職場(chǎng)如何引起老板關(guān)注自然一點(diǎn)的
作為職場(chǎng)人士,都希望能夠被老板賞識(shí),那到底怎樣做才能得到領(lǐng)導(dǎo)們的關(guān)注呢?下面學(xué)習(xí)啦小編分享了引起老板關(guān)注的方法，一起來(lái)了解吧。
職場(chǎng)如何引起老板關(guān)注
引起老板關(guān)注方法一、基礎(chǔ)一點(diǎn)都不能馬虎
引起領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注是每一個(gè)職場(chǎng)中人實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)生涯的進(jìn)步的必經(jīng)之路。“酒香也怕巷子深”，你再優(yōu)秀都需要途徑去展示，被領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)才能進(jìn)入一個(gè)單位的“人才庫(kù)”，才能裝入“囊中”，得到脫穎而出的機(jī)會(huì)。這個(gè)基礎(chǔ)就是你的出色的業(yè)務(wù)能力和優(yōu)秀的個(gè)人品質(zhì)。
所以，拋開(kāi)能力和品質(zhì)不談，單純依靠關(guān)系、技巧、權(quán)謀實(shí)現(xiàn)升職晉位追究只是一個(gè)小概率事件。我不贊成那些教人如何運(yùn)籌關(guān)系、帷幄人情的職場(chǎng)關(guān)系學(xué)。你有能力才有資本，你品質(zhì)優(yōu)秀才能始終居于不敗之地。
所以，我的觀點(diǎn)是靠能力而不是靠關(guān)系，靠實(shí)績(jī)而不是靠諂媚，靠坦誠(chéng)而不是靠套路。是金子總會(huì)發(fā)光的，你夯實(shí)了基礎(chǔ)，就不怕沒(méi)有出頭之日。即便是此處不行，也是為自己集聚向上的能量和資本。
1、不管在那個(gè)崗位上，都要做業(yè)務(wù)的能手。衡量人才的關(guān)鍵還是靠能力和實(shí)績(jī)說(shuō)話，所以干一行就要愛(ài)一行，深耕你的崗位技能，成為行家里手，做到不可替代。
再愚蠢的領(lǐng)導(dǎo)也需要能干的員工(見(jiàn)我的頭條號(hào)文章：)不要因?yàn)閷I(yè)不對(duì)口等客觀原因而給你的懶惰和懈怠找借口。不是你不能，而是你太懶。
2、不管在那個(gè)崗位，都要有思想上的高度。無(wú)論你的崗位有多卑微，都要以胸懷全局的態(tài)度面對(duì)工作。把你的每一項(xiàng)工作都放到整個(gè)團(tuán)隊(duì)的大局中去考慮，讓自己站的高一些、看的遠(yuǎn)一些，不要計(jì)較一時(shí)的利益得失。“高層不談文化、基層不談戰(zhàn)略”。
不錯(cuò)，我們不談戰(zhàn)略不等于只看眼前。只有把自己崗位的工作放到全局之中考慮才能讓你的工作更有使命感、方向更準(zhǔn)確。只有把個(gè)人的職業(yè)規(guī)劃與全局的事業(yè)發(fā)展統(tǒng)籌考慮，才能找到二者最佳的契合點(diǎn)。別人說(shuō)你不大氣、小家子氣往往不是說(shuō)你摳門，而是說(shuō)你的格局不夠大。
3、不管在那個(gè)崗位上，都要保持學(xué)習(xí)的沖動(dòng)。人最最重要的能力就是自主學(xué)習(xí)不斷進(jìn)步的能力。知識(shí)的儲(chǔ)備是一個(gè)量的積累，量的積累導(dǎo)致的質(zhì)變，就是自主學(xué)習(xí)能力的養(yǎng)成。
在積累知識(shí)的過(guò)程中形成的自主學(xué)習(xí)習(xí)慣會(huì)決定一個(gè)人一生的職業(yè)高度甚至是人生的高度。不怕學(xué)歷低，只要有極強(qiáng)的自主學(xué)習(xí)的能力，就是一筆用之不竭的寶藏。工作需要的技能和知識(shí)要學(xué)深學(xué)透，還要努力學(xué)習(xí)與工作無(wú)關(guān)的知識(shí)。
