在公司如何快速升職有用的方法
升職可以實現公司內人力資源的合理配置，同時又能形成良好的激勵機制，想要在職場里快速升職，你就得正確的方法。下面是由學習啦小編分享的在公司快速升職的方法，希望對你有用。
在公司快速升職的方法：向上司直述目標
“你如果想升職，就必須讓管理層知道，把你的目標和專長直接了當告訴他們。”
在一家財務公司工作兩年后，麗莎獲悉自己將接任客戶服務經理。然而，她沒有得到該職位最有油水的工作——為新客戶設計培訓教學材料。這一工作由她的新上司負責。
但新上司沒時間自己動手設計，麗莎于是毛遂自薦。她對新上司說：“我富有創意，又有設計和寫作經驗，你就等著瞧我的吧”不到3個月，她便完成了這項工作，設計出來的材料深受歡迎。沒隔多久，麗莎被提升為所在部門的副總管。
在公司快速升職的方法：未雨綢繆解決難題
談論目標可以使你受到注意，不過你還需要證明自己。如同很多有能力的雇員在同一職位上徘徊多年所證實的那樣，僅僅干好現有的工作是不夠的。你應該著重于做下一樁工作。
5年前，慧萍擔任公司的人事經理。一上任，她就遇到棘手的事：因公司的經理們剛搬到幾公里外的新辦公室，留在倉庫的雇員感到被忽視了，情緒波動很大，慧萍一走人心更加渙散。她遂把自己的辦公室重新設在倉庫。嗣后，她又訓練倉庫管理員們干故障檢修員的工作，處理雇員關心的種種問題。由于她對這―切處理得非常妥貼恰當，她很快得到提升。
慧萍是被迫挑起上司的擔子，而你卻不可等著危機來證明你的膽識。一位職業咨詢顧問向大家建議，最好找個辦法來證明一下你所能勝任的另一樁工作。
當你承擔更多的責任時，應隨時記下你所取得的成績，比如為公司節省了時間、資金，或是令新產品問世等等。這一業績檔案能從兩方面幫助你升遷：其一是你可用它來重寫包括新責任的述職報告，其二是你可用它來重寫你的個人簡歷。
在公司快速升職的方法：提出建設性的意見
過去，對上司唯命是從者往往能步步高升，但現在，管理層更重視那些敢于表達不同觀點的雇員。這些人的見解，常常能使公司避免重大損失或陷入困境。
新任客戶經理李軍就職后，第二天便參加公司高層會議，討論公司推出的一種汽車底漆。“我們的漆一向是黃色的。”他在會上說，“但從跟客戶的交談中，我們知道他們更喜歡淺灰色的。”
盡管自己剛進入管理層，李軍仍鎮靜地解釋為什么將底漆的顏色轉為灰色能增大銷量。今天，淺灰色底漆是該公司銷路最好的產品之一。李軍大膽提出自己的見解，不過，他也相當精明圓滑，只是謹慎地談到客戶的需要。
專家們認為，李軍的策略堪稱無懈可擊，值得效法。就是說，不要直接反對別人的看法，而應當提出建設性意見。切莫說“你的辦法行不通”，要說“如果這樣，效果可能比較好。”
在公司快速升職的方法：全力以赴協助上司
阿強在上海一家房地產公司擔任低級職員。他的工作是研究地圖，打電話給可能有意租用本公司建設的摩天大廈的客戶。當頂頭上司說想跟他一起打電話時，他欣然同意。阿強對上海的房地產情況了如指掌，上司則熟諳各類租戶的需求。兩人很快攜起手來，各施所長，去說服租戶租用他們推銷的商業大樓。多年來，他倆―直相互幫助，合作甚洽。后來，當上司改行當高級管理顧問時，他介紹阿強到市內另一家規模很大的房地產公司任職。“最關鍵的是他信任我。”阿強解釋說，“一旦他要找人洽談大生意，他知道派我去就放心了。”
在公司快速升職的方法：贏得同事們的信賴
