職來職往達人精彩語錄
職來職往達人精彩語錄
職來職往是由李響主持的一檔職場真人秀節目，職來職往的達人有哪些經典的語錄呢?以下是學習啦小編為你精心整理的職來職往達人精彩語錄，希望你喜歡。
職來職往達人精彩語錄精選
1) 劉同：時間就像一張網，撒在哪，哪就會有收獲。
2) 雷明：難聽的往往是真話，在面對良師諍友的時候，一定要把自己放低、放低。
3) 劉同：請問新浪微博和搜狐微博他們各自的優點和缺點在哪?
4) 王思巖：一個不孝順的孩子，不管你的工作能力再強，我也不會要你。
5) 王璽：你自己家庭的公關都做不好，如何對外做公關。
6) 楊石頭：人至低，則無敵。其實你示弱的時候，會讓大家更能認同你，接受你。
7) 鄭艷：當你在開除一個員工的時候，你最好不要說是因為你績效不達標。
8) 楊石頭：公關、廣告、網絡啊，這些只是手段，不是目標。
9) 尚濤：不要輕易放棄一條你已經走了一半的路。
10) 唐寧：我的方法是從頭開始，對不起，我不會喝酒。這樣你的老板第二次就不會再問你了。職場當中的女性一定要學會保護自己。
最新職來職往達人語錄
1) 楊石頭：你始終沒有說清楚，你迎合誰的需要，去和什么對手，凸顯自己什么樣的特質。
2) 尚濤：剛好及肩的頭發不適合披發，如果系起一半或者盤住的話，可能會在求職方面有幫助。
3) 吳媛媛：你覺得作為一個好的助理，需要具備哪些素質?做任何職位的助理類地工作，一定要細心、耐心和貼心。
4) 楊石頭：你要把手中的話筒賣給楊洋老師，你要思考對誰說話，怎么說，說什么才能在最短的時間內把手上的話筒賣給他。
5) 尚濤：人比人該死，貨比貨該扔。做好自己就好了，不要去跟那些人比，不要埋怨社會。
6) 馬丁：很多人在職場中都會揚長避短，但是我覺得他們把順序搞反了，我覺得首先是避短揚長，避短比揚長在你剛進職場的時候更重要。
7) 尚濤：教你一個增強自信心的小辦法，每天對著鏡子跟自己說“我真的很不錯”，效果很好。
8) 董一鳴：當面試官問我們的問題我們可能不是特別理解的時候，你試著用自己的話把它復述一遍，問面試官，您是這個意思嗎?
9) 尚濤：豐富自己的物質需求的時候呢，也要豐富自己的內涵。青春可以揮霍的東西真的不多。要把握現在，追求自己喜歡的物質。
10) 尚濤：購買西服的時候，除了肩、胸、腰圍要合適以外，袖口是一個至關重要的問題，讓袖口把襯衣稍微露出來一點是合適的。
11) 申晨：在辦公室里只有兩種人，一種叫主角兒，一種叫跑龍套的。跑龍套是什么概念，就是送死你先去，功勞全都沒有，最后裁員先考慮。
12) 張勇：雖然古人云，人不輕狂枉少年。但我要提醒你一句，做人要低調，做事要高調。
13) 王璽：對于寶潔、聯合利華這種生活日用品類的快消產品，對它來說什么是它的核心或者說是核心競爭力?
14) 葛承志：千萬不要為了逃避，去遠離你原來的環境。因為你可能會從一個火坑跳到另一個火坑。
15) 雷明：人生的搖擺期，有人度過地很痛苦，但是有人度過地很陶醉。一個人的巴士，他并不知道車站在哪。
16) 楊石頭：看新人看兩件事情，第一看你的素質，第二看你的特質。職場江湖中間習慣其實就是競爭力。
17) 馬丁：我們都希望理想照進現實，但實際情況是，現實摧毀理想。我不希望你為了一個可能沒法實現的理想，在現實中犯錯誤。
18) 尚濤：不要把幽默或者是一種假裝不在乎，用在一個你可能會在乎的結果上。
19) 劉同：把大S和汪小菲的婚禮賣給一個酒店的老板。
20) 王思巖：其實每個人生下來都是原創的，只是可悲的是自己逐漸變成了盜版。
職來職往達人精彩經典語錄集錦
1) 俞夏：如果你要跟政府官員或是高層官員打交道，你要怎么處理?
2) 楊石頭：文員是有十六個字——寫得認真，聽得仔細，看得清楚，說得明白。
3) 申晨：這個世界不是有權人的世界，不是有錢人的世界，而是有心人的世界。
4) 雷明：每個人心中都有一個理想，怕就怕你把它捧起來又放下，怕它刺眼你裝飾它，然后再捧起來再放下，如果這樣的次數多了，你的理想會背叛你。
5) 張勇：做校園招聘時，收大學生的簡歷的時候，你最重要的看重哪幾個方面?說出前三個就可以。
6) 張勇：假如你所在公司的物流部門你聽說他們在給你的一個客戶發貨的時候發錯了，但是客戶也沒有來跟你們說就把貨給接了，那么你怎么辦呢?
