2017惠州勞動法對底薪的規定
2017惠州勞動法對底薪的規定
在勞動法中,底薪是一個重要的基本理論問題。惠州勞動法中有關底薪的規定是每個惠州勞動者關心的。下面是學習啦小編為大家帶來的2017惠州勞動法底薪，相信對你會有幫助的。
2017惠州勞動法底薪
此次調整中，惠州仍分類為第三類標準，最低工資標準為1350元/月。對應的非全日制職工，最低工資標準為13.3元/小時。到現在為止2017年仍使用這個標準。
2017惠州勞動法：病假工資規定
1、職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。
2、除勞動法第二十五條規定的情形外，勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。
3、請長病假的職工在醫療期滿后，能從事原工作的，可以繼續履行勞動合同;醫療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標準進行勞動能力鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關系，辦理因病或非因工負傷退休退職手續，享受相應的退休退職待遇;被鑒定為五至十級的，用人單位可以解除勞動合同，并按規定支付經濟補償金和醫療補助費。
4、勞動法第四十八條中的“最低工資”是指勞動者在法定工作時間內履行了正常勞動義務的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬。最低工資不包括延長工作時間的工資報酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環境和勞動條件下的津貼，國家法律、法規、規章規定的社會保險福利。
5、勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低于六個月工資的醫療補助費。患重病和絕癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的百分之百。
2017惠州勞動法底薪與歷年的比較
2015年廣東再次提高最低工資標準，平均提高幅度為19%。編者從廣東省人社廳獲悉，今年5月1日起，廣東將調整企業職工最低工資標準和非全日制職工最低工資標準，具體分為四檔。其中廣州市執行最高的第一類標準，為1895元/月，對應的非全日制職工小時最低工資標準為18.3元/小時。
根據廣東省政府日前發出的通知，本次調整仍保持四類標準。其中廣州市執行最高的第一類標準，為1895元/月，對應的非全日制職工小時最低工資標準為18.3元/小時;第二類標準為1510元/月，執行地區為珠海、佛山、東莞、中山市，對應的非全日制職工小時最低工資標準為14.4元/小時，其中珠海在此標準的基礎上上調到1650元/月、15.8元/小時;第三類標準為1350元/月，執行地區為汕頭、惠州、江門、肇慶市，對應的非全日制職工小時最低工資標準為13.3元/小時;第四類標準1210元/月，執行地區為韶關、河源、梅州等11市，對應的非全日制職工小時最低工資標準為12元/小時。
據了解，廣東省上次調整企業職工最低工資標準的時間為2013年5月1日。省人社廳表示，此次調整結合2014年全省最低工資標準評估情況，綜合考慮近兩年全省經濟發展、物價上漲、保持就業競爭力等因素，并充分考慮當前企業的承受能力等進行的。同時，考慮到企業的生產經營需要，本次調整設置了兩個多月的緩沖期，便于企業調整生產經營成本預算。
省人社廳還表示，調整后廣東省最低工資水平總體居于全國前列。
省人社廳提醒，全省各類企業要主動執行新的最低工資標準，并希望職工不斷提高自身能力，理性維護自身權益，希望媒體和社會各界共同監督新標準的執行。據悉，省人社廳將在5月1日新的最低工資標準施行后，就新標準的執行情況開展一次全面的監督檢查，督促企業嚴格執行新標準。
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