有備無患。

          4.影子內閣大臣奧斯本一直大聲疾呼,反對目前仍由納稅人擔保支持的金融機構重新發放膨脹的薪酬和獎金。

          5.如果你成功地學了一回足智多謀的聯邦調查局談判專家,當對峙結束時就是一個皆大歡喜的局面了,沒有人挨槍,而你也得到了一份公平的薪酬。

          6.少男,樣貌較好,性格溫順,無壞嗜好,大專畢業,工作可靠,薪酬,可解溫飽,家有住房,有親依靠。尋一伴侶,告別干靠,模樣可看,性格要好,工作要有,關鍵勤勞,若有心意,公。

          7.在這重要的戰略機遇期,如何來迎接挑戰,穩定和加強職業教育師資隊伍,薪酬管理的激勵機制有著不可估量的作用。

          8.又到年末瘋狂跳槽時,精明“跳蚤”這樣做:把能力提升;等年獎到手;選好下家;談好薪酬;研究勞動法,未雨綢繆;保密做好。祝你越跳越高。

          9.德勤的調查發現,盡管目前的新焦點是風險和控制,但許多最大型公司迄今仍未找到將薪酬與風險掛鉤的有效方法。

          10.特別是設計中既保留了原來事業性工資體系中的職務工資和崗位工資成分,又增加了獎勵性薪酬在工資中的比例,具有一定的創新意義。

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