2016-2017年江西深化中小學教師職稱制度改革方案
江西省深化中小學教師職稱制度改革的實施意見中，教師職稱改革了什么?以下是學習啦小編為您整理的2016-2017年江西深化中小學教師職稱制度改革方案，供你參考。
2016-2017年江西深化中小學教師職稱制度改革方案如下
(一)建立統一的中小學教師職稱(職務)制度體系。
改革原中學和小學教師相互獨立的職稱(職務)制度體系，建立統一的中小學教師職稱(職務)制度。原中學教師職務系列與小學教師職務系列統一并入新設置的中小學教師職稱(職務)系列。
具體來說，我省教師職務分為初級職務、中級職務和高級職務。初級設員級和助理級;高級設副高級和正高級。員級、助理級、中級、副高級和正高級職稱(職務)名稱依次為三級教師、二級教師、一級教師、高級教師和正高級教師。據悉，這是我省中小學教師職稱首設正高級，即今后中小學老師也能當“教授”。
(二)制定執行新的職稱(職務)評價標準。
充分考慮教書育人工作的專業性、實踐性、長期性，堅持育人為本、德育為先，注重師德素養，注重教育教學工作業績，注重教育教學方法，注重教育教學一線實踐經歷，切實改變過分強調論文、學歷的傾向，引導教師立德樹人，愛崗敬業，積極進取，不斷提高實施素質教育的能力和水平。重點向特別優秀教師、一線教師、農村教師適當傾斜。
(三)改革和創新中小學教師評價和監督機制。
建立健全同行專家評審制度，形成以同行專家評審為基礎的業內評價機制。擴大評委會組成人員的范圍，注重遴選高水平的教育教學專家和經驗豐富的一線教師，規范評委會工作程序和評審規則，落實評審專家責任制。
要全面推行評聘公示制度，實行“六公開”，即：向教師公開崗位數額、評價基本標準條件、評聘程序、參評人員業績、評聘結果、監督電話。
(四)實現與事業單位崗位聘用制度的有效銜接。
全面實行中小學教師聘用制度和崗位管理制度，發揮學校在用人上的主體作用，實現中小學教師職務聘任和崗位聘任的統一。要建立健全考核制度，加強聘后管理，嚴格執行聘用合同，在崗位聘用中實現人員能上能下、能進能出。中小學教師崗位出現空缺，教師可以跨校評聘。公辦中小學教師的聘用和待遇，按照事業單位崗位管理制度和收入分配制度管理和規范。
教師職稱如何評聘?
中小學教師專業技術職務評聘工作應在學校有崗位空缺的前提下進行。學校制訂競聘工作方案，競聘方案經學校全體職工大會或代表大會討論通過后實施。評聘工作按照個人申報、考核推薦、專家評審、學校聘用的基本程序進行。
(一)個人申報。學校按照核定的崗位結構比例，公布擬聘崗位數額及競聘條件，競聘條件不低于江西省中小學教師專業技術資格條件。中小學教師對照競聘條件，按照規定程序向聘用學校提出申報。
(二)考核推薦。學校組建推薦委員會，通過多種方式，對參加競聘教師的師德、能力、業績、貢獻等方面進行全面考核，提出推薦意見，確保考核結果客觀公正。學校根據推薦委員會的推薦意見，集體研究確定推薦人選。
(三)專家評審。評委會按層級分別由省、市、縣人社部門組建，由同行專家組成。評委會按照評價標準和辦法，對學校推薦人選進行專業技術水平評價，確定擬聘教師人選。評審結果經公示后，由人社部門審核確認。
(四)學校聘用。學校根據人社部門審核確認結果，按照事業單位聘用制度的有關要求，將通過評審的教師聘用到相應崗位。
江西省人民政府辦公廳轉發省人社廳省教育廳
關于江西省深化中小學教師職稱制度改革實施意見的通知
各市、縣(區)人民政府，省政府各部門：
省人社廳、省教育廳《江西省深化中小學教師職稱制度改革的實施意見》已經省政府同意，現轉發給你們，請認真貫徹執行。
2016年4月16日
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教師工資改革的消息也不是一天兩天了，那么最新的?教師工資改革方案是怎樣的呢?
人社部副部長胡曉義日前表示，國務院已經下發了調整公務員基本工資、事業單位人員基本工資、機關事業單位離退休人員費的三個方案。
具體來看，本次機關事業單位人員基本工資普漲，重點是向基層傾斜。
像公務員中最低級別的辦事員，基本工資標準提至1320元;事業單位中最低級別的工人、專業技術人員、管理人員，基本工資標準分別由610元、630元、3150元，提升至1280元、1320元、6940元。中小學教師、醫院護士的基本工資標準提高 10%。此外， 不同級別的機關事業單位人員的退休費也都有提高。
我省將調整機關事業單位在職人員基本工資標準，調整后月人均基本工資標準將增加500元。省政府日前印發《福建省關于調整機關事業單位工作人員基本工資標準和增加機關事業單位離休人員離休費三個實施意見的通知》，公布了具體的調整辦法，此次基本工資標準的調整起始日期為2016年7月1日。
據悉，此次月人均增加500元的額度中，200元從部分規范津貼補貼或績效工資中納入，實際增資月人均300元。這是我省建立工資正常增長機制后機關事業單位在職人員等第一次增資，相關費用將于今年12月底前兌現到位。
【公務員】
從2016年7月1日起，我省調整公務員基本工資標準，同時將部分規范津貼補貼納入基本工資。
●職務工資標準
由現行的每月510元至5250元分別提高到每月585元至7835元
●級別工資各級別起點標準
由現行的每月810元至6135元分別提高到每月1020元至6496元
●其他各級別工資檔次標準
相應提高
●公務員試用期工資標準
適當提高直接從各類學校畢業生中錄用的公務員試用期工資標準。
以大學本科生為例，提高后的試用期工資標準為每月1610元。
●機關工人技術等級(崗位)工資標準適當調整
【事業單位】
事業單位工作人員的基本工資標準將同期調整。
●基本工資標準
專業技術人員:由現行的每月1150元至3810元分別提高到每月1390元至4850元
管理人員:由現行的每月1150元至3770元分別提高到每月1390元至4770元
工人:由現行的每月1130元至1640元分別提高到每月1360元至2010元
●薪級工資標準
專業技術人員、管理人員:由現行的每月170元至5795元分別提高到每月215元至6355元
工人:由現行的每月150元至1855元分別提高到每月185元至2047元
●其他
中小學教師、護士:崗位工資和薪級工資標準將提高10%
事業單位錄用各類學校畢業生的見習期和初期工資標準:將同期上調
【離休人員】
機關事業單位離休人員離休費每月按不同標準增加。
●行政管理人員
省部級正職及以上 1450元
省部級副職 1100元
廳局級正職 900元
廳局級副職 750元
縣處級正職 600元
縣處級副職 500元
鄉科級及以下 400元
●專業技術人員
教授及相當職務 820元
副教授及相當職務 580元
講師(含相當職務)及以下職務 400元
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