如何在職場中如魚得水

如何在職場中如魚得水

　　同事是人們在工作時間內(nèi)彼此相互交往、接觸最多的人。同事關(guān)系有相互依存的特點(diǎn)，互相間需要謙敬、包容、禮讓，因為任何工作都須通力合作，如若情感不相容，氣氛不和諧，協(xié)調(diào)就成空話。但在實(shí)際中，人事升遷、酬勞多少等利益關(guān)系又相互糾纏，同事關(guān)系處理不當(dāng)就會引發(fā)矛盾。因此，若想在事業(yè)上有所成，以健康適當(dāng)?shù)那榫w、言語、舉止和善意的態(tài)度，在同事間創(chuàng)造和諧的關(guān)系，是一個關(guān)鍵。

　　1、 表里如一，與人為善

　　同事關(guān)系不同于一般社交場合的人際關(guān)系，它更講實(shí)實(shí)在在的真誠相處，因為虛“禮”比不過長期共事而得到的深刻了解。表里如一、真摯誠懇，會受到同事的稱贊;表里不一，則比一時失禮給人的印象還差。同事間答應(yīng)了的事，要千方百計去做好，信口允諾，說后便忘，難以取信同事。此外與同事相處時，不喜歡別人怎樣待自己，自己也不要怎樣去對待別人。

　　2、不驕不躁，不卑不亢

　　同事間能力大小、水平高低是客觀存在的。自認(rèn)為水平高的人，盛氣凌人，用教導(dǎo)別人的口吻說話，這并不有助提升自己的形象;自認(rèn)為水準(zhǔn)不夠，面對強(qiáng)者而缺乏自信與勇氣，也難獲得交往成功。對比自己強(qiáng)或幸運(yùn)的人，嫉妒不平，以此產(chǎn)生害人之心，或傳播流言，撥弄是非，往往自食其果，日久天長，同事會避你遠(yuǎn)之。

　　3、 君子之交，多邊聯(lián)系

　　與同事交往忌冷漠，但也不可過分親熱，特別是與一兩個人交往過密，明顯懸殊于與其他人的關(guān)系，是同事關(guān)系的一大忌。同事間過分密切，了解甚深，一旦有點(diǎn)摩擦就難免“兜底”，進(jìn)而造成關(guān)系破裂。搞超出一般同事關(guān)系的交往，總的同事關(guān)系就難以平衡。一碗水端平，是為最佳狀態(tài)。

　　4、 經(jīng)濟(jì)往來，一清二楚

　　同事再要好，畢竟不是一家人。假如有經(jīng)濟(jì)往來，賬目必須清楚，短期難以還清債務(wù)，借錢的一方應(yīng)及時向?qū)Ψ秸f明，請求延期。平日借的小數(shù)目錢款應(yīng)及時還清，以免遺忘。有意無意地占別人的便宜，都會降低自己的人格。

　　5、 發(fā)生分歧，保持冷靜

　　同事相處，有時難免發(fā)生一些意見分歧或誤會。聽到中傷自己的傳話，不必火冒三丈，冷靜核對事實(shí)，即使有這回事，也想想當(dāng)時情景，是否是個玩笑。重要問題可選擇適當(dāng)場合澄清，無關(guān)緊要的小事，一笑了之或私下溝通。如果采用以牙還牙，反唇相譏，同樣是不理智的。如果問題比較嚴(yán)重，可依靠上級幫助解決，必要時訴諸于法律，但決不可憑血?dú)庵露U干。

　　6、 同事相熟，亦講儀態(tài)

　　有些人認(rèn)為和領(lǐng)導(dǎo)或同事是老熟人了，在處理關(guān)系時不拘小節(jié)，其實(shí)很是失禮。比如領(lǐng)導(dǎo)正在開會或處理其他公務(wù)，你冒然闖進(jìn)去打斷會議或正在進(jìn)行的工作，會給人留下莽撞且不懂分寸的印象。工作時間有事找領(lǐng)導(dǎo)，應(yīng)簡單扼要地說明來意，闡清報告內(nèi)容。進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)的辦公室，事先要敲門，領(lǐng)導(dǎo)是否在場均不能隨意翻閱桌上的公文、信件等。再有，對領(lǐng)導(dǎo)尊重得謙恭過分，容易讓人想到虛偽，至于別有用心地吹吹拍拍，不僅失禮，而且失德。這些都是在處理同事關(guān)系時應(yīng)注意把握的問題。