不可不知的職場知識
不可不知的職場知識
哪些職場知識是你必須知道的呢?下面是學習啦小編整理的不可不知的職場知識，以供大家閱讀。
不可不知的職場小知識
1、遇事不要苛求。與白紙黑字、公眾認可的顯規則不同，潛規則恰如擺不上桌面的小菜，需要你默默參透。
2、向同事借錢要慎重，也要避免借錢給同事，尤其是金額較大時。
3、言談莫論人。
4、那些表現出色，從不出事，也不需要上司來指點的人，未必能得到重用和認可，甚至上司可能并不喜歡，因為面對你的完美，他無法發揮他的指導，也無法發揮他的才干，那么你也就不會和進步或改正什么的詞掛鉤。這時候，完美就是你的缺點。反而大錯不犯小錯不斷，又喜歡和上司接觸的人容易獲得更多機會。有時，要滿足上司的虛榮心，這也算劍走偏鋒的一招。我們升職加薪需要靠努力工作真才實干獲得，不過做事也要多請示上司，功勞要想著分上司一半，不要埋沒上司的支持和指導。
5、勿得罪公司的閑人。
6、上司和下屬都是看人下菜的，如果你總是一副潔身自好、獨來獨往的姿態，即使你的工作再出色，也很難贏得上司的賞識。如果你太稚嫩，壓根不具備走江湖的本事，連同事都罩不住怎么可能成為上司的左右手呢?
7、專業不是升遷的唯一指標，躲在電腦后面，不與同事交流，不會讓你成為上司、管理者。必須耳聽八方，保持消息靈通，隨機應變。
8、不要流露你的野心。做好分內事，保持低姿態。
9、讓上司了解你的貢獻。
10、與“危險人物”保持距離，同時也要注意不能讓他們對你產生敵意。
11、了解當權者信息。
12、職場政治遠離情感。
13、小心交淺言深者、說人是非者。
14、向競爭對手微笑。
15、職場不需要惡作劇。讓一個人對你保持好的印象很難，但改變印象卻很容易。
16、不要牢騷和怨言。
17、重視元老人物。
18、學會適當“讓利”。
19、關鍵處多向上司請示。關鍵處為關鍵事情、關鍵地方、關鍵時刻、關鍵原因、關鍵方式。關鍵處多請示避免出大錯的風險。
20、維護上司的尊嚴。在上司理虧時要給他留下臺階;當眾糾正上司是萬萬不可的;上司的忌諱不要沖撞;消極地給上司保面子不如積極地給上司爭面子。上司出現失誤或漏洞時，最害怕馬上被下屬批評糾正。有些上司能力不強，最害怕下屬看不起自己。
21、最沒前途的人是可有可無的人，是會被上司忽視的人。
22、要讓上司心悅誠服地接納你的觀點，應在尊重的氛圍里，有禮有節有分寸地磨合。在提出質疑和意見前，一定要拿出詳細地足以說服對方的資料計劃。
23、在失意的時候，也不可在公開場合向其他人訴說上司的種種不對。失意之處多自查。
24、不和財務部結怨。
25、必須和人力資源部搞好關系。
26、花點時間和秘書、助理之類的角色搞好關系，他們往往是權力的隱性擁有者，因此，要關注細節。
27、密切和上司的關系，成為上司的心腹。
28、想逃避問題你會找到借口;想解決問題你會找到方法。
29、忙是好事，當你不忙的時候，公司或部門裁員首先想到的可能就是你。
30、人因理想而偉大，理想因行動而偉大，行動因堅持而成功。
31、和上司談晉升的時候，盡量要避免上司當場做決定。經多次交流后作出的決定才會是完美的。
32、只工作不合作影響晉升。放下清高的姿態，融入到集體中去，良好的人緣加上出色的個人能力，升職只是一個時間問題。從每天對同事主動微笑say hello 開始吧。
33、多提建議少提意見。
34、對任何命令不管完成與否，都要及時匯報。四小時復命制。
35、能力和薪酬是成正比的，建議跳槽前對自己的綜合能力作個評估，根據自己的能力來要求薪水，如果你的能力夠強，招聘者一般會考慮給你加薪。切忌盲目追求高薪，更不能為了高薪而犧牲整體職業規劃。
36、不要輕信挽留的許諾，絕大多數因為公司挽留而留下的人，半年之內就會走掉。你有了走的打算，就已經終結了你在這家公司的上升空間。走就走得干脆點，堅定點，要么考慮清楚再做決定。
37、離職后，你的工作電腦留下的只能是工作交接的文件，其余的個人資料一定要清理好。記得將公司郵箱里的信件清空，重要的東西早做備份。
38、新員工跳槽關鍵要看在新的公司能夠學到多少業務所需的知識和技能，這時候經濟獨立沒多久，很容易被高年薪誘惑，但要注意能積累多少經驗，比金錢更重要。
39、離職后，如果與前任上司見面，尊重、熱情是第一要件。不提舊日往事，表現自然、親切。永遠不要在現任上司或新同事面前說前任上司的壞話。公正客觀地評價老東家，不但有利于樹立你自己的職業形象，更重要的是，可以維護老東家的聲譽。
40、離職的原因，不要說人際關系復雜。
