關于跳槽的原因
關于跳槽的原因
跳槽是現代社會人才流動的一個必然現象,但是跳槽后的結果往往與跳槽者的預期相去甚遠。下面是學習啦小編為你整理的關于跳槽的原因，希望你喜歡。
關于跳槽的原因
一、"跳蚤族"更多是80后、85后、工作5年以下的職場人,多數人會兩三年甚至更長時間跳一跳
調查發現"跳蚤族"更多為新生的工作中堅力量--其中40%的為80后,26%為85后。而90后剛參加工作時間不長,僅14%有跳槽的計劃。
數據研究中心還發現工作5年以下的職場人更容易有跳槽的想法--其中25%工作2年以下的職場人近期有跳槽打算,35%工作2-5年的職場人有此打算。
調查發現19%的職場人表示會兩年一跳,23%的職場人會三年。
二、發展空間的缺乏和收入太低是造成職場人士焦慮并產生跳槽意向的主要原因
調查數據顯示51%的職場人會由于"晉升空間小,前途太渺茫"而跳槽,48%的職場人跳槽的主要原因是"收入太低,薪水明顯不公道",另分別有25%的職場人由于"發展受阻,上司不是好伯樂"和"公司福利措施不完善"而考慮跳槽。
與之相對應的,調查數據顯示59%的職場人聲稱跳槽的主要考慮因素是"較好的發展前景",56%主要考慮"福利待遇好",40%主要考慮"有競爭力的薪酬",36%主要考慮"晉升空間大",33%主要考慮"培訓機會多"。
三、7成半職場人對跳槽持肯定態度,8成半職場人有意做"跳蚤族"
調查發現7成半職場人對跳槽持肯定態度--其中47%的職場人認為跳槽可以增加職場閱歷,豐富職場生涯;21%的職場人認為跳槽主要是可以趁機提高薪資待遇;7%的職場人認為我的工作我做主。
僅2成半的職場人對跳槽持審慎態度--其中19%的職場人認為跳槽太多會令自己無法找到正確的職場道路,3%的職場人認為到哪兒都是干活,沒必要跳槽;另有3%的職場人認為跳槽說明沒常性,對職場不利。
通過調查,發現有高達8成半的職場人有意做"跳蚤族"--其中49%的職場人表示會看看機會,18%的職場人已經跳槽,18%的職場人表示無論如何也要跳槽。
調查數據還顯示另有12%的職場人仍在觀望,僅3%的職場人表示不會跳槽。
跳槽并不"包治百病",越跳越遭的人也為數不少,那么怎么跳、往哪里跳才能跳出發展空間,這是職場人需要在行動之前考慮清楚的問題,要做到有規劃的、理性的跳槽。
俗話說:"樹挪死,人挪活。"適度跳槽有好處。但是跳槽也要有個度，不應當盲目，成為職場上的“跳蚤”。
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3.如何說明跳槽原因
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