新勞動法病假工資規定有哪些(2)

新勞動法病假工資規定有哪些

　　2.全月病假，

　　1)非定額人員：

　　應扣病假工資= (基本工資×70%)×應扣工資基數 + 基本工資×30%

　　當月所得工資= 基本工資-應扣病假工資

　　2)定額人員：

　　應扣病假工資 = (1000×70%)×應扣工資基數 +1000×30%

　　當月所得工資 = 1000 – 應扣病假工資

　　若員工當月所得工資低于上海市最低工資的80%，則以上海市最低工資的80%支付。

　　三、新勞動法病假工資規定、勞動法病假規定如何發放、病假工資如何計算?

　　1.《北京市工資支付規定》第21條規定：

　　勞動者患病或者非因工負傷的，在病休期間，用人單位應當根據勞動合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標準的80%。

　　2.《上海市勞動保障局關于病假工資計算的公告》

　　疾病休假工資標準：

　　職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標準支付疾病休假工資：

　　1)連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發;

　　2)連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發;

　　3)連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的100%計發;

　　4)連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發;

　　5)連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。

　　疾病救濟費標準：

　　職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的，由企業支付疾病救濟費：

　　1)連續工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發;

　　2)連續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發;

　　3)連續工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發。

　　4)職工疾病或非因工負傷休假待遇低于本企業月平均工資40%的，應補足到本企業月平均工資的40%，但不得高于本人原工資水平、不得高于本市上年度職工月平均工資。

　　5)企業月平均工資的40%低于當年本市企業職工最低工資標準的80%，應補足到當年本市企業職工最低工資標準的80%。

　　3.《深圳經濟特區企業工資管理暫行規定》第50條規定：

　　職工因疾病或非因工負傷停止工作醫療，在一年時間內累計不超過六個月的，企業按下列標準支付病傷假期工資：

　　1)工齡不滿五年者，為本人工資百分之六十;

　　2)工齡滿五年不滿十年者，為本人工資百分之七十;

　　3)工齡滿十年及十年以上者。為本人工資百分之八十。

　　第52條規定：

　　職工在領取疾病或非因工負傷救濟費時，如其所得救濟費數額低于該企業平均工資百分之四十的，企業應按本企業職工平均工資百分之四十發給，但不得高于本人工資。