東莞今起發高溫津貼150元/人·月

東莞今起發高溫津貼150元/人·月

　　勞動法(labour law)，是調整勞動關系以及與勞動關系密切聯系的社會關系的法律規范總稱。它是資本主義發展到一定階段而產生的法律部門;它是從民法中分離出來的法律部門;是一種獨立的法律部門。這些法律條文規管工會、雇主及雇員的關系，并保障各方面的權利及義務。

　　單位不發放員工可投訴 逾期不發將處2000~10000元的罰款

　　從人力資源部門獲悉，從6月份至10月份，用人單位應按月發放高溫津貼，今年高溫津貼標準為每人每月150元，如按照規定需按天數折算高溫津貼的，則是每人每天6.9元。

　　有用人單位拒不發放高溫津貼的，勞動者可向用工所在地縣級以上人力資源社會保障主管部門投訴。由縣級以上人力資源社會保障主管部門責令用人單位限期補發。

　　發放標準與往年相同

　　市人力資源局提醒用人單位和勞動者，依照慣例每年6月至10月，是高溫補貼發放的季節。

　　今年補貼發放的標準與往年相同，從事露天工作，及工作場合的溫度不能降至33℃以下的勞動者，每人每月能夠獲得150元的高溫補貼。如需要按天折算的，則每人每天6.9元。

　　市人力資源局稱，用人單位還應當向從事露天工作和室內高溫工作的勞動者，免費提供符合食品安全標準的清涼飲料。但提供的清涼飲料不能抵高溫津貼。正常工作時間工資及最低工資標準不包含高溫補貼，用人單位不得因發放高溫補貼而降低勞動者工資。有些工廠的高溫補貼是隨工資發放的。

　　單位逾期不發將罰款

　　市人力資源局提醒，員工在高溫下作業卻沒收到高溫津貼，可通過企業所在的村級勞動爭議調解辦公室爭取合法權益，或撥打12333投訴。

　　有用人單位拒不發放高溫津貼的，勞動者可向用工所在地縣級以上人力資源社會保障主管部門投訴。由縣級以上人力資源社會保障主管部門責令用人單位限期補發。逾期不發將處2000~10000元的罰款。