41、參加集體活動時，要放松心情，讓自己完全融入到大家的氣氛中。
42、先說YES再說NO，先給予肯定再說建議。
43、謀定而后動。
不可不知的職場知識精選
44、給加薪一個理由。
45、不要公開內部矛盾。
46、和上司較勁不只在于衣服，還包括學歷、家世、配偶、孩子等一切會讓對方自慚形穢的方面。煽動同事公開與團隊或組織對抗，這種解決問題的方式很可能讓你得不償失。
47、不要去打聽別人的薪金。
48、辦公司不談私生活，也別議論公司里的蜚短流長，你以為議論別人沒問題，用不了幾個來回就能繞到你自己身上，引火燒身，那時再跑就顯得被動。無論失戀還是熱戀，別把情緒帶到工作中來，更別把故事帶進來。辦公室里容易聊天，說起來只圖痛快，不看對象，事后往往懊悔不迭，可是說出去的話潑出去的水，再也收不回了。
49、酒桌潛規則：領導互相喝完才輪到自己敬酒，敬酒一定要站起來，雙手舉杯。可以多人敬一人，決不可一人敬多人，除非你是領導。自己敬別人，若不碰杯，自己喝多少可視情況而定，比如對方酒量對方喝酒態度，切不可比對方喝得少，要知道是自己敬人;若碰杯，一句話，我喝完，你隨意，方顯大度。記得多給領導或客戶添酒，不要瞎給領導代酒。如果沒有特殊人物在場，碰酒最好按時針順序，不要厚此薄彼。
50、速食面要用碗泡
51、不管什么年紀，要多讓大腦運動，才能保持大腦的靈活性。
52、頸椎保健操：雙手叉腰，放慢呼吸，緩緩低頭使下巴盡量接近第一領扣;再仰頭，頭部盡量后仰;向左、右歪頭，耳垂盡量達到左右肩峰處;左右轉頸，頜部盡量接觸肩峰。上述動作，反復六次，另外，經常做擴胸、旋肘、拍肩運動，也有好處。
53、不要亂用眼藥水，眼藥水除本身藥物毒性外，還含防腐劑。要保護好眼睛，最重要的是科學用眼，勞逸結合。
54、久坐危害很多。
55、勞動合同中的工資數額為基本工資，加班工資以基本工資為計算基數。平時加班不低于150%，休息日加班不低于200%，法定節假日加班不低于300%。
56、對“五險一金”，個人和公司承擔的比例如下：養老保險：個人承擔8%，公司根據各地不同情況，一般為20%-25%;醫療保險，個人承擔2%，公司根據各地不同一般為95%;工傷保險：個人不承擔，公司一般為0.4%-0.7%;生育保險：個人不承擔，公司承擔0.6%;失業保險：個人承擔1%，公司承擔2%;住房公積金由公司和個人各承擔50%，這是按照個人全年平均工資計算的。同時國家規定：住房公積金不低于工資的10%，效益好的公司可以高些，職工和公司各承擔50%。
57、累計繳納養老保險15年以上，并達到法定退休年齡，可以享受養老保險待遇：1、按月領取按規定計發的基本養老金，直至死亡;2、死亡待遇。喪葬費、一次性撫恤費、符合供養條件的直系親屬(父母、配偶、子女)生活困難補助費，按月發放，直至供養直系親屬死亡。
58、醫療保險：1、門、急診醫療費用：在職職工年度內(1.1-12.31)符合基本醫療保險規定范圍的醫療費累計超過2000元以上部分。2、結算比例：合同期內派遣人員2000元以上部分報銷50%，個人自付50%;在一個年度內累計支付派遣人員門、急診報銷最高數額為2萬元。3、參保人員要妥善保管好在定點醫院就診的門診醫療單據(含大額以下部分的收據、處方底方等)，作為醫療費用報銷憑證。4、三種特殊病的門診就醫：惡性腫瘤、腎透析、腎移植，略。5、住院醫療：略。醫保繳夠20年，才能享受退休后的醫保報銷。
59、就業協議不是勞動合同。
60、無固定期限勞動合同：是指招聘者與員工約定無確定終止時間的勞動合同。員工在該招聘者連續工作滿10年的;連續訂立兩次固定期限勞動合同，續訂勞動合同的;招聘者自用工之日起滿1年不與員工訂立書面勞動合同的，除員工本人不愿意之外，都應當訂立無固定期限勞動合同。根據《勞動合同法》第82條規定，招聘者違反本法規定不與員工訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向員工每月支付兩倍的工資。
61、女職工產假為90天，產前15天，產后75天，難產的增加15天。生育后哺乳期為1年，每天有1小時哺乳時間。不滿4個月流產，給予15-30天休假，4個月以上流產，給予42天產假。
員工在患病醫療期間，工資不得克扣，企業不能在醫療期內辭退員工。醫療期在六個月以上者，病期工資為本人工資的60%-100%，連續六個月以上者，為40%-60%。
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