氣溫超39℃露天工作停工規定
勞動法基本原則是勞動法的核心和立法宗旨。當天氣過熱時為了保護勞動者，需要制定停工規定，勞動法保障這一切順利實行。下面是學習啦小編為大家整理了關于露天工作停工的一些規定，希望對你有幫助。
氣溫超39℃露天工作須停工
日最高氣溫達到39℃以上，建筑工地當日應當停止戶外露天工作。為切實做好夏季高溫時期建筑施工安全生產工作，保障施工現場一線作業人員人身安全和健康，防止因高溫發生建筑施工安全生產責任事故，廣州市建委最近下發通知要求做好今年建筑施工工地防酷暑安全生產工作。
通知要求各建筑施工工地的辦公、宿舍要保證良好的通風條件，各施工現場都要配備足夠的飲用水以及為作業人員準備一定的綠豆湯、含鹽清涼飲料等，發放清涼油、仁丹、風油精等預防中暑的藥品。高溫作業場所要采取有效的通風、隔熱、降溫措施，盡量減少高空和深基坑作業，對年紀大、身體素質差、不適應高溫作業的人員要及時調換崗位，嚴格控制在高溫烈日下從事高空、深基坑等勞動強度大、危險性高的工作，防止中暑事故發生。
另外，通知還要求各級建設工程安全監督站要加大監督檢查力度，認真履行職責，對檢查發現的安全隱患，要督促施工企業限期整改。同時，市建委將安排四個督查組開展專項督查工作。
停工規定要求
日最高氣溫達到39℃以上，當日應當停止戶外露天工作。
日最高氣溫達到37℃以上至39℃以下(不含39℃)，全天戶外露天工作時間不得超過6小時，12時至16時應當暫停戶外露天工作。
日最高氣溫達到35℃以上至37℃以下(不含37℃)，用人單位應當采取換班輪休等方式，縮短連續作業時間，并且不得安排戶外露天作業勞動者加班。
用人單位不得安排懷孕的女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣露天工作及溫度在33℃以上的作業場所工作。
工傷員工停工留薪期規定
(一)員工發生工傷后，由所在單位根據工傷醫療機構的診斷證明，確定工傷員工受停工留薪期待遇，并在考勤中予以體現。
(二)停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經地(是)級勞動能力鑒定委員會確認后，可以適當延長，但延長時間不超過12個月。
(三)工傷員工申請延長停工留薪期的，應當提前向地(市)級勞動能力鑒定委員會申請確認。在期滿前5個工作日內向本單位提出書面申請并提地(市)級勞動能力鑒定委員會的證明。工傷員工未在規定的時間內提出延長停工留薪期申請的，停工留薪期到期終止。
(四)停工留薪期包括休息日和法定節假日。
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