案例分析：工作10年如何定位

案例分析：工作10年如何定位

　　導語：對廣大的正在職場上奮戰(zhàn)的人們來說，需要不斷提升自己在這個崗位上的能力和經(jīng)驗從而保持自己的競爭力，還需要經(jīng)常的關注自己的全面發(fā)展，涉獵相關的知識和經(jīng)驗，自我完善，自我提升，成為復合型的人才

　　做了10年人力資源管理工作的張女士如今顧慮重重。據(jù)了解，她自從10年前從計算機信息管理專業(yè)畢業(yè)后，就在某一公司負責人力資源工作。做了這么長時間的人力資源工作，她感覺非常厭煩;瑣碎的事務太多;盡管盡心工作，但是這個職業(yè)很難看到顯著的工作成績;性格又比較直率，容易得罪人;原來的專業(yè)是計算機信息管理，很想發(fā)揮這方面的所長。由此她產(chǎn)生了疑惑：我是否真的適合做這份工作，職業(yè)之路應該如何走下去?

　　從張女士的敘述中，可以發(fā)現(xiàn)有矛盾的地方。我們來分析一下，她從畢業(yè)至今在一家公司工作10年，說明她是個追求穩(wěn)定的人，對企業(yè)的忠誠度也很高;她的職業(yè)是人力資源，工作十分繁瑣而較難有顯著的工作成效，但是她在過去的10年中間沒有抱怨過，這說明她是勝任這個職業(yè)的，而且她對這個職業(yè)即使不熱愛，但至少不討厭。那么是什么原因使她產(chǎn)生了困惑呢?

　　通過長時間逐步深入的詢問，張女士困惑的原因是由于公司重組而產(chǎn)生了不確定感和不安全感，對打破原有的穩(wěn)定的工作狀況感到擔心。然而，這樣的擔心并不是無故產(chǎn)生的，是有更深的原因的。一是張女士心理上需要穩(wěn)定帶來的安全感，她不喜歡變化和不確定感，這就是她為什么從未有跳槽的心理需求;二是來源于對自己的不自信，害怕自己到人才市場擇業(yè)時會缺乏競爭力。由于原來的公司比較小，對人力資源工作的每一部分都有涉及，但是都不專精，不一定能勝任其他企業(yè)的工作。另外，張女士是從公司創(chuàng)業(yè)之初就負責人力資源工作的元老，雖然個性比較爽直，有時候會無心傷害到別人，但是在工作中能夠得到大家的支持和諒解。一旦進入新公司工作，她擔心別人會對自己產(chǎn)生誤解。

　　張女士的這些問題實際上本來就已存在，只是因為公司面臨重組而上升到阻礙職業(yè)發(fā)展層面。由此，對廣大的正在職場上奮戰(zhàn)的人們來說，需要不斷提升自己在這個崗位上的能力和經(jīng)驗從而保持自己的競爭力，還需要經(jīng)常的關注自己的全面發(fā)展，涉獵相關的知識和經(jīng)驗，自我完善，自我提升，成為復合型的人才，而不要將問題遺留到不得不面對的時候才考慮解決辦法，使得局面陷入被動而難以掌控。

　　最后，對張女士的建議如下：

　　1、無論是從主觀還是客觀的角度來分析，我們都不贊成張女士另某職業(yè)。主觀上，張女士對這個職業(yè)還是很有感情的，如果放棄也是十分遺憾的;客觀上，張女士覺得這個職業(yè)相對穩(wěn)定，可以照顧家庭。

　　2、建議張女士隨時保持職場信息的攝取，并通過各種學習來提升自己。其次，建議張女士通過購書自學，上網(wǎng)查詢相關的資料和信息，參加各類人力資源培訓，或是參加各種人力資源資質(zhì)認定的考試來拓展工作的視野，開闊工作思路，擺脫10年工作產(chǎn)生的倦怠感，提升自己的業(yè)務水平，最終達到提高工作能力的目標。