同事之間的勾心斗角競爭的時代已經過去了，不少公司為削減開支而裁員，使雇員的工作量大增。在這種形勢下，分工合作顯得尤為重要。沒有同事——無論是上司還是部下——的支持，你將很難辦成一件事。英杰是一家肉類加工公司的主管。對他來說，同事們的支持至關重要。過去20年來，他是從生產線上開始，一步步晉升到高級管理層的。英杰以前經常代表大家與領班談判，解決紛爭，員工們都十分信任她。正是這種信賴，使得她屢屢升職。公司管理層深知，憑借她在員工中的威信，英杰完全可以當一名干練的經理。
“獲提升者在公司中享有良好的聲譽。”新世紀前程職業所的張莉說，“他們之所以能扶搖直上，是因為同一等級的人和上司信任他們。”
在公司快速升職的方法：設法自己創造職位
即使一時沒有合適的工作，你照樣可以為自己創造個職位晉升上去。薩克斯頓在著名的傳播機構貝爾?霍韋公司任職時，一名高級管理人員要對公司眾多分支機構進行分析，擬定計劃以協調它們的工作。薩克斯頓把注意力集中于維爾丁電影制作公司。雖然該公司一直在虧損，但是薩克斯頓知道它可以扭虧為盈。為此，他提出一個具體的市場開拓計劃，建議維爾丁公司賣掉電影制片廠，將業務集中在咨詢顧問及推銷新產品上，上司對此大為贊賞，當即把薩克斯頓提拔為維爾丁公司副總裁，主管市場開拓。不到―年工夫，他就使維爾丁公司芝加哥分部開始盈利。薩克斯頓用實績向公司管理層證明他的能力，從而為自己創造了―個更高的職位。
職場里跟老板提升職加薪最忌諱的是什么
1、不專業
專業的態度和嚴謹的工作方式確實很重要，最重要的是：如果你的BOSS不喜歡你或因為某些原因不想成全你的時候，TA往往都會在細節上也就是你的“專業程度”上找茬，將你的毛病全部挑出來，然后再問你：“你覺得你這樣就是干好了工作了么?你覺得你這樣就可以加薪了么?你覺得你這樣就能升職了么?”這不是TA本身有什么問題，這本質上是人性所致，既然是人性，也就是說大多數人都會如此。
所以，在平時的工作中，如果你被TA知道：你跟客戶簽合同時寫錯了客戶的名字，又或是名字改好之后，又特么地把日期給搞錯了，日期重新填對了之后，公司名又錯了，人家公司叫牡丹傳奇，你竟寫成了莫丹傳奇……那你就完蛋了，一旦TA要找茬，這些全都是被別人握在手里的把柄啊，再想升職或加薪，我只能送你兩個字——“呵呵”!
有些人老說自己懷才不遇，然而，若連本職工作都做不好，辦事一點都不專業，你還好意思說自己受委屈、一直得不到重用?!我曾經問一位牛逼的朋友：“怎樣才算是把事情做好了?”他說：“內行看得出卻做不到，外行看不出也做不到!”
2、沒業績+沒膽量
有句話叫——藝高人膽大!意思就是說：業績好的人當然有底氣，做什么都非常有信心。說白了就是：你要升職加薪，首先最基本的一點就是業績好啊!
職場上不講究苦勞、只講究功勞，就是這個意思啊!你成天想著讓老板給你多些工資、卻拿不出任何的好結果，若你是老板，你會成全這樣的下屬嗎?甚至當你業績不好的時候，你都沒臉見老板了，哪來的膽量特么不要臉地談加薪升職?!所以，沒膽量就相當于沒業績，沒業績所以沒膽量!
如果你沒業績卻有膽量，我只能說：像你這么自不量力的人，真的不多了。最后奉勸一句：沒業績+談加薪(升職)=找死!
3、和領導撕逼+自以為是
領導不是完全不可以得罪的，還是那句話：要看你是誰!如果你在公司的地位確實無可替代、穩如泰山，那你可以跟領導撕逼，因為領導一般不會介意牛人跟TA撕逼，倒不是因為領導有多勢利眼，而是因為在某些領域，領導確實需要多聽從牛人的建議，如果領導確實錯了，牛人是可以通過“撕逼”的方式將TA搞醒的，這也是一種負責任的體現，但前提就是你得首先深入領導的內心，在TA的意識里建立起自己的權威印象才行，也就是你得讓領導發自內心地覺得你確實牛逼才行。
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3.如何能升職
4.升職的一些秘訣