新人如何在職場逆境中成長
新人如何在職場逆境中成長
什么好方法能讓新人在職場的逆境中成長呢?下面是學習啦小編為大家帶來的新人在職場逆境中成長的方法，相信對你會有幫助的。
新人在職場逆境中成長的方法：面對逆境的平常心
在面對一個不能由我們自己決定的客觀環境時，有兩種態度可以選擇：一是在面對無法改變的實施時，心平氣和、平心靜氣地接受它，打到心理上的平衡;二是從心理上不接受這個不能改變的事實，為它而煩躁、嘆息、憤慨，徒添第二層心理的傷害。
成功的領袖人物，大都具備節制、堅韌的品質。現在你遇上了一個壞老板，轉個角度，感謝生活的“厚愛”，帶著“我不入地獄，誰入地獄”的決心，勇敢地面對你的壞老板在與其的相處的過程中去歷練自己的“別樣”美德。
新人在職場逆境中成長的方法：激發你的潛能
其實，敵人、仇人都可以激發你的潛能，成為你的貴人。你更要知道，這世間最好的“報復”，就是運用那股不平之氣，使自己邁向成功，以那成功和“成功之后的胸懷”，對待你當年的敵人，且把敵人變成朋友。
人沒有敵手是很難發揮自己的全部潛能的，因為最難的是“戰勝自我”。沒有敵手的激勵，難免怠惰、難免放縱、難免降低追求的目標。被迫接受長期的考驗時，我們會發現內在的潛力，仿佛是出自一個永恒手臂的力量。一般的經驗告訴我們，只要我們無所畏懼地接受挑戰，自信地發揮我們的力量，任何危險和困難都會激發能量。
新人在職場逆境中成長的方法：培養處理組織內部事務的政治智慧
任何一個組織都需要政治。一個好的企業家，必須是好的政治家。組織中的政治斗爭，從來就不會停止，只不過好企業與壞企業的分別是，好組織有明確的政治斗爭規則，而壞的組織則沒有。或者說好的組織的游戲規則鼓勵積極的斗爭，而壞的組織則放任大家內耗，從而導致組織在與別的組織的競爭中落敗。
一個人在自己創業之前遇上一個壞老板，逼迫你學習組織政治學，那就太幸運了。就算你永遠不打算自己創業，學好這門功課對你的職業生涯也大有助益。在與壞老板的過招中，你還會悟到許許多多的“招數”不過這三門功課學完，你的功力必會大長，今后的事業一定會因此而順利。天將降大任于斯人也，必先讓他遇到壞老板。
如果說以上三大課時自我開解和調侃，那么以下觀點就是對其比較一針見血的總結，即：工作是一種態度，無論對手易難好壞，不同的態度就會帶來不同的結果。
由于景況的千差萬別和個人需求與理想的各不相同，每個人的職業觀和工作態度也各有差異，形成了組織的不同階層，每個人都在組織的金字塔上占據了各自的位置。工作態度好，努力程度高，積極開拓，敢于創新的人，在金字塔上的位置獲得了提升，獲得了比較好的職位，自主權和自我實現的空間都獲得了拓展，向上發展的空間和工作機會越來越多。反之則走向底端。
職場當中，一個很重要的前提問題，就是思考“工作為誰”的問題。不少人認為自己是為老板為自己的領導干活，做的好不好跟自己沒有多的關系。也會有人抱怨自己的工資低，地位不高，工作權限不大，工作內容乏味等。可是你是否曾經從“我”出發，把工作真正當做自己的熱愛，把你的任務看做發揮自身存在價值的寶貴財富，真心主動地去為一份工作安排付出努力。轉換一下思維，把你的職業當作一種事業來仔細經營，可能會有意想不到的好結果。
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