72家央企降薪名單完整版

72家央企降薪名單完整版

　　72家央企降薪名單最新公布，哪72家央企高管薪酬降薪呢?下面小編為大家帶來72家央企降薪名單完整版，以及央企負責人降薪名單一覽。趕緊收藏吧。

　　央企降薪微瀾泛起，一位自稱某電網員工的人發表“心聲”，認為降薪不合理。“電力行業的人很辛苦，戴著安全帽、身著工作服在烈日下作業，節假日還經常加班。”

　　中央管理企業負責人薪酬制度改革將于2015年年初開始實施，改革首批將涉及中石油、中石化、中移動、汽等72家央企的負責人。

　　據介紹，未來央企負責人薪酬將由基本年薪、績效年薪、任期激勵收入三部分構成，將不超過央企在崗職工平均工資的7到8倍，與現行政策相比，改革后多數負責人的薪酬水平將會下降。

　　下為央企降薪部分公司名單

　　1、中國石油天然氣股份有限公司

　　2、中國海洋石油總公司

　　3、中國石油化工集團公司

　　4、寶鋼集團有限公司

　　5、武漢鋼鐵(集團)公司

　　6、鞍鋼集團公司

　　7、中國第一汽車集團公司

　　8、東風汽車公司

　　9、中國遠洋控股股份有限公司

　　10、中國海運(集團)總公司

　　適用《薪酬改革方案》的部分央企名單

　　中國石油天然氣股份有限公司

　　中國海洋石油總公司

　　中國石油化工集團公司

　　寶鋼集團有限公司

　　武漢鋼鐵(集團)公司

　　鞍鋼集團公司

　　中國第一汽車集團公司

　　東風汽車公司

　　中國遠洋控股股份有限公司

　　中國海運(集團)總公司

　　國家開發投資公司

　　中國移動通信集團公司

　　中國聯合網絡通信集團有限公司

　　中國電信集團公司、中糧集團有限公司

　　神華集團

　　中國航空工業集團公司

　　中國兵器工業集團公司

　　國家電網公司

　　中國南方電網有限責任公司

　　中國華能集團公司

　　中國航空集團公司

　　中國南方航空股份有限公司

　　中國東方航空股份有限公司

　　中國商用飛機有限責任公司

　　中央管理企業負責人薪酬制度改革將于2015年年初開始實施，改革首批將涉及包括中石油、中石化、中國移動以及金融、鐵路行業在內的72家央企。人力資源和社會保障部新聞發言人李忠表示，改革后多數中央管理企業負責人的薪酬水平將會下降，“有的下降幅度可能還比較大”。那么，現在高管應該拿多少錢?薪酬下降了多少?

　　根據《中央管理企業負責人薪酬制度改革方案》，改革后，央企負責人薪酬由基本年薪、績效年薪、任期激勵收入三部分構成，其薪酬水平將不超過央企在崗職工平均工資的7到8倍。

　　目前，央企主要負責人與職工薪酬差距在12倍左右。其中，國資委監管央企高管平均年薪在60萬到70萬元之間，而非國資委監管金融類央企高管薪酬則普遍在百萬元以上。

　　根據上市銀行年報的補充公告，2013年建行董事長王洪章稅前年薪214.58萬元。年報顯示，2013年建行員工368410人，該行的工資、獎金、津貼和補貼合計556.94億元，以此計算，員工平均年薪約15.12萬元，董事長稅前薪酬是員工平均薪資的約14.2倍。不計算員工工資增長幅度，調節到8倍后，董事長未來的薪酬預期為120.96萬元，降薪超過93萬元。

　　工行董事長姜建清2013年最終薪酬核定為稅前199.56萬元。而年報顯示，2013年末，工行共有員工441902人，該行工資及獎金合計642.17億元，以此計算，員工平均年薪約在14.53萬元，董事長稅前薪酬是員工平均年薪的約13.7倍。不計算員工工資增長幅度，調節到8倍之后，董事長未來的薪酬預期為116.24萬元，降薪超過83萬元。

　　港股上市的中國移動2013年年報顯示，其董事長奚國華2013共收入227.5萬港元。集團員工197030人，薪金、工資及其他福利款為300.66億港元，以此計算，員工平均工資為15.26萬港元。不計算員工工資增長幅度，調節到8倍之后，董事長未來的薪酬預期為122.08萬港元，降薪超過105萬港元。