大學生需警惕的求職陷阱
求職技巧是求職者成功就業的必備素質之一,在就業競爭激烈、企業要求嚴格化、面試形式多樣化的形勢下,求職技巧對于求職者而言愈發顯得重要。那關于需警惕的求職陷阱有哪些呢?下面是學習啦小編為你整理的大學畢業生需警惕的求職陷阱，希望你喜歡。
大學生需警惕的求職陷阱
一、假借崗前培訓收費。很多單位以培訓費、服裝費、保證金、押金等名義向求職者收取費用，還冠以各種看似合理的理由，甚至承諾離職時予以返還。有的單位給出具收取款項的憑證，有的單位僅以口頭方式承諾離職時返還，但無論如何以上行為都是違法的。《勞動合同法》第九條明確規定：用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。正規的用人單位都是按照雙方約定向勞動者支付勞動報酬的，不會出現向員工先收取費用的現象，即便是培訓也是帶薪的，且由單位承擔培訓費用。
職場專家表示，以任何名義收取費用的單位都是不正規的，畢業生要予以高度警惕。同時，畢業生如果因各種理由向單位繳納了費用，務必索要并留存好相關憑證，以便作為維權憑證。
二、熱鬧的應聘現場背后代表的不一定是專業可信的公司。比如2004年初我經歷過一個大型**超市，它很快就倒閉了，招聘現場非常熱鬧，招聘手法非常有現代感——但是，兩個月后，這家公司倒閉了。所以判斷一個公司的實力，最好還是上網查一下、到公司問一下，像這個公司的供貨商或者合作伙伴打聽一下，絕人不能看招聘時的場面或者招聘人員的自我宣傳。
三、面試官員的專業素質，不意味將來直接和你一起同事的人同樣有高的素質;很多朋友都遇到過這樣的問題，好不容易看到了一個知情達理的HR，談得也很好。去工作了以后，才發現那個公司很亂套，除了那個HR以外的人員都非常差，甚至你會發現那個HR也很差。
四、經常做廣告求人才的公司，一般都有些問題u，多數還有圈套陷阱。廣為人知的就是**證券、**建材、**保險，別看他們還是上市公司，騙起人來都是一套一套的。在國外店越大越要謹慎，但是目前國內越大的店越具有欺負人的潛質，還沒人管，**建材就是典型。
五、無底薪無保障。招聘啟事中經常見到“有責底薪、無責底薪”等說法，很多畢業生也認為“多勞多得，少勞少得，不勞不得”，自己沒做出成績當然無權要求工資待遇。但根據我國相關法律法規的規定，尤其是勞動和社會保障部《最低工資規定》第12條明確規定：在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。也就是說，即便勞動者沒有做出任何業績，但只要按照公司的要求在正常工作時間提供了勞動，單位每月支付給勞動者的工資不能低于當地政府規定的最低工資標準。北京地區目前執行的最低工資標準是1260元/月。
六、離職必須支付違約金。用人單位利用自己的強勢地位，與勞動者簽訂的勞動合同中，為了限制勞動者的人員流動，約定高額違約金的案例時有發生，很多畢業生認為自己既然已經簽字認可肯定是有效的。《勞動合同法》第二十五條規定：除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。也就是說，除了單位出資為勞動者提供專業技術培訓及勞動者離職后到競爭性單位工作的競業限制協議約定違約金兩種情況有效外，單位與員工約定的其他名義的違約金都是無效的。即使員工簽署，也不對員工產生約束力。
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