72家央企降薪名單完整版(2)
72家央企降薪名單完整版
焦點2：基層員工跟著高管降?
有央企員工表示“很擔心”
盡管此次改革針對的是由組織任命的國有企業負責人，但高層的工資一下子縮水近百萬元，基層員工的工資和福利會不會由此減少?記者采訪了多名來自不同行業的國企員工，他們中的不少都有這樣的擔心。
小王是東部地區某上市國企分公司負責人事的中層干部。自從企業被列入首批高管降薪名單后，小王和周圍的同事都紛紛擔心自己的收入受到影響。小王說，自己工作的集團以福利好而聞名，正式招聘的員工入職沒兩年年薪就有差不多10萬元，還有餐貼、通訊補貼林林總總的各種福利，比在外企工作的15萬元過得都滋潤。“高管降薪了，中層不等于要跟著降薪，總不好意思比領導拿得多吧?那不是等于一層一層都降下來?”
小王的擔心并非沒有道理。從2015年起，這家集團高層的年收入直線降到了百萬元以內，這一水平甚至低于百萬級年薪的地區分公司負責人，為了調出一個“合理的級差”，“聽說內部所有的職級收入都要全部重新算。”
上海社會科學院經濟研究所副所長權衡指出，一線工人與國有企業高管的收入差距太大，不符合國有企業的性質，層層降薪就更不合適了。“國家明確提出收入分配要‘提低限高’，建立職工工資正常增長機制，但在現實中，一線漲10%往往也趕不上高管漲1%，決不能讓一線員工成為高管降薪的‘陪葬品’。”
焦點3：收入“砍半”福利“找補”?
高管不得領取規定之外福利
高管的收入“砍半”，原有的福利能不能“找補”一下?根據相關精神，央企負責人將不得在企業領取國家規定之外的任何其他福利性貨幣收入，同時，央企嚴禁按照職務為負責人設置消費定額，也不得用公款支付其工作職責之外的費用，更不得為其轉移個人費用支出。
然而，記者調查發現，對一些福利畸高的企業來說，工資性收入遠不是其個人所得的主要來源，即使普通員工享受的灰色福利也不少。
理發只要2塊錢，食堂1塊錢的自助餐吃到飽，培訓中心建在某知名旅游城市的海濱，集體宿舍只要每月100元，“同地段的租金沒有兩三千拿不下來”……在某國企工作的小劉說，雖然自己沒有趕上發房子的年代，但現在公司依然還有大把吸引人的福利：平價的托兒所、幼兒園，與多家“給幾十萬都不一定進得去的”名牌小學有“共建合作協議”，還有職工子弟定向招聘名額，“等于是子女一條龍服務”。
權衡指出，對國企來說，合理有序的收入格局需滿足兩點：
一是收入來源要合理，明晰對職務消費、灰色福利的界定和監管，減少腐敗和權力尋租的機會;
二是收入水平的有序，不能人為拉大基層員工和高管的差距，同時，職工的收入要反映其貢獻，決不能回到“大鍋飯”的老路上。
目前，由于央企的特殊背景，央企負責人不僅享受著行政級別的優待，同時亦有高福利待遇，早已受到社會的質疑。雖然，并非所有央企負責人都享有高薪酬，但能源、通訊與金融等領域的央企負責人顯然收入頗豐，甚至出現了旱澇保收的狀況，著實不利于央企健康地參與到市場競爭中去，因此此番央企薪酬改革勢在必行。
還會擴大到地方國企負責人
人力資源和社會保障部副部長邱小平的介紹稱，這一改革的適用范圍確定為中央企業中由中央管理的負責人，包括由國務院代表國家履行出資人職責的國有獨資或國有控股企業中，由中央管理的企業董事長、黨委書記(黨組書記)、總經理(總裁、行長等)、監事長(監事會主席)以及其他副職負責人。
在這些央企高管中，由中央管理的企業負責人受新的薪酬制度約束，通過市場化選任的企業負責人不受新制度調節。而后者并非高枕無憂。
今后央企負責人將分為兩部分：一部分是由組織上任命并選派到企業行使所有人職責的，一部分是由董事會根據企業發展需要而選任。前者承擔特殊的責任，要體現一定的激勵，但不宜完全按市場價格而取薪，其薪酬要嚴格規范。后者按市場機制確定薪酬，未來很有可能出現央企中市場化選任的總經理、副總經理薪酬高于組織任命的董事長薪酬的狀況，但后者也要承擔相應的職業風險，干得不好不止是降薪，而是走人。
不止是上述中央企業，按照國有企業負責人薪酬制度改革的系統性要求，其他中央企業負責人、中央各部門所屬企業和地方所屬國有企業負責人薪酬制度改革，也將參照《改革方案》精神積極穩妥推進。
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