從來(lái)沒(méi)有任何無(wú)用的知識(shí)。不是有句話說(shuō)過(guò)嗎?讀無(wú)用之書才是決定人生高度的關(guān)鍵。保持學(xué)習(xí)的沖動(dòng)能讓你始終對(duì)新知識(shí)充滿新鮮感，并且不斷的增強(qiáng)你學(xué)習(xí)知識(shí)、錘煉技能的能力。這種能力是一種放之萬(wàn)物皆準(zhǔn)的能力，讓你受用一生。
引起老板關(guān)注方法二、機(jī)會(huì)一個(gè)都不能放過(guò)
夯實(shí)了基礎(chǔ)，做好了充分的準(zhǔn)備，你的機(jī)會(huì)就會(huì)自然增多，把握機(jī)會(huì)的能力也會(huì)增強(qiáng)。這時(shí)候機(jī)會(huì)出現(xiàn)了，一個(gè)都不要放過(guò)。
1、不放過(guò)攻堅(jiān)克難的機(jī)會(huì)：大凡每個(gè)單位，總會(huì)遇到一些棘手的問(wèn)題需要有人去處理、去承擔(dān)。在有些人看來(lái)，避之不及。因?yàn)槎喔苫疃鄵?dān)責(zé)任，而且這些難題往往需要耗費(fèi)巨大的精力，而且有可能因此承擔(dān)本不應(yīng)由自己承擔(dān)的責(zé)任。但挑戰(zhàn)往往蘊(yùn)含著機(jī)遇，作為一個(gè)無(wú)背景、無(wú)關(guān)系的小職員，這就是一個(gè)絕佳的展現(xiàn)機(jī)遇。
如果領(lǐng)導(dǎo)安排你來(lái)承擔(dān)，就說(shuō)明領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你有一定的認(rèn)識(shí)，認(rèn)為你能承擔(dān)。絕不是像有些同學(xué)想象的那樣這是為難我、找替罪羊、讓我當(dāng)“背鍋俠”。
如果無(wú)人敢“揭榜迎戰(zhàn)”，你就需要勇敢站出來(lái)，把這個(gè)擔(dān)子擔(dān)下來(lái)。但凡是正常的工作，再難也總有解決的辦法，不要怕失敗。提前把面對(duì)的難題做一個(gè)綜合的評(píng)估，把其中的難點(diǎn)捋清楚。
不要向領(lǐng)導(dǎo)拍胸脯，而是以誠(chéng)懇的態(tài)度向領(lǐng)導(dǎo)表明，我愿意用自己的力量為這項(xiàng)工作竭盡全力，我不保證能夠百分之百圓滿完成，但我愿意全力以赴去做好這件事。
只要你竭盡全力，因?yàn)榭陀^原因而不是因?yàn)橹饔^原因造成這項(xiàng)任務(wù)完成的不理想甚至出差錯(cuò)，只要你能坦誠(chéng)相對(duì)，愿意承擔(dān)，還是會(huì)得到領(lǐng)導(dǎo)的諒解。
因?yàn)槿魏我粋€(gè)管理者都會(huì)對(duì)勇于擔(dān)當(dāng)?shù)娜擞泻酶小２慌履愀刹怀桑团履氵B試都不愿意試。
2、不放過(guò)公開(kāi)場(chǎng)合發(fā)言的機(jī)會(huì)。在一個(gè)單位中，一個(gè)基層員工展現(xiàn)的機(jī)會(huì)不是很多，而在公開(kāi)場(chǎng)合發(fā)言的機(jī)會(huì)確被很多同學(xué)所忽視的。公開(kāi)場(chǎng)合的發(fā)言往往能夠達(dá)到讓領(lǐng)導(dǎo)眼前一亮的效果。文以載道，言由心生。
你的公開(kāi)發(fā)言在一定程度上體現(xiàn)你的綜合素質(zhì)和個(gè)人修養(yǎng)以及邏輯思維能力，是一個(gè)綜合的展現(xiàn)。所以平常一定要注意鍛煉自己的演講能力，養(yǎng)成迅速整理思路，條理性發(fā)言的能力。不要害怕會(huì)出丑，大膽的將自己的思路表達(dá)出來(lái)。