7) 張勇：你千萬不要以為你說一些你認為讓我們高興的話，我們就會改變對你能力的判斷。
8) 劉節：不管什么企業，他喜歡的人有一個共同的特點——專注。管培是管理在前面，要體現出你的團隊領導力，而不是你的銷售能力。
9) 楊石頭：根據我們的調查顯示，萬以內的賣的是有車族，萬-萬賣的是全家幸福感，萬-萬賣的是自己超越，萬以上的賣的就是自我成就了。這些地方你還遠遠沒有做夠。
10) 張勇：我必須糾正你幾個錯誤，剛才跟鄭艷女生談離職的時候，當她說為什么不開別人開我的時候，千萬不要把矛盾引到其他人身上，否則就把公司對個人的事變成了個人和個人之間的事，你就會特別的尷尬。
11) 劉同：節目很美好，現實很殘酷。公司花錢去請一個人是去工作和幫忙的，不是讓他是學習的。所謂才華是什么?就是你把你和別人相同的聰明用在不同的地方。不是每一句對不起，都會換來一句沒關系。
12) 楊石頭：HR這個職位啊，如果做得不好的話，它是壞人的簡稱;如果做得好的話，她是家外之家的一個媽媽。像我們公司這種都是高智商密集情人才，你要怎樣使他們感受到家的溫暖?
13) 張勇：假如現在你在的這家廣告公司要替一家制藥公司承辦一次全國性的醫學的學術研討會，那么你現在要去邀請一位在這個領域里面比較權威的專家，做一次學術演講。你怎么來邀請他?
14) 雷明：輕言者寡信，不要輕易地做承諾。一個浪子想回頭，兩種態度：第一種態度是奮斗，奮斗是理性指導的;第二種態度是掙扎，掙扎有可能是盲目的。接下來，我希望你自己拿主意，你到底要做什么，給出一個擲地有聲的抉擇。
15) 唐寧：其實不自信是什么，是一直想逃避成為自己，但那真的是逃避不了的。你該是誰就是誰，假的終究是假的，如果你自己都沒有辦法接納你自己的話，你怎么可能潛下心來去挖自己真正的閃光點?
16) 李強：銷售有三句法寶，叫“腰軟，嘴甜，腿勤”。腰軟是要謙虛好學，要懂得向別人借鑒。嘴甜，說話要好聽，因為沒有人會拒絕好聽的語言。腿勤，記住，市場一定是跑出來的。再加上最后的堅持，相信最后你會如愿以償。
17) 馬丁：“我到底哪有問題，請幫助我”“我們一起努力吧，我們一定可以”你把這兩句話和“謝謝”糅合在一起從你的心里說出來，告訴你的同事，你才能慢慢成為一個和大家一起奮斗成長的人。學會尊重別人就是尊重自己。
18) 吳石法：每個年輕人要追求自己的夢想都是有代價的，當然在這過程中，你的代價也許要比別人高。但最重要的是心靈的洗禮。有為才有位，有所作為才能得到你所要的崗位。
19) 劉同：對于一個女人來講的話，她做得再好她只是個女強人，你做得再厲害，無非是個娘子漢，你不可能是個純爺們。真正厲害的來自于女人內心的柔軟，那個才是最具有殺傷力的。
20) 楊石頭：在北京，地理會決定歷史。北京是南富西貴，東貧北賤。在有錢人中間無非有三種，一種呢叫事業生活者，像我這種工作牲口;第二種呢，叫夢想實現家;第三種就叫自由追夢人，這種人其實很在意時間自由、空間自由。“離自然很近，離紅塵不遠”
21) 鄭艷：我這里有三件事，第一，讓銷售部的王總下午三點把第一季度的銷售報告送到我辦公室來;第二，給華北區的代理商李總發一封信，讓他明天坐最早的一班飛機到北京來見我;第三，我這有一個快遞，客戶機等著要。你怎么去統籌這三件事情。
22) 馬丁：你誰都不想得罪，就誰都沒有討好。你可以分別說出他們的特點，我不說缺點，你們各有優勢。新浪微博的優勢是第一家在一個門戶網站上做出了微博，他們的口號是“向來被模仿，從未被超越”;搜狐微博的特點是舉全站之力，包括他們的老板也在親自抓微博，他們就不信哪怕是模仿，就不能創新。
23) 張勇：很多人都希望老板是卓越的人，但是領導也是人，雖然領導有時候是內衣外穿的，但他們也不是超人。怎么能去更好地搞定他們呢?就是你不要把你領導當超人，一定要把你領導當成能夠渡你到職業彼岸的那艘大船。你需要的不是他的超能力、不是他的超嚴格，你需要的是他的支持和給你提供的資源。
24) 翟婷：行政助理需要親和力、處理事情的能力、隨機應變的能力、還有做事是否細心，最重要的是要記住企業上下各個領導。
25) 唐寧：做為培訓師的三個最重要的：第一個是專業度，說得好不一定等于教得好;第二個是影響力，他是一個非常好的表演者，但是否能夠進行有效溝通;第三個是責任心，大家有沒有學會呢?
26) 張勇：文員有這么幾個基本工作，第一個是辦公用品的采購和發放，第二個是固定資產管理，第三個就是辦公室安全與衛生，第四個就是組織一些員工活動。假如你所在的公司要組織一次全體員工的公益植樹活動，麻煩你寫一個通知給大家。
27) 劉同：大學畢業的時候就是所有人在應聘的時候，你必須要抓準這個時機。當你第二年再應聘的時候，你不僅要跟當年的應屆畢業生比拼，同時，以前畢業的人已經有一年的工作經驗了，你什么都沒有。你把時間花錯了地方。
28) 鄭艷：如果你每天特別累，還要加班怎么樣的，那么恭喜你，你在一個上升期;如果你每天特別開心地下班回家，上班時還可以上上網啊，看看電影啊，那么你千萬別高興得太早，你在一個舒適期，你會下滑的。
29) 吳石法：不管你去求職一個什么樣的崗位，父母的心你一定要深刻去理解，特別是父母跟你不在一起的時候。你不管是求職還是今后的生活，你一定先把父母這關過好。
30) 王思巖：你可能真的是沒有準備好，可能讓你準備你都不知道該準備什么。你給大家展示的，不是沒有用的就是全是錯誤的。我希望你放平心態、放慢腳步，不要自己拔苗助長，不然你最后肯定會枯萎而死的。
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