女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定怎么解讀(2)

女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定怎么解讀

　　5、女職工生育享受多少天產(chǎn)假?

　　女性生產(chǎn)前后是一個(gè)生理變化過程，分娩后，需要一段時(shí)間將懷孕后的生理機(jī)能變化逐漸恢復(fù)過來，這段時(shí)間的保護(hù)關(guān)系到女職工一生的健康，也關(guān)系到嬰幼兒的健康成長。因此，《特別規(guī)定》第七條第一款規(guī)定，女職工生育享受98天的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

　　同時(shí)，2002年我國開始施行的《人口與計(jì)劃生育法》第二十五條規(guī)定：“公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇。”各地一般根據(jù)該條規(guī)定及本地實(shí)際情況對晚育假作了相關(guān)規(guī)定。因此，《特別規(guī)定》頒布實(shí)施后，晚育女職工在享受《特別規(guī)定》產(chǎn)假的同時(shí)，仍可以享受各地計(jì)劃生育法規(guī)中規(guī)定的晚育假。

　　6、女職工懷孕流產(chǎn)享受多少天產(chǎn)假?

　　流產(chǎn)是指妊娠不足28周、胎兒體重不足1000g而終止妊娠。流產(chǎn)發(fā)生在妊娠12周前是早期流產(chǎn)，發(fā)生在妊娠12周至不足28周的是晚期流產(chǎn)。流產(chǎn)對女性健康影響很大，從懷孕到生育，女性體內(nèi)的各個(gè)系統(tǒng)都會(huì)發(fā)生很多變化。十月懷胎，身體對此早已做好充足準(zhǔn)備工作，而中途流產(chǎn)會(huì)使身體內(nèi)分泌水平急劇下降，如果得不到休養(yǎng)調(diào)整，使身體機(jī)能慢慢恢復(fù)，對健康將是一個(gè)潛在的打擊。因此，流產(chǎn)后女性同樣需要休息調(diào)養(yǎng)一段時(shí)間才能康復(fù)。對此，《特別規(guī)定》第七條第二款規(guī)定：女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

　　7、什么是女職工勞動(dòng)保護(hù)?

　　女職工勞動(dòng)保護(hù)是針對女職工的生理特點(diǎn)而進(jìn)行的特殊保護(hù)。女性最大的一個(gè)生理特點(diǎn)就是承載了人類再生產(chǎn)的使命，對女職工的特殊保護(hù)正是源于生育這一特點(diǎn)及其帶來的其他生理特點(diǎn)。

　　女職工勞動(dòng)保護(hù)主要是研究生產(chǎn)過程中勞動(dòng)條件對女職工身體健康的影響，防止職業(yè)有害因素對女性生理機(jī)能的影響，保護(hù)女職工能夠健康持久地從事生產(chǎn)勞動(dòng)，育齡女職工能夠孕育健康子女。

　　8、什么是女職工“四期”保護(hù)?

　　女職工“四期”保護(hù)是對女性生理機(jī)能變化過程即經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的勞動(dòng)保護(hù)，主要包括女職工在“四期”禁忌從事的勞動(dòng)，對孕期、哺乳期延長勞動(dòng)時(shí)間和夜班勞動(dòng)的限制，產(chǎn)假和哺乳假等規(guī)定。女性生理機(jī)能決定了女職工有月經(jīng)、懷孕、生育、哺乳等生理變化，導(dǎo)致女職工在勞動(dòng)作業(yè)能力上發(fā)生一定變化，需要特別的保護(hù)。

　　9、用人單位能否降低孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工工資或與其解除勞動(dòng)合同?

　　《婦女權(quán)益保障法》《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》《特別規(guī)定》等均作出規(guī)定，為減輕女職工在懷孕、哺乳期間的經(jīng)濟(jì)壓力和心理壓力，確保母嬰健康提供了法律保障。《特別規(guī)定》第五條明確規(guī)定：“用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。”根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的四十二條、四十五條規(guī)定，如果不存在該法第三十九條規(guī)定的六種情形之一的，處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工也沒有主動(dòng)提出辭職或者提出解除、終止勞動(dòng)合同的，用人單位就不得辭退女職工或者與其解除、終止勞動(dòng)合同。即使此時(shí)雙方簽訂的勞動(dòng)合同到期，如果女職工沒有同意終止勞動(dòng)合同，用人單位也不得單方終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長到孕期、產(chǎn)期、哺乳期結(jié)束。

　　10、女職工在經(jīng)期可享受哪些特殊勞動(dòng)保護(hù)?

　　女職工在月經(jīng)期間，正常的生理機(jī)能和肌體活動(dòng)能力出現(xiàn)變化，身體防御能力暫被破壞，生理波動(dòng)較大，作業(yè)能力下降，工作效率降低。月經(jīng)期間的女職工可以照常勞動(dòng)，但不能參加過重的體力勞動(dòng)，不能參加高處、低溫、冷水等作業(yè)。《特別規(guī)定》附錄第二條規(guī)定了女職工在經(jīng)期禁忌從事的勞動(dòng)范圍：一是冷水作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級、第三級、第四級冷水作業(yè);二是低溫作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級、第三級、第四級低溫作業(yè);三是體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè);四是高處作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級高處作業(yè)。此外，《女職工保健工作規(guī)定》中規(guī)定，患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工，經(jīng)醫(yī)生或婦幼保健機(jī)構(gòu)確診后，月經(jīng)期間可適當(dāng)給予1至2天的休假。

　　11、女職工在孕期可享受哪些特殊勞動(dòng)保護(hù)?

　　孕期主要指女性從受孕到產(chǎn)出胎兒的一段時(shí)間，通常為280天。女職工懷孕后，體內(nèi)各系統(tǒng)負(fù)擔(dān)加重，勞動(dòng)能力受到一定影響，因此，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)中獲得特殊保護(hù)，以保證孕婦健康和胎兒的正常發(fā)育。根據(jù)《特別規(guī)定》第六條第一款和第二款的規(guī)定，女職工孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng);對懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。此外，用人單位不得安排懷孕女職工從事懷孕期間禁忌從事的勞動(dòng)。

　　12、懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)按規(guī)定進(jìn)行產(chǎn)前檢查是否算作勞動(dòng)時(shí)間?

　　產(chǎn)前檢查是妊娠期對孕婦和胎兒所作的臨床檢查。由于胎兒的生長發(fā)育，孕婦身體各系統(tǒng)會(huì)出現(xiàn)一系列相應(yīng)的變化，若超越生理范圍或孕婦本身患有某種疾病不能適應(yīng)妊娠的改變，則孕婦和胎兒都可能出現(xiàn)病理情況。通過產(chǎn)前檢查，能夠及早發(fā)現(xiàn)并防治合并癥(孕婦原有疾病如心臟病)和并發(fā)癥(孕期后發(fā)生的疾病如妊娠高血壓綜合癥)，及時(shí)糾正異常胎位和發(fā)現(xiàn)胎兒異常。