歷數加班費難到手原因

歷數加班費難到手原因

　　自治區勞動監察局工作人員劉瑛翻開《勞動保障監察條例》，指著第二十五條給記者念道：“用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責令限期改正，并可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標準計算，處以罰款。”

　　劉瑛說：“這樣的罰款數額，恐怕遠沒有需足額支付的加班費高，哪個老板愿意主動付加班費呢?”

　　劉瑛認為，無償加班的重災區在私企、外企、合資企業以及一些中小企業，這些企業把惡意降低勞動力成本當成了節約開支的最便捷途徑。

　　此外，執法部門監管力量薄弱也是一個很大的因素。據介紹，自治區勞動監察局只有5位工作人員，卻要負責監管2400多個單位，同時每人每年還得負責打100多個官司，“根本沒辦法一家一家地監管，只能采取座談的形式了解情況，或者隔三差五舉辦勞動保障監察員培訓班，預防違法用工現象發生。”

　　自治區總工會法工部的一位律師團成員表示，正是由于監管力量的薄弱，才導致了不少經營者抱著一種僥幸心理，“人家都不給，我憑什么要給?”這位律師在辦案中了解到，一些經營者會有這樣的想法，認為“付加班費是自家的事”，在付加班費的標準上也很隨意，“有錢就多給，沒錢就不給。反正法定節假日按300%支付、正常上班時間的延長部分按150%支付這些國家規定的標準，也沒有多少員工知道。”

　　專家認為，對于廣大受侵害的職工來說，怕提加班費后遭打擊報復、炒魷魚的心理占了絕大多數，而更多的是職工在與企業終止勞動關系后，因缺失勞動合同等用工憑證，討要加班費無門。

　　自治區總工會信訪辦工作人員黎潔英告訴記者一件令人啼笑皆非的事情，“一個農民工為討欠薪來尋求幫助，我問他是否簽有勞動合同，他說沒有，但可以帶我去看他在工地上加班加點打出來的木樁。”黎潔英說，“樁上又沒刻你的名字，這能證明什么?”

　　黎潔英表示，如今很多用工單位不與務工者簽勞動合同，一旦發生勞動糾紛，職工便會因“證據不足”而無法得到幫助，這也是加班費難討要的一大因素。

　　在歷數了企業管理者用工不規范、惡意降低勞動力成本、法律意識淡薄等諸多原因的同時，認為最不可忽視的一條就是——“不付加班費的違法用工成本太低了!”