無(wú)論是演講比賽還是公開(kāi)述職，無(wú)論是征詢意見(jiàn)還是介紹方案，都要在做好充分準(zhǔn)備的基礎(chǔ)上積極發(fā)言。觀點(diǎn)要鮮明，思路要清晰，條理性要強(qiáng)。每一次成功的發(fā)言都是給你加分的機(jī)會(huì)。
3、不放過(guò)書面報(bào)告的機(jī)會(huì)。寫作能力是職場(chǎng)中人必不可少的重要能力，任何工作都離不開(kāi)文字的輔助。養(yǎng)成多些多練的習(xí)慣，任何事都用文字做一個(gè)有條理的記錄，鍛煉出色的文筆是你職業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)能力。
在單位遇到任何需要文字表達(dá)的機(jī)會(huì)都不要回避，最忌諱的是從網(wǎng)絡(luò)上搜索、復(fù)制、粘貼交差了事。那些都糊弄不了任何人。你糊弄領(lǐng)導(dǎo)就是糊弄你自己。
有時(shí)候一篇好的文章抵得過(guò)你多年的重復(fù)勞動(dòng)。能夠?qū)⒆约旱南敕ê退悸酚煤?jiǎn)介、順暢、有條理的文字表達(dá)出來(lái)才是你的能力。
悶葫蘆不能寫，就好像十月懷胎就是不分娩，只是徒勞無(wú)功的耗費(fèi)精力。
4、不放過(guò)面對(duì)面匯報(bào)的機(jī)會(huì)。能夠與領(lǐng)導(dǎo)面對(duì)面匯報(bào)，能夠加深領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的了解，為你的發(fā)展奠定基礎(chǔ)。不要害怕見(jiàn)領(lǐng)導(dǎo)，尤其是大領(lǐng)導(dǎo)。
要不卑不亢，敢于表達(dá)自己的觀點(diǎn)。“不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵”，也不要掩飾你渴望進(jìn)步的愿望。
任何一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)都希望員工有上進(jìn)心。與領(lǐng)導(dǎo)交流要坦誠(chéng)相對(duì)，不要打小報(bào)告，不要在領(lǐng)導(dǎo)面前抱怨你的同事。要將你的真實(shí)想法向領(lǐng)導(dǎo)表達(dá)清楚，不要含糊其辭、拐彎抹角。
引起老板關(guān)注方法三、信心一點(diǎn)都不能松懈
許多工作多年還是原地踏步的同學(xué)按耐不住，認(rèn)為自己付出了這么多的努力，創(chuàng)造了這么好的業(yè)績(jī)，其他還不如我的人都晉升了，為什么此次都沒(méi)有我的份?于是失去了信心，開(kāi)始隨波逐流混日子，當(dāng)一天和尚撞一天鈡，對(duì)于工作應(yīng)付了事。
其實(shí)職場(chǎng)之上，升降去留有領(lǐng)導(dǎo)的通盤考慮。你覺(jué)得不公很多時(shí)候只是你自己?jiǎn)畏矫娴南敕ā?/p>
凡是出現(xiàn)這樣的問(wèn)題，不排除有領(lǐng)導(dǎo)的原因，但究其深層次，多還是你自己做的不到位、不夠好。就像跑馬拉松，只剩最后的一百米了你放棄了，勝利就只能屬于別人。
況且，人干一件事就要干好，不能半途而廢。我在這個(gè)崗位工作一天就要把它做好。
我們要養(yǎng)成這樣一種對(duì)待職業(yè)的專注和敬業(yè)的習(xí)慣，到任何單位都能立于不敗之地。所以，信心一點(diǎn)都不能松懈。
作者：清風(fēng)小白
來(lái)源：簡(jiǎn